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文档简介

公司纪律行为管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范公司内部员工的纪律行为，维护公司的正常运营和良好的工作秩序，保护员工的合法权益，提高公司整体运营效率。本制度依据国家法律法规、劳动合同、公司章程和相关管理制度订立。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。第二章工作纪律第三条按时上下班全部员工必需按时上班，不得迟到早退，不得随便私自延长或缩短工作时间。员工请事假、病假等需提前请假，并得到主管的批准。迟到早退的员工，每次扣除当日工资3%；连续三次迟到早退者，将进行相应的纪律惩罚。第四条工作态度员工应乐观向上，酷爱工作，保持良好的工作态度，不得怠工懒散。不得在工作时间内擅自使用个人移动电话、上网、闲谈或参加无关工作的活动。禁止给外部人员供应虚假信息或谎言，严禁参加任何形式的商业贿赂。第五条工作服着装员工必需依照公司规定的工作服着装要求进行穿着，严禁穿着涉及政治、宗教、暴力等欠妥服饰。保持工作服乾净、干净，不得有明显的褶皱、污渍或破损。员工在公司外出时，必需符合公司的着装要求。第六条机密保护全部员工都必需严守公司的商业机密，不得将公司的商业机密泄露给任何人或单位。公司内部资料必需妥当保管，不得私自复制、转发或外传。在离职后，员工必需归还公司的机密文件和资料。第三章行为规范第七条敬重他人员工应敬重他人的人格、隐私和权益，不得进行人身攻击、鄙视、诽谤等欠妥行为。不得对同事或领导进行恶意猜测、责备或谣言传播。第八条禁止违法违规行为员工必需遵守国家法律法规、公司规定的各项制度和规章。禁止在公司内部从事赌博、吸烟、酗酒等违法违规行为。禁止使用公司资源从事违法、违规活动，包含但不限于盗版、传播淫秽信息等。第九条互助与合作员工应相互帮忙、敬重合作，共同完成工作任务。不得恶意竞争，不得对同事进行破坏性的行为，包含损坏财物、泄露商业机密等。第十条违纪处分对于违反本制度的员工，将依照严重程度予以相应的处分，包含口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。多次违纪的员工，将被列入企业信用档案，对其职业发展可能造成不良影响。第四章纪律行为监督与管理第十一条监督方式公司将通过定期例行检查、日常管理、员工自律等方式对员工的纪律行为进行监督和管理。员工应当搭配公司进行监督和管理，如接受管理人员询问、提交相关料子等。第十二条奖惩制度公司将建立嘉奖制度，对表现优秀、遵守规章制度的员工予以嘉奖和表扬。公司将建立违纪处分制度，对违反规章制度的员工予以相应的纪律处分。第十三条投诉与申诉员工在工作中对其他人员的违纪行为有权提出投诉，并有权举证。员工对公司管理措施或纪律处分有异议，有权向上级领导或人力资源部门提出申诉。第五章附则第十四条修改与解释权公司对本制度拥有修改和解释的权利，并应及时通知员工。员工对本制度有异议，可申请申诉或提出合理修改建议。第十五条实施日期本制度自颁布之日起生效。以上为公司纪律行为

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