人事外包劳动合同书(2024版)

人事外包劳动合同书(2024版)合同编号：__________人事外包劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（外包服务提供商）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供人事外包服务，包括但不仅限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险缴纳、劳动关系协调等。1.2乙方应确保提供的外包服务符合国家法律法规、政策规定及甲方的工作要求。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按照双方届时协商确定的条件签订新的合同。第三条服务费用3.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付服务费用。3.2乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照约定为甲方提供相应的人事外包服务。第四条甲方义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和资料，并确保乙方向员工提供的各项服务符合法律法规和甲方要求。4.2甲方应对乙方提供的人事外包服务给予必要的协助和支持，包括但不限于提供相关培训、提供必要的办公设施等。4.3甲方不得干涉乙方对外包员工的正常管理和服务，但甲方有权对乙方提供的外包服务进行监督和评估。第五条乙方义务5.1乙方应按照约定提供高质量的人事外包服务，确保甲方对外包员工的管理和运营不受影响。5.2乙方应严格遵守国家法律法规，确保提供的外包服务符合法律法规要求。5.3乙方应尊重甲方员工的合法权益，不得侵犯甲方员工的隐私。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方提供的服务不符合法律法规和甲方要求，甲方有权要求乙方改正，乙方应在接到甲方通知后立即采取措施予以改正。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（外包服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（外包服务提供商）营业执照复印件3.甲方联系人及联系方式确认书4.乙方联系人及联系方式确认书5.员工信息及资料清单6.服务费用支付证明7.乙方服务成果证明8.法律法规相关文件9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向乙方支付服务费用，或支付的服务费用不符合约定的，视为甲方违约。2.乙方未按约定提供人事外包服务，或提供的外包服务不符合法律法规和甲方要求的，视为乙方违约。3.甲方未向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和资料，或干涉乙方对外包员工的正常管理和服务，视为甲方违约。4.乙方未遵守国家法律法规，或侵犯甲方员工的合法权益，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.人事外包服务：指用人单位将其人事管理的部分或全部工作委托给专业的服务提供商进行处理的行为。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣员工开展生产经营活动的单位。3.外包服务提供商：指依法成立，提供人事外包服务，承担相应法律责任的企业或机构。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.补充协议：指双方就合同未尽事宜另行签订的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方支付服务费用；必要时，乙方可以依法采取措施维护自身权益。2.问题：乙方提供的服务不符合法律法规和甲方要求。解决办法：甲方应及时向乙方提出改正要求，乙方应立即采取措施予以改正；如乙方拒不改正，甲方可以依法解除合同。3.问题：甲方未向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和资料。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供真实、准确、完整的员工信息和资料；必要时，乙方可以依法解除合同。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，寻求专业的人事外包服务提供商协助管理员工。2.用人单位与外包服务提供商就人事外包服务内容、费