2024销售部劳动合同

2024销售部劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工，乙方向甲方如实提供个人信息，双方共同维护双方的合法权益，现经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方在甲方担任销售部职位，主要负责：1.根据甲方销售计划，完成销售任务指标；2.开拓新客户，维护老客户，提高客户满意度；3.负责产品的推广和销售工作；4.严格遵守甲方的各项规章制度；5.完成甲方交办的其他相关工作。三、劳动报酬第三条乙方的工资由基本工资、绩效奖金、销售提成等组成，具体金额如下：1.基本工资：每月人民币____元；2.绩效奖金：根据乙方每月销售业绩，按照甲方制定的绩效考核标准发放；3.销售提成：按照实际销售额的__%提取提成，每月发放一次。乙方工资实行月结，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。四、工作时间第四条乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每周工作____天，每天工作____小时。五、劳动保护第五条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。六、社会保险第六条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。七、解除和终止劳动合同的条件第七条有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。九、争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方社会保险缴纳证明9.劳动合同书10.甲方规章制度11.绩效考核标准12.销售提成计算公式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.法律、法规规定的其他情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定具体的合同期限。3.试用期内：劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考核的一段时间。4.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果给予的奖金。5.销售提成：按照劳动者实际销售额提取的额外奖励。6.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和安全保障。8.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，保障劳动者基本生活的制度。9.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。10.争议解决：解决劳动争议的途径和方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定完成销售任务。解决办法：根据绩效考核标准，扣除相应的绩效奖金，并在指导下给予乙方改进的机会。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款的违约金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险，如有未缴纳部分，应予以补缴。4.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即采取措施保障乙方权益，为乙方申请工伤认定，并按照法律法规规定承担相应责任。5.问题：甲方变更劳动合同未与乙方协商一致。解决办法：甲方应与乙方进行充分协商，取得乙方同意后方可变更劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘销售部员工。2.乙方寻求销售岗位的工作。