劳务派遣外包协议书(2024版)

劳务派遣外包协议书(2024版)合同编号：__________劳务派遣外包协议书（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、派遣人员及岗位1.甲方同意将（具体岗位名称）的劳务派遣需求外包给乙方。2.乙方根据甲方的要求，派遣（具体人数）名符合岗位要求的员工到甲方从事相关工作。二、派遣期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为（具体年限）。三、派遣员工的工资、福利及保险1.乙方应按照甲方提供的薪酬福利标准，按时足额支付派遣员工的工资、奖金及福利。2.乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方应负责为派遣员工办理相关劳动手续，包括但不限于签订劳动合同、办理入职、离职手续等。四、业务指导和监督管理1.甲方应负责对乙方派遣员工的工作进行指导和监督，确保乙方员工的工作质量符合甲方要求。2.乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求进行工作。3.甲方对乙方派遣员工的工作表现不满意的，有权要求乙方进行调整或更换。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或解除协议。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单

2.岗位需求说明

3.薪酬福利标准

4.社会保险和住房公积金缴纳证明

5.甲方规章制度

6.乙方劳动合同模板

7.业务指导和监督管理协议

8.保密协议

9.违约责任认定文件

10.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按时足额支付派遣员工工资、奖金及福利。

2.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方未按照甲方要求为派遣员工办理相关劳动手续。

4.乙方派遣的员工不符合甲方的工作要求或业务能力不足。

5.乙方擅自变更或解除协议。

6.双方未按照约定履行各自的权利和义务。

7.任何一方泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位之间，根据约定向接受单位提供劳动力的一种服务方式。

2.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位从事工作的员工。

3.派遣单位：指提供劳务派遣服务的单位。

4.接受单位：指接受劳务派遣服务的单位。

5.薪酬福利：指员工工资、奖金、津贴、福利等收入总和。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.住房公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和员工共同缴纳的，用于职工购房、租房、大修等住房消费的长期储金。

8.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。

9.保密义务：指合同双方在履行合同过程中对对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的义务。

10.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合要求的员工，或对现有员工进行培训提升。

2.乙方未按时支付工资福利：乙方应立即支付欠款，并向甲方道歉，避免类似情况再次发生。

3.泄露商业秘密：泄露方应承担违约责任，向受损方赔偿损失，并采取措施防止信息继续泄露。

4.协议变更或解除：双方应通过友好协商解决，如需法律程序，可向法院提起诉讼。

5.履行义务不符：违约方应承担违约责任，并尽快纠正其行为，确保合同履行。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，临时增加部分非核心岗位。

2.企业希望通过外包方式降低人力