2024版医师聘任合同

2024版医师聘任合同合同编号：__________医师聘任合同（2024版）甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（医师）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国医师法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方聘用乙方为医师的相关事项，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任医师，乙方同意在甲方医疗机构从事诊疗、预防、康复等工作。1.2乙方应具备相应的专业技术水平和职业道德，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。1.3乙方应按照甲方的要求，参加业务培训和学习，提高业务水平和服务质量。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1甲方按照乙方的职务、级别、工作绩效等因素，给予乙方合理的薪资待遇。3.2乙方享有国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。第四条劳动保护与职业健康4.1甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的劳动条件和安全卫生设施，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应为乙方提供必要的职业防护用品，并对乙方进行职业健康检查。4.3乙方在工作中发生意外伤害或职业病，甲方应按照相关法律法规及时进行救治和赔偿。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的患者信息、技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方不得泄露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息从事与甲方相竞争的业务。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。（1）乙方严重违反甲方的规章制度，经教育仍不改正的；（2）乙方提供虚假身份证明、职称证明等资料的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方累计旷工超过规定次数或时间达到规定标准的；（6）甲方根据国家法律法规、政策变化或业务发展需要，进行企业结构调整，导致乙方岗位消失的。6.3合同期满或者解除、终止合同的，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明及职称证明文件

2.甲方医疗机构资质证明文件

3.双方签订的保密协议

4.甲方制定的规章制度

5.乙方的工作绩效评估报告

6.社会保险和住房公积金缴纳证明文件

7.乙方的工作交接清单二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的行为。

2.乙方提供虚假身份证明、职称证明等资料的行为。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能提供合理理由的行为。

4.乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的行为。

5.乙方累计旷工超过规定次数或时间达到规定标准的行为。

6.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续的行为。三、法律名词及解释：

1.医师聘任合同：指甲方医疗机构与乙方医师之间，就乙方在甲方医疗机构从事诊疗、预防、康复等工作所达成的权利义务关系的协议。

2.保密义务：指乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的患者信息、技术秘密、商业秘密等保密信息承担的保密责任。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活需要和社会基本生活水平，通过法律强制实施的，由雇主和雇员按照一定比例共同缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会、遭遇意外伤害等情况下所需的经济帮助的制度。

4.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，通过法律强制实施的，由职工和单位按照一定比例共同缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作过程中泄露甲方保密信息。

解决办法：乙方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追责。

2.问题：乙方提供虚假身份证明、职称证明等资料。

解决办法：甲方应加强对乙方资料的审核，对提供虚假资料的行为进行追责。

3.问题：乙方因病或非因工负伤不能从事原工作。

解决办法：根据国家法律法规，为乙方提供医疗期，协助乙方治疗和康复。

4.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

解决办法：根据国家法律法规，为乙方提供培训或调整工作岗位的机会，如仍不能胜任，可依法解除合同。

5.问题：乙方累计旷工超过规定次数或时间达到规定标准。

解决办法：根据国家法律法规，依法解除合同。

6.问题：乙方未办理工作交接手续。

解决办法：甲方应提醒乙方办理工作交接手续，如乙方不配合，甲方可依法追责。五、所有应用场景：

1.甲方医疗机构与乙方医师签订聘任合同。

2.乙方医师在甲方医疗机构从事诊疗、预防、康复等工作。

3.甲方根据国