《企业人力资源管理师（二级）》押题试卷五 (附答案)

《企业人力资源管理师（二级）》押题试卷五（附答案）.

第1题》职业道德基础理论与知识部分>单项选择题关于道德,

以下理解正确的是（）。

{A}.道德就是做好人好事

{B}.做事符合他人利益就是有道德

{C}.道德是在发展变化的，没有确定的标准

{D}.道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为

规范

正确答案：D,

第2题》职业道德基础理论与知识部分》单项选择题确立职业

化管理的主要依据是（）。

{A}.充分依靠员工个人的聪明才智

{B}.整体规范化的标准

{C}.不再强调过程管理

{D}.以业绩定优劣而非以道德论短长

正确答案：B,

第3题》职业道德基础理论与知识部分》单项选择题关于道德

评价，正确的说法是（）。

{A}.道德评价只能对他人进行

{B}.道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准

{C}.对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范

{D}.胖瘦属于道德评价

正确答案：C,

第4题>职业道德基础理论与知识部分》单项选择题我国社会

主义道德建设的核心是（）。

{A}.诚实守信

{B}.集体主义

{C}.艰苦奋斗

{D}.为人民服务

正确答案：D,

第5题>职业道德基础理论与知识部分》单项选择题我国社会

主义道德建设的原则是（）。

{A}.人道主义

{B}.集体主义

{C}.功利主义

{D}.合理利己主义

正确答案：B,

第6题》职业道德基础理论与知识部分》单项选择题在职业活

动中，主张个人利益高于他人利益、集体利益和国家利益的思想属于

()o

{A}.拜金主义

{B}.自由主义

{C}.享乐主义

{D}.极端个人主义

正确答案：D,

第7题>职业道德基础理论与知识部分》单项选择题《后出师

表》中的“鞠躬尽瘁，死而后已”，要求从业者在职业活动中做到（）。

{A}.谨慎

{B}.勤勉

{C}.审慎

{D}.谦恭

正确答案：B,

第8题>职业道德基础理论与知识部分》单项选择题在职业活

动中，有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来，甚至为了

追求个人享乐，不惜损害他人和社会利益。这些人所持的理念属于（）。

{A}.享乐主义的价值观

{B}.拜金主义的价值观

{C}.极端个人主义的价值观

{D}.小团体主义的价值观

正确答案：A,

第9题（多项选择题）（每题1.00分）>职业道德基础理论与知

识部分>多项选择题职业化也称为“专业化”，它包括（）。

{A}.职业化素养

{B}.职业化技能

{C}.职业化思想

{D}.职业化行为规范

正确答案：A,B,D,

第10题（多项选择题）（每题1.00分）>职业道德基础理论与知

识部分>多项选择题对职业活动内在的道德准则“忠诚”的理解，

下列选项中正确的有？（）

{A}.忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的

{B}.忠诚要求从业者了解自己的职责范围并了解自己所承担的责任

{C}.忠诚要求从业者履行职责时不能带有私心或者以权谋私

{D}.忠诚包括承担风险，不把道德风险进行转嫁

正确答案：A,B,C,D,

第11题（多项选择题）（每题1.00分）>职业道德基础理论与知

识部分》多项选择题下列选项中，反映中国传统职业道德的精华的

内容是（）。

{A}.公忠为国的社会责任感

{B}.自强不息的拼搏精神

{C}.恪尽职守的敬业精神

{D}.诚实守信的基本要求

正确答案：A,B,C,D,

第12题（多项选择题）（每题1.00分）>职业道德基础理论与知

识部分>多项选择题职业技能的认证内容有（）。

{A}.职业资质

{B}.资格认证

{C}.职级鉴定

{D}.社会认证

正确答案：A,B,D,

第13题（多项选择题）（每题1.00分）>职业道德基础理论与知

识部分>多项选择题职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神

基础上的法治，这个法制化的管理制度包括（）。

{A}.职业文化

{B}.战略管理和决策管理

{C}.科学的生产流程和产品开发流程

{D}.评价体系和纠错系统

正确答案：A,B,C,D,

第14题（多项选择题）（每题1.00分）>职业道德基础理论与知

识部分》多项选择题对职业活动内在的道德准则“审慎”的理解，

下列选项中正确的有（）。

{A}.审慎要求从业者选择最佳的手段实现职责最优化结果，努力规

避风险

{B}.审慎要求从业者在决策前充分调研，准备各种可能的替代方案,

择优选择

{C}.审慎要求从业者在职业活动中要相信自己的主观判断，有魄力

{D}.从业者要遵守审慎准则，避免过于审慎从而走向保守或者优柔

寡断

正确答案：A,B,D,

第15题（多项选择题）（每题1.00分）>职业道德基础理论与知

识部分>多项选择题下列反映职业道德具体功能的选项是（）。

{A}.协调功能

{B}.导向功能

{C}.规范功能

{D}.整合功能

正确答案：B,C,D,

第16题（多项选择题）（每题1.00分）>职业道德基础理论与知

识部分》多项选择题社会主义职业道德的特征有（）。

{A}.继承性和创造性相统一

{B}.阶级性和人民性相统一

{C}.强制性和被动性相统一

{D}.先进性和广泛性相统一

正确答案：A,B,D,

第17题>职业道德个人表现部分>单项选择题一个同事抱怨

你没有尽快把他制作的方案交给主管，以至他被主管臭骂一顿。听了

他的抱怨后，你对主管的反应是（）。

{A}.为不扩大影响，不予理睬，随主管说去

{B}.与主管对骂

{C}.明确告诉主管，你不会忍受任何辱骂，然后解释交得晚的原因

{D}.劝主管消消气再说

正确答案：C,

第18题》职业道德个人表现部分>单项选择题工作忙时，你一

般会（）。

{A}.感到压力巨大

{B}.心情很抑郁

{C}.调整心态

{D}.找到其中的乐趣

正确答案：D,

第19题》职业道德个人表现部分》单项选择题上司安排你带

一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老是出差错，你会

{A}.给他制定更加严格的要求

{B}.向上司提出换人

{C}.失去信心，不再帮助他

{D}.顺其自然，让他自己领悟

正确答案：A,

第20题>职业道德个人表现部分》单项选择题如果你的上司

要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会（）。

{A}.送个小礼物给他

{B}.发送手机短信给他

{C}.别人送什么，自己也送什么

{D}.送他一份厚礼

正确答案：C,

第21题》职业道德个人表现部分>单项选择题在工作单位中，

我会（）。

{A}.在意所有人怎么评价我

{B}.不在乎任何人的评价

{C}.只在意领导怎么评价我

{D}.在意多数人怎么评价我

正确答案：D,

第22题》职业道德个人表现部分>单项选择题如果你是一位

主管，当两个下属正因为一个工作方案而争论不休时，你会（）。

{A}.制止争论，缓和气氛后，亲自参与讨论

{B}.静静地听这两个人做解释，看看谁更有道理

{C}.表扬下属如此投入工作，提醒他们注意不伤和气

{D}.置之不理，认为只有争论才能得出最好的方案

正确答案：C,

第23题》职业道德个人表现部分>单项选择题一位顾客要询

问你的同事李某几个问题，但李某今天没来上班，这时，你该说（）。

{A}.“李某今天有事先走了，你明天再来找他吧”

{B}.“李某不在，他经常无故不来上班”

{C}.“李某不在这儿工作”

{D}.“李某今天不在，我可以为你服务吗？”

正确答案：D,

第24题》职业道德个人表现部分>单项选择题J某是一家著

名的证券公司的高级管理人员，他把业余时间全部用在研究国际关系

和军事问题上，对此，你的看法是（）。

{A}.这只是J某的个人爱好而已，无可厚非

{B}.干什么吆喝什么，J某似乎有点不务正业

{C}.这种研究也许对他的本职工作有很大帮助

{D}.他应该转行做研究工作，而不是管理工作

正确答案：A,

第25题>职业道德个人表现部分>单项选择题一个多年不见

的亲戚突然来访，而你正在忙于工作，无暇接待。你会（）。

{A}.让他耐心等待，然后忙自己的事情

{B}.要他出去转转，等到下班时再来找自己

{C}.边工作边询问一些关于他家里的事情，但主要在干自己的工作

{D}.责怪他为什么不事先打个招呼

正确答案：C,

第26题>理论知识>单项选择题面试考官应消除应聘者的紧

张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）。

{A}.确认阶段

{B}.导入阶段

{C}.核心阶段

{D}.关系建立阶段

正确答案：D,

第27题>理论知识>单项选择题从某一优点或者缺陷出发去

评价应聘者的其他方面，这属于（）。

{A}.晕轮效应

{B}.对比效应

{C}.第一'印象

{D}.录用压力

正确答案：A,

第28题>理论知识>单项选择题下列哪项是多角度对个体行

为进行标准化评估的各种方法的总称（）。

{A}.控制中心

{B}.管理中心

{C}.评价中心

{D}.学习中心

正确答案：C,

第29题>理论知识>单项选择题以下不适合用无领导小组讨

论的方式进行人员选拔的岗位是（）。

{A}.人力资源主管

{B}.公关部门经理

{C}.销售部门经理

{D}.技术研发人员

正确答案：D,

第30题>理论知识>单项选择题高层培训、管理培训、员工文

化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）

{A}.集中

{B}.边实践边学习

{C}.分散

{D}.安全脱产学习

正确答案：A,

第31题>理论知识》单项选择题以下不属于培训课程内容的

选择原则的是（）。

{A}.适应多样化的学员背景

{B}.满足学员在时间方面的需求

{C}.使学员掌握生产技术和技能

{D}.针对相同背景的学员设计培训课程

正确答案：D,

第32题>理论知识>单项选择题培训的印刷材料中，工作任务

表的作用不包括（）。

{A}.强调课程重点

{B}.提高学习效果

{C}.节约培训时间

{D}.关注信息反馈

正确答案：C,

第33题>理论知识>单项选择题不同层次的管理人员所应具

有的技能是不同的。对于高层管理人员而言，下列哪项是最重要的()。

{A}.理念技能

{B}.专业技能

{C}.人文技能

{D}.协调技能

正确答案：A,

第34题>理论知识>单项选择题培训效果的建设性评估的优

点不包括？()

{A}.有助于培训对象改进自己的学习

{B}.在数据和事实的基础上作出判断

{C}.帮助培训对象明白自己的进步

{D}.使受训者产生满足感和成就感

正确答案：B,

第35题>理论知识>单项选择题在培训效果的层级体系中，行

为评估的评估内容是()。

{A}.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

{B}.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

{C}.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

{D}.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

正确答案：C,

第36题>理论知识>单项选择题培训的五大类成果中，下列哪

项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？()

{A}.绩效成果

{B}.情感成果

{C}.认知成果

{D}.技能成果

正确答案：A,

第37题>理论知识>单项选择题在评估培训效果时，下列哪项

更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？()

{A}.观察法

{B}.问卷调查法

{C}.访谈法

{D}.电话调查法

正确答案：C,

第38题>理论知识>单项选择题劳动定额法属于下列哪种绩

效考评方法？（）

{A}.结果导向型

{B}.品质导向

{C}.行为导向型

{D}.综合型

正确答案：A,

第39题>理论知识>单项选择题以下关于成绩记录法的表述,

错误的是（）。

{A}.需要聘请外部专家参与评估

{B}.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

{C}.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

{D}.该方法有很强的适应性和有效性

正确答案：B,

第40题>理论知识>单项选择题以下关于图解式评价量表法

的表述，错误的是（）。

{A}.考评效标涉及的范围较大

{B}.涉及难度较大

{C}.可以考评员工的品质特征

{D}.具有广泛适应性

正确答案：B,

第41题>理论知识>单项选择题获得专利权的项目数属于下

列哪种类型的绩效考评指标？（）

{A}.行为过程型

{B}.品质特征型

{C}.工作方式型

{D}.工作结果型

正确答案：D,

第42题>理论知识》单项选择题将反映考评指标内涵和外延

等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。

{A}.分解等级标准

{B}.分解提问标准

{C}.综合提问标准

{D}.综合等级标准

正确答案：B,

第43题>理论知识>单项选择题设定KPI指标和指标值时，一

般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）

{A}.本行业领先的最佳企业

{B}.居于国内领先地位的优秀企业

{C}.国内收益最高的企业

{D}.居于世界领先地位的顶尖企业

正确答案：C,

第44题>理论知识>单项选择题关键绩效指标作为绩效考评

的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

{A}.定量化、行为化

{B}.定型化、行为化

{C}.定量化、结果化

{D}.定型化、