人力资源咨询服务完整协议2024年

人力资源咨询服务完整协议2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方希望提高其人力资源管理水平，优化人力资源结构，提升员工素质，乙方具有提供人力资源咨询服务的专业能力和经验，双方经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的咨询服务。1.2乙方应向甲方提供有针对性的解决方案，协助甲方实施并确保各项人力资源管理工作的顺利进行。1.3乙方应定期对甲方的人力资源管理工作进行评估，并提出改进意见和建议。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若双方在协议有效期内达成续约意向，应签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方提供的咨询服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付。3.2付款方式：（1）甲方应于本协议签订后____个工作日内，向乙方支付人民币____元整作为预付款。（2）甲方应于服务期间每月____日前，向乙方支付当月服务费用。（3）乙方提供服务结束后，甲方应按照双方约定的方式对乙方进行绩效评估，并根据评估结果支付尾款。四、服务地点乙方应按照甲方的要求，到甲方所在地提供现场咨询服务。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限：自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力资源咨询服务方案

2.服务费用明细表

3.付款凭证

4.服务评估表

5.保密协议

6.违约金计算公式

7.争议解决方式说明二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。

2.乙方未按约定提供服务，视为违约。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，视为违约。

4.一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源管理：指企业对员工进行招聘、培训、考核、薪酬、福利和劳动关系等方面的管理活动。

2.咨询服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理方面的专业指导和建议。

3.违约金：指一方违约时，按照约定向守约方支付的赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，必要时可依法采取措施。

2.乙方未按约定提供服务：甲方有权要求乙方履行合同义务，必要时可依法采取措施。

3.泄露商业秘密：发现泄露情况时，应及时采取补救措施，并向泄露方追究责任。

4.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为提高人力资源管理水平，优化人力资源结构，提升员工素质。

2.乙方具有