2024版签劳动合同和聘用合同哪个好

2024版签劳动合同和聘用合同哪个好合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：第一条职位和岗位1.1乙方担任甲方__________职位，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条合同期限2.1本劳动合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月__________元人民币（税前），按照甲方规定的支付时间发放。4.2乙方的工作业绩和表现符合甲方规定的，甲方依法给予相应的奖金、提成等激励。4.3乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方为乙方提供__________元人民币（一次性）的试用期满合格奖金。5.3乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、生日关怀、健康体检等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。8.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。8.4乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。8.5乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力，本劳动合同终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。9.2本劳动合同的解除或终止不代表乙方对甲方负有保密义务的解除或终止。第十条其他10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方劳动合同制度相关文件6.乙方身份证明文件7.乙方学历证明文件8.乙方职业资格证书9.社会保险登记证10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息给第三方。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。4.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、提成等。6.甲方未依法为乙方参加社会保险。7.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方和乙方建立的明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：指甲方和乙方在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄界限。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等社会风险而实施的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：严格按照劳动合同约定和相关法律法规处理，必要时寻求法律支持。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，与乙方协商解决或诉诸法律途径。3.乙方违反规章制度：依据甲方规章制度进行相应的纪律处分，情节严重者依法解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：按照甲方规章制度和相关法律法规进行处理，提供相应的帮助和补偿。5.甲方未按时足额支付工资、奖金等：乙方有权要求甲方支付，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未依法参加社会保险：乙方有权要求甲方依法参加社会保险，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1