场桥二小教师绩效考核方案

场桥二小教师绩效工资考核方案为了推进我校教师绩效工资考核制度的顺利实施，根据《瑞安市人民政府办公室转发市人事局市财政局市教育局关于瑞安市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（瑞政办[2009]191号）瑞安市教育局关于义务教育学校教师绩效考核的指导意见（试行）瑞教政〔2009〕408号文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学和谐发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量，努力推进我校教育教学工作健康、快速发展。二、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校的正式工作人员。义务教育学校经市教育局同意借调到学校及其他教育机构的教职工和支教教师的奖励性绩效工资考核由借调单位和受援学校进行，原单位负责发放；未经市教育局同意，学校之间借用的教职工不参与原单位奖励性绩效工资考核分配。借调到教育系统以外的教职工不参与奖励性绩效工资考核分配。三、考核分配原则（一）坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。（三）坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距应适度。四、考核内容和方法1．教职工绩效考核的主要内容：履行《义务教育法》、《教师法》和《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。包括师德、教育教学、班主任工作、服务教学、服务师生等方面的实绩。（详见附件：场桥二小教职工绩效工资考核表）2．教职工绩效考核方法：由学校按规定程序，制定量化考核方案，分学期进行考核。采取定性考核与定量考核相结合，教职工自评、考核小组考评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法进行。五、考核等次根据综合评分高低考核结果分为A（15%）、B（20%）、C（60%）、D（5%）四个等次。校级领导、中层干部正职、副职考核结果系数分别乘1.3、1.2和1.1。六、奖励性绩效工资发放要求1.出现下列情况之一的不享受奖励性绩效补贴。（1）本学期发生旷工行为的、事假累计超过20天以上的；（2）停发工资的月份不核发，病假期间不核发；（3）教职工年度考核不合格的；（4）按规定不得发放的其它情形。2.在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规规定，尚构不上组织处理的，可酌情扣除绩效考核得分。凡学年内受到效能告诫、通报批评、警告、党内严重警告、行政记过、记大过，原则上分别扣除绩效考核得分的10%、20％、30%、40％、50%、60%。七、考核领导小组名单组长：成员：主题词：绩效考核方案抄送：校长室，教导处，工会，总务处，大队部，各教师办公室。场桥二小校长室2011年1月21附件1场桥二小教职工绩效工资考核表姓名：任教学科：任教班级：事假（5分）值日（3分）会议（2分）旷课（10分）（每请假或缺勤一次扣1分，旷课1次扣5分）注：1、以上计分材料为上学期和本学期内容；2、备注栏中应说明得分理由。附件2场桥二小教职工绩效工资考核结果汇总表（年）瑞安市塘下镇场桥第二小学（学校）年月日序号姓名职务自评分小组评分考核等次备注12345678910111213141