井小发2009108号(绩效工资考核分配方案)1

井小发[2009]108号龙井民族小学（片）绩效工资奖励部分分配方案（试行）根据贵州省人民政府办公厅《转发省人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府发[2009]58号）和铜仁地区行政公署办公室《转发地区人事局、财政局、教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》（铜署办发[2009]106号）以及（石府发[2009]219号）文件规定，结合我校（片）实际，为切实做好我校（片）绩效工资工作，经龙井片区教职工大会讨论通过，特制定本方案。一、指导思想积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励-1-导向作用，逐步形成学校内部激励机制和约束机制，调动广大教职工的工作积极性，促进他们爱岗敬业、团结协作、扎实工作、开拓进取，增强学校办学活力，全面提高办学质量。二、试行原则1、坚持思想领先，施行按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资多少。3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，不劳不得，优劳优酬，奖勤罚懒。4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据学校及教职工的实际情况，逐步完善绩效考核工资分配方案，力求科学合理。6、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核过程公开，切实做到公平、公正。三、实施对象、时间1、全校（片）在编的教职工。2、本方案从2009年9月1日起实施。四、绩效工资的发放形式-2-全片学校教职工绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月），两次考核造册发放。五、绩效工资奖励部分分配办法1、绩效部分奖励金额每人每月分别为：小高（已聘）330元，小一257.2元，小二231.5元。2、奖励部分总额中以下几项每月可以直接划入教师工资个人账户。（1）校长津贴每月130元（龙井民族小学属于500人至1200人的规模。）（2）班主任津贴每月60元。（3）农村教师补贴每月30元（中心小学），教学点教师（义务教育阶段）每月50元。（4）教学点负责人、幼儿园园长每人每月补贴60元。3、教师每月全额完成工作量可以拿到人均剩余额的60%。如果未全额完成工作的，由学校行政会研究，按一定的比例发放。具体算法是（井小、教学点分开算）：（绩效工资奖励总额－直补额）÷实施对象总人数×60%＝教师每月完成全额工作绩效奖励额。4、井小教师绩效奖励部分中每期拿出200元（按6个月算）用于教学质量奖惩，教学点教师教学质量奖惩金额是除开第2、3项金额后的剩于额。-3-5、井小教师奖励部分除开第2、3、4的金额外，余下的部分用于发放超课时补贴，临时工作加班（按超课时计算），公差假代课，各兴趣小组辅导（每周各1节），师德奖，全勤奖，教育科研成果奖等。6、井小教师折成超课时的补助标准为每节5元。7、班主任请假（事假、病假）超过1月（含1月），班主任津贴扣除补给代班主任；公差假继续享受班主任津贴，代班主任的津贴按超课时计算（每月10节×6元＝60元）。六、有关问题及说明（一）岗位等级（职务）变动的人员，从岗位等级（职务）变动的次月起按所聘岗位的等级（职务）的岗位津贴标准执行。未明确岗位等级（职务）的人员，岗位津贴按在职人员最低标准执行。奖励性绩效工资按义务教育学校的绩效工资分配办法执行。（二）新聘用人员在见习期内，岗位津贴按在职人员最低标准执行，奖励性绩效工资按义务教育学校的绩效工资分配办法执行。（三）义务教育学校实施绩效工资后，离退休人员按离退休费待遇对应的岗位等级（职务）执行相应的离退休人员生活补贴标准。（四）2009年1月1日以后的退休人员，退休前执行绩效-4-工资标准，退休后，从执行退休费的当月起按相应退休生活补贴标准执行。（五）在职人员在法定休假内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按所在的单位的绩效工资分配办法执行。（法定休假期人员不享受奖励性绩效工资，工伤治疗期间的人享受奖励性绩效工资中的：①农村教师补贴。②全额工作绩效部分。③教学质量奖金额。）（六）在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。（七）受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资、离退休人员停发离退休生活补贴。正式接受立案或停职审查人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查结束作出结论后，在按有关规定办理。（八）关于周课时量：校长、教导主任、工会主席严格按上级文件标准执行。学校其他教师每周为14节。其中：少先队总辅导员每周减6节，财务报账员每周减6节，教研组长每周减2节，办公室主任每周减3节，党支部书记每周减3节，学校资料-5-打印员每周减3节，实验管理员每周减4节，图书管理员及考勤、花草修剪每周减6节，远程教育人员每周减3节，班主任每周减1节，学生人数达70以上的班级语、数教师每周减1节，女教师年满50周岁的每周减1节，男教师年满55周岁的每周减1节，非统考科目教师课时量每周加2节。二00九年九月六日主题词：绩效工资考核