离职保证书中的竞业禁止

离职保证书中的竞业禁止合同编号：__________离职保证书一、离职员工：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________职位：__________在职期间：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日二、用人单位：名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于离职员工在在职期间担任重要职务，接触到了大量的商业秘密和机密信息，为了保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方达成如下协议：一、离职员工的义务1.1离职员工承诺，自离职之日起__________年内，不在与用人单位经营业务相同的行业从事与原职务相同或相似的工作。1.2离职员工承诺，在离职后的任何时候，不向任何第三方披露、透露或泄露用人单位的商业秘密和机密信息。1.3离职员工承诺，不利用在用人单位任职期间所获得的商业秘密和机密信息，为自己或他人谋取不正当利益。二、用人单位的义务2.1用人单位承诺，在离职员工遵守本保证书的前提下，向离职员工支付一定的经济补偿，具体金额和支付方式如下：（1）离职员工在离职时，用人单位一次性支付给离职员工人民币__________元；（2）离职员工在离职后，如能证明自己遵守了本保证书的约定，用人单位应在每年的__________月__________日前，向离职员工支付人民币__________元。2.2用人单位承诺，为本保证书涉及的离职员工提供必要的协助，如提供相关证明文件等。三、违约责任3.1如离职员工违反本保证书第一条的约定，用人单位有权要求离职员工支付违约金，违约金的标准为人民币__________元。3.2如用人单位违反本保证书第二款的约定，离职员工有权要求用人单位支付违约金，违约金的标准为人民币__________元。四、争议解决4.1凡因本保证书的签订、履行、解释及争议的解决等事项引起的或与上述事项有关的任何争议，双方应友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本保证书一式两份，双方各执一份。5.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。5.3本保证书未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。离职员工（甲方）：__________用人单位（乙方）：__________甲方签字：__________乙方盖章：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.离职员工的身份证复印件2.离职员工的职位证明文件3.用人单位的经营许可证复印件4.用人单位的营业执照复印件5.双方签订的劳动合同复印件6.商业秘密和机密信息的清单7.支付经济补偿的银行转账记录二、违约行为及认定：1.离职员工违反竞业禁止义务，包括但不限于在离职后在相同行业从事与原职务相同或相似的工作。2.离职员工向第三方披露、透露或泄露用人单位的商业秘密和机密信息。3.离职员工利用在用人单位任职期间所获得的商业秘密和机密信息，为自己或他人谋取不正当利益。4.用人单位未按约定向离职员工支付经济补偿。5.用人单位未为本保证书涉及的离职员工提供必要的协助。三、法律名词及解释：1.竞业禁止：指员工在离职后在一定期限内，不得在与原雇主经营业务相同的行业从事与原职务相同或相似的工作。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.机密信息：指除商业秘密外，还包括其他对用人单位具有重大影响的信息，如客户列表、发展战略等。4.违约金：指当一方违反合同约定时，应向对方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职员工不配合签署本保证书：解决办法是提前在劳动合同中约定本保证书的内容，并要求离职员工在离职时签署。2.用人单位未按时支付经济补偿：解决办法是设立专门账户，按约定时间自动划拨补偿金。3.离职员工违反竞业禁止义务：解决办法是收集证据，向法院提起诉讼，要求离职员工支付违约金。4.用人单位未提供必要协助：解决办法是明确双方义务，用人单位应积极配合离职员工的相关请求。五、所有应用场景：1.离职员工在企业中担任高级管理人员或关键岗位技术人员。2.离职员工掌握企业重要商业秘密和机密信息。3.用人单位希望