全新门店店员劳务合同2024年

全新门店店员劳务合同2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方：全称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方：全称：____________________________身份证号码：_____________________地址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲方为合法经营的企业，乙方愿意加入甲方，为甲方提供劳务，双方经协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方门店担任店员，负责商品销售、顾客服务、店内卫生等工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，具体工作时间根据门店营业时间及工作需要由甲方安排。3.2乙方应按甲方规定的工作时间上下班，如有需要加班，应提前征得甲方同意，并按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体标准和发放方式由甲方根据门店经营状况和乙方工作表现确定。4.2甲方应按月支付乙方工资，每月支付一次，支付日期不得迟于次月____日前。4.3乙方享受国家规定的带薪年假、节假日加班工资等待遇。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同终止和解除（1）双方协商一致；（2）乙方提前三十天书面通知甲方；（3）甲方因经营需要解除合同，但应提前三十天通知乙方；（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（5）乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权立即解除合同。7.2合同终止或解除后，甲方应支付乙方工资、加班费、经济补偿等，具体按国家法律规定和本合同约定执行。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签名）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方门店规章制度

7.甲方薪酬福利政策

8.社会保险参保证明

9.保密协议

10.甲方门店宣传资料二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提供劳务，视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

4.乙方违反国家法律法规，视为违约。

5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费等，视为违约。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务合同：指劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的合同。

2.违约行为：指合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的行为。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、所有应用场景：

1.甲方为新开设的门店招聘店员。

2.乙方为寻求工作机会的求职者。

3.甲方需要乙