2024版股权转让及人力资源合作框架协议

2024版股权转让及人力资源合作框架协议合同编号：__________甲方（转让方）：1.名称：____________________2.注册地址：________________3.法定代表人：_______________4.联系电话：_______________5.电子邮箱：_______________乙方（受让方）：1.名称：____________________2.注册地址：________________3.法定代表人：_______________4.联系电话：_______________5.电子邮箱：_______________鉴于：1.甲方是一家依据中国法律合法成立的有限责任公司，拥有对目标公司的股权。2.乙方是一家具备独立法人资格的企业，愿意受让甲方所持有的目标公司股权。3.双方均认同目标公司的经营理念和发展前景，并愿意共同推动其发展。基于上述情况，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条股权转让1.1甲方同意向乙方转让其持有的目标公司____%的股权。1.2乙方同意受让甲方所持有的目标公司____%的股权。1.3股权转让的价格为人民币____元（大写：____________________元整），乙方应以现金方式支付。1.4股权转让的交割日期为本协议签署之日起____个工作日内。第二条人力资源合作2.1甲方同意向乙方提供目标公司的员工名单，包括员工姓名、职位、工作年限、薪资等信息。2.2乙方应尊重目标公司员工的劳动合同，并按照中国法律和目标公司的规章制度对员工进行管理。2.3甲方应协助乙方对目标公司的员工进行培训，以提高其业务水平和综合素质。2.4双方应共同制定人力资源合作的具体方案，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利等方面。第三条合同的履行和保障3.1甲方应按照本协议的约定，履行股权转让及人力资源合作的各项义务。3.2乙方应按照本协议的约定，支付股权转让价格，并履行人力资源合作的相关义务。3.3双方应共同努力，维护目标公司的合法权益，促进其可持续发展。3.4本协议的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第四条保密条款4.1双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2保密义务自本协议签署之日起生效，至本协议解除或终止之日起____年内终止。第五条解除和终止5.1在履行本协议过程中，如一方严重违约，另一方有权解除或终止本协议。5.2本协议解除或终止后，双方应按照约定处理与本协议有关的后续事项。第六条法律适用和争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方应遵守国家的法律法规，履行合同义务，共同维护目标公司的合法权益。6.3双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（转让方）：________________乙方（受让方）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.目标公司股权证明文件

2.目标公司员工名单及相关合同

3.人力资源合作方案

4.培训计划及相关资料

5.保密协议

6.法律意见书

7.相关法律法规及政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间完成股权转让交割的，视为违约。

2.甲方未按照约定提供目标公司员工名单及相关信息的，视为违约。

3.甲方未按照约定协助乙方对目标公司员工进行培训的，视为违约。

4.乙方未按照约定支付股权转让价格的，视为违约。

5.乙方未按照约定尊重目标公司员工劳动合同的，视为违约。

6.双方未按照约定履行人力资源合作相关义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.股权转让：指甲方将其持有的目标公司股权部分或全部转让给乙方的行为。

2.人力资源合作：指甲方协助乙方对目标公司员工进行管理、培训等方面的合作。

3.违约：指合同一方或双方未按照约定履行合同义务的行为。

4.保密义务：指双方对合同内容和签订过程予以保密的义务。

5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过协商或法律途径解决的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权转让交割延迟

解决办法：双方协商确定合理的交割时间，并签订补充协议。2.问题：甲方未提供员工名单及相关信息

解决办法：甲方应在规定时间内提供相关信息，否则乙方有权解除合同。3.问题：乙方未支付股权转让价格

解决办法：乙方应在规定时间内支付转让价格，否则甲方有权解除合同。4.问题：人力资源合作方案执行困难

解决办法：双方应加强沟通，调整合作方案，并签订补充协议。5.问题：发生争议

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.股权