用工劳动合同(2024版)

用工劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：______________________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

联系电话：____________________

联系地址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制员工，乙方同意到甲方工作，经双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方，延长本劳动合同期限。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际情况执行。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），具体工资构成和支付方式按甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方按照国家规定享受节假日加班工资、年终奖等福利待遇。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

4.3甲方应严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，保障乙方的合法权益。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。

5.2乙方应按时参加社会保险，遵守社会保险的相关规定。第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，为乙方提供必要的劳动防护用品。

6.2甲方应严格执行国家关于劳动保护和安全卫生的规定，防止乙方受到工伤事故的伤害。第七条培训与职业发展

7.1甲方应根据乙方的实际情况和甲方的发展需要，提供必要的岗位培训和职业发展机会。

7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身的业务能力和综合素质。第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

8.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除或终止本劳动合同。

8.4乙方达到法定退休年龄或因病或非因工致残完全丧失劳动能力时，本劳动合同即行终止。第九条经济补偿

9.1在解除或终止本劳动合同时，甲方应根据国家规定和甲方的实际情况，向乙方支付经济补偿。第十条保密协议

10.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格保密。

10.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决

11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定

12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同期限变更协议

5.工资条及薪酬制度详细说明

6.社会保险参保证明及详细说明

7.劳动保护用品发放记录

8.乙方培训记录及职业发展规划

9.保密协议

10.劳动争议调解协议书

11.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按约定缴纳社会保险费用。

4.甲方未按约定提供培训和发展机会。

5.乙方未按约定提供个人信息，如身份证、学历等。

6.乙方未按约定履行保密义务。

7.乙方未按约定工作时间和工作要求提供劳动力。

8.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。

9.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

10.乙方在合同期间及合同终止后，违反保密协议。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。

6.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。

7.违约行为：违反合同约定的一方行为。

8.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

9.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

10.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险费用。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险费征收机构投诉。

4.问题：甲方未按约定提供培训和发展机会。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

5.问题：乙方未按约定提供个人信息。

解决办法：甲方可以要求乙方提供相关信息，如乙方不提供，甲方可以解除劳动合同。

6.问题：乙方未按约定履行保密义务。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。

7.问题：乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。

解决办法：甲方可以要求乙方按照约定提前通知，如乙方不通知，甲方可以要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动