临时劳动合同范例

临时劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本临时劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动合同的各项规定，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定和劳动合同的约定执行。3.乙方工资支付时间及方式：每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定和劳动合同的约定执行。3.乙方加班按照甲方的规定和劳动合同的约定执行。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。3.乙方享受社会保险待遇，按照甲方的规定和劳动合同的约定执行。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规和国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境和工作条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳工伤保险费，保障乙方在发生工伤时得到及时救治和补偿。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方依据法律法规和劳动合同的约定，可以解除或终止劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。第八条经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照法律法规和劳动合同的约定，支付乙方经济补偿。2.乙方失业、工伤、病休等原因需要甲方支付经济补偿的，按照相关法律法规和劳动合同的约定执行。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除或终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿计算依据9.保密协议复印件10.甲方所在地人民调解委员会联系方式11.甲方所在地人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。3.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境和工作条件，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供加班工资、奖金、津贴、补贴等，属于违约行为。5.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.临时劳动合同：期限较短，通常用于试用期间或者短期项目的劳动合同。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律法规和劳动合同的约定支付给劳动者的补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密、技术秘密和其他保密信息达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时足额支付工资。如甲方仍未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境和工作条件。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方改善工作环境和工作条件。如甲方未改善，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供加班工资、奖金、津贴、补贴等。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按照约定支付加班工资、奖金、津贴、补贴等。如甲方未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。如乙方不承担责任，甲方可以向人民法院提起诉讼。