劳动合同与劳动协议的解除注意事项

劳动合同与劳动协议的解除注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同的解除1.1双方协商一致，可以解除本合同。1.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。1.3甲方因生产经营需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.4乙方试用期内提前解除劳动合同的，无需提前通知甲方。1.5乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方可以立即解除劳动合同。1.6乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以提前解除劳动合同，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.7乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以提前解除劳动合同，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.8甲方依法进行经济性裁员，可以提前解除劳动合同，并支付乙方一个月工资的经济补偿。二、劳动协议的解除2.1双方协商一致，可以解除劳动协议。2.2乙方提前解除劳动协议的，应提前三十日以书面形式通知甲方。2.3甲方因生产经营需要，可以提前解除劳动协议，但应提前三十日通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。2.4乙方试用期内提前解除劳动协议的，无需提前通知甲方。2.5乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方可以立即解除劳动协议。2.6乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以提前解除劳动协议，并支付乙方一个月工资的经济补偿。2.7乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以提前解除劳动协议，并支付乙方一个月工资的经济补偿。2.8甲方依法进行经济性裁员，可以提前解除劳动协议，并支付乙方一个月工资的经济补偿。三、解除劳动合同和劳动协议后的相关事宜3.1解除劳动合同和劳动协议后，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关费用。3.2解除劳动合同和劳动协议后，甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等相关手续。四、其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.3本合同解除或终止后，甲乙双方应立即归还对方提供的各种证件、资料、工具等物品。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方规章制度4.乙方工作证明5.社会保险缴纳证明6.工资发放证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关费用的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定办理失业保险、医疗保险、养老保险等相关手续的，属于违约行为。4.甲方违法解除劳动合同的，属于违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动协议：指用人单位与劳动者就特定事项达成的协议。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用人单位对劳动者是否符合职位要求进行考核的期限。4.经济补偿：指用人单位依法解除劳动合同或者劳动者提前解除劳动合同，按照一定标准支付给劳动者的补偿。5.失业保险、医疗保险、养老保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等风险而设立的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后，要求支付经济补偿，但甲方不同意。解决办法：双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方解除劳动合同后，未支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，如甲方不支付，乙方可以向劳动监察大队投诉。3.问题：乙方在解除劳动合同后，要求办理失业保险、医疗保险、养老保险等相关手续，但甲方不同意。解决办法：甲方应按照合同约定及时为乙方办理相关手续，如甲方不办理，乙方可以向社会保险行政部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者签订劳