保障农民工工资支付条例释义(2024版)

保障农民工工资支付条例释义(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（农民工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意为甲方提供劳动力的同时，甲方承诺按照相关法律法规保障乙方工资支付，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条工资支付1.1甲方应当按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。1.2乙方的工作时间、休息休假、加班工资等，按照甲乙双方签订的劳动合同和国家的有关规定执行。1.3甲方应当按时足额支付乙方工资。每月工资支付日期为次月的__________日前。1.4甲方不得克扣、拖欠乙方工资。如有特殊情况需要延期支付的，应征得乙方同意，并按约定时间支付。第二条工资构成2.1乙方的工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。具体工资标准及构成由甲乙双方在劳动合同中约定。2.2乙方加班工资、特殊情况下的工资支付等，按照国家有关规定和甲乙双方约定执行。第三条工资支付凭证3.1甲方应当为乙方提供工资支付凭证，包括工资条、工资卡等。3.2乙方有权查询和核对工资支付情况。如有异议，甲方应当及时核实并纠正。第四条工资调整4.1甲方根据生产经营状况、国家政策调整等因素，需要调整乙方工资的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。4.2甲方调整乙方工资，不得低于当地最低工资标准。第五条特殊情况处理5.1乙方在工作过程中因工负伤、患职业病的，甲方应当按国家有关规定支付相关费用。5.2乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方应当按照国家有关规定支付病假工资。5.3乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得降低其工资待遇。第六条违反合同的责任6.1甲方违反本合同规定，克扣、拖欠乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并可要求支付赔偿金。6.2乙方违反本合同规定，提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以变更、解除和终止本合同。7.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日通知甲方。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________

乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（农民工）身份证复印件

3.劳动合同

4.工资支付凭证

5.加班记录

6.特殊情况处理证明

7.劳动争议仲裁委员会裁决书

8.人民法院判决书二、违约行为及认定：

1.甲方克扣、拖欠乙方工资：违反合同规定，未按时足额支付乙方工资。

2.甲方降低乙方工资待遇：违反合同规定，在乙方孕期、产期、哺乳期降低其工资待遇。

3.甲方未按国家规定支付加班工资：违反国家政策，未按约定支付乙方加班工资。

4.乙方提前解除劳动合同：违反合同规定，未按约定提前通知甲方解除劳动合同。

5.乙方未提供劳动：违反劳动合同，未按约定提供劳动力。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供就业机会，支付工资、福利等报酬给劳动者的组织或者个人。

2.农民工：指在城市从事非农工作的农村劳动力。

3.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。

4.最低工资标准：国家规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动应得的最低工资水平。

5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并可要求支付赔偿金。

2.甲方拖欠工资：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.甲方降低乙方工资待遇：乙方有权要求甲方恢复原工资待遇，并可要求支付赔偿金。

4.乙方提前解除劳动合同：甲方有权要求乙方支付违约金，双方协商解决。

5.劳动争议解决：通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.农民工与用人单位之间明确工资支付