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2024海口劳动合同通用模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意继续履行劳动合同，双方可签订无固定期限劳动合同。第二章工作内容第三条乙方的工作岗位为____，岗位职责和要求详见甲方制定的岗位职责说明书。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。第三章劳动报酬第五条乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第六条乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩确定。第七条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。第四章工作时间和休息休假第八条乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。第九条乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按照国家和地方的规定，给予乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假。第五章劳动保护和劳动条件第十条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。第十一条甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。第六章劳动合同的解除和终止第十二条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方原因，本劳动合同无法继续履行的。第十四条本劳动合同期满，双方均无异议的，自动终止。第七章违约责任第十五条双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。第八章其他第十六条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.岗位职责说明书4.社会保险缴纳证明5.工资条6.甲方制定的各项规章制度7.乙方的工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定标准为甲方制定的试用期考核标准。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方制定的规章制度中的相关规定。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准为甲方制定的损害赔偿标准。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定标准为甲方制定的竞业限制条款。5.乙方因个人原因无法继续履行本劳动合同，认定标准为甲方制定的解除劳动合同的条件。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，禁止劳动者在离职后在同一行业从事相似工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作成果证明缺失：解决办法为双方共同确认乙方的实际工作成果，并由甲方出具证明。2.乙方在试用期被证明不符合录用条件：解决办法为甲方按照试用期考核标准进行评估，如乙方确实不符合录用条件，则甲方有权解除劳动合同。3.乙方违反甲方规章制度：解决办法为甲方依据规章制度中的相关规定对乙方进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。4.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同：解决办法为双方协商解决，如甲方同意解除劳动合同，则双方协商确定解除条件和赔偿事项。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系