事业单位聘用合同正规范本(2024版)

事业单位聘用合同正规范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本聘用合同，明确双方的权利和义务。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和甲方规定的工资制度和工资标准，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制度，每日工作__________小时，每周工作__________天。4.2乙方依法享受年休假、探亲假、病假、产假、婚丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方的相关规定执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康权益。第六条双方义务6.1甲方应按照法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方工资，缴纳社会保险费，提供劳动保护条件，保障乙方的合法权益。6.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方因个人原因需要解除合同，应提前__________个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因单位原因需要解除或终止合同，应提前__________个月书面通知乙方，并依法支付乙方经济补偿。7.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据相关规定解除或终止本合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方单位规章制度5.甲方所在地社会保险缴纳证明6.甲方单位提供的劳动保护设施和劳动条件证明7.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同约定缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未按合同约定提供劳动保护条件，视为违约。4.乙方未按合同约定履行岗位职责，视为违约。5.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度，视为违约。6.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以营利为目的的独立法人。2.聘用合同：事业单位与员工之间建立的用于规范双方权利义务的书面合同。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方应明确乙方岗位职责，并通过培训、指导等方式提高乙方的工作能力。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：合同解除或终止时，甲方未依法支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳