人力资源承揽合同

人力资源承揽合同《篇一》合同编号：HR123456789甲方：__________（以下简称“甲方”）乙方：__________（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方将其人力资源业务承揽给乙方一事，达成如下协议：一、业务范围1.1乙方同意承揽甲方的人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳、劳动纠纷处理等。1.2甲方应向乙方业务所需的全部信息及资料，包括但不限于员工档案、招聘需求、薪酬体系等。二、合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。三、人员配置3.1乙方根据甲方业务需求，专业的人力资源管理团队，团队人员应具备相应的职业资格。3.2乙方应确保为其服务的员工遵守国家法律法规，不得有违法、违纪行为。四、薪酬福利4.1乙方为其员工支付薪酬，并按国家规定为员工缴纳社会保险及公积金。4.2乙方应确保员工薪酬福利符合行业标准，不得低于当地最低工资标准。五、保密条款5.1乙方对其在合同期间获知的甲方商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息承担保密义务。5.2保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。六、违约行为及认定6.1乙方未按约定完成甲方业务需求的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。6.2甲方未按约定业务所需信息及资料的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。七、法律名词及解释7.1合同法：指《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。7.2劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。7.3人力资源：指甲方将其人力资源业务承揽给乙方管理的行为。八、执行中遇到的问题及解决办法8.1双方在合同履行过程中如遇争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方应积极履行合同义务，如一方因国家政策调整、不可抗力等因素导致无法履行合同，应立即通知对方，并相关证明材料。九、应用场景本合同适用于各类企业将其人力资源业务委托给专业人力资源公司进行管理的情形。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日乙方员工名单乙方员工职业资格证明乙方为公司的服务记录甲方的业务需求及资料《篇二》合同编号：HR123456789甲方：__________（以下简称“甲方”）乙方：__________（以下简称“乙方”）第三方：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方专业的服务能力，就甲方将其人力资源业务承揽给乙方，并由第三方专业技术支持一事，达成如下协议：一、业务范围及第三方职责1.1乙方同意承揽甲方的人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳、劳动纠纷处理等。1.2第三方作为技术支持方，负责为乙方人力资源管理相关的专业技术支持，包括但不限于人力资源信息系统、数据分析等。1.3甲方应向乙方业务所需的全部信息及资料，包括但不限于员工档案、招聘需求、薪酬体系等。二、合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。三、人员配置及第三方义务3.1乙方根据甲方业务需求，专业的人力资源管理团队，团队人员应具备相应的职业资格。3.2第三方应确保为其服务的员工遵守国家法律法规，不得有违法、违纪行为。3.3第三方应保证其的技术支持和服务达到约定的质量标准，确保乙方的业务顺利进行。四、薪酬福利及第三方责任4.1乙方为其员工支付薪酬，并按国家规定为员工缴纳社会保险及公积金。4.2第三方应确保其的技术支持和服务符合合同约定，对因技术问题导致的损失承担责任。五、保密条款5.1乙方对其在合同期间获知的甲方商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息承担保密义务。5.2保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。六、违约行为及认定6.1乙方未按约定完成甲方业务需求的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。6.2第三方未按约定技术支持和服务，或服务质量不符合约定的，甲方有权要求第三方承担责任。6.3甲方未按约定业务所需信息及资料的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。七、甲方权利及利益保障7.1甲方有权对乙方和第三方的服务进行监督和评估，并要求乙方和第三方按照甲方的要求改进服务。7.2甲方在合同期间因业务需要，有权要求乙方和第三方额外的服务和支持。7.3甲方在合同期间因乙方或第三方原因受到损失的，有权要求乙方和第三方承担相应的赔偿责任。八、乙方的违约及限制条款8.1乙方如未按约定完成甲方业务需求，应支付违约金，违约金的标准为合同金额的____%。8.2第三方如未按约定技术支持和服务，或服务质量不符合约定，甲方有权解除与第三方的合同，并要求第三方支付违约金。九、应用场景本合同适用于各类企业将其人力资源业务委托给专业人力资源公司进行管理，并由专业技术支持方人力资源管理相关的专业技术支持的情形。十、第三方介入的意义和目的第三方作为专业的人力资源管理技术支持方，介入本合同的目的在于高效、专业的技术支持，协助乙方更好地完成甲方的人力资源管理工作，提升甲方的业务效率和员工满意度。十一、甲方为主导的目的和意义甲方作为业务的需求方，主导本合同的目的在于通过与乙方和第三方的合作，实现对其人力资源业务的专业化管理，提升企业竞争力，同时通过设定严格的违约条款和权利保障，确保其权益得到充分保障。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________第三方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日乙方员工名单乙方员工职业资格证明第三方的技术支持服务记录甲方的业务需求及资料第三方的技术支持和服务质量标准《篇三》合同编号：HR123456789甲方：__________（以下简称“甲方”）乙方：__________（以下简称“乙方”）第三方：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方专业的服务能力，就甲方将其人力资源业务承揽给乙方，并由第三方专业技术支持一事，达成如下协议：一、业务范围及第三方职责1.1乙方同意承揽甲方的人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳、劳动纠纷处理等。1.2第三方作为技术支持方，负责为乙方人力资源管理相关的专业技术支持，包括但不限于人力资源信息系统、数据分析等。二、合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。三、人员配置及第三方义务3.1乙方根据甲方业务需求，专业的人力资源管理团队，团队人员应具备相应的职业资格。3.2第三方应确保为其服务的员工遵守国家法律法规，不得有违法、违纪行为。3.3第三方应保证其的技术支持和服务达到约定的质量标准，确保乙方的业务顺利进行。四、薪酬福利及第三方责任4.1乙方为其员工支付薪酬，并按国家规定为员工缴纳社会保险及公积金。4.2第三方应确保其的技术支持和服务符合合同约定，对因技术问题导致的损失承担责任。五、保密条款5.1乙方对其在合同期间获知的甲方商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息承担保密义务。5.2保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。六、甲方违约及限制条款6.1甲方未按约定业务所需信息及资料的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。6.2甲方如未按约定支付薪酬或未按约定履行其义务的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因违约造成的损失。七、乙方权利及利益保障7.1乙方有权要求甲方按照约定业务所需的信息及资料。7.2乙方有权对甲方和第三方的服务进行监督和评估，并要求甲方和第三方按照乙方的要求改进服务。7.3乙方在合同期间因业务需要，有权要求甲方和第三方额外的服务和支持。八、应用场景本合同适用于各类企业将其人力资源业务委托给专业人力资源公司进行管理，并由专业技术支持方人力资源管理相关的专业技术支持的情形。九、乙方为主导的意义和目的乙方作为业务承接方，主导本合同的目的在于通过与甲方和第三方的合作，实现对其人力资源业务的专业化管理，提升企业竞争力，同时通过设定严格的违约条款和权利保障，确保其权益得到充分保障。十、弱化甲方为主导的目的和意义在本合同中，通过设定乙方的权利及利益保障，以及加强乙方的违约及限制条款，实现了对甲方为主导地位的弱化，使得乙方在合同执行过程中能够更加自主地管理和决策，确保乙方的权益得到