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文档简介
用工劳动合同(2024版)合同编号:__________甲方(用人单位):__________
地址:________________________
联系电话:____________________
联系人:______________________乙方(劳动者):__________
身份证号码:________________
联系电话:____________________
联系地址:____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方同意录用乙方为劳动合同制员工,乙方同意到甲方工作,经双方协商,特订立本劳动合同,以便共同遵守。第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要,可以提前一个月通知乙方,延长本劳动合同期限。第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事__________工作,具体职责和要求按甲方的规章制度和实际情况执行。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和调度,认真履行工作职责,按时完成工作任务。第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币____元(含基本工资、岗位工资、绩效工资等),具体工资构成和支付方式按甲方的薪酬制度执行。
3.2乙方按照国家规定享受节假日加班工资、年终奖等福利待遇。
3.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠或克扣。第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
4.3甲方应严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定,保障乙方的合法权益。第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。
5.2乙方应按时参加社会保险,遵守社会保险的相关规定。第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,为乙方提供必要的劳动防护用品。
6.2甲方应严格执行国家关于劳动保护和安全卫生的规定,防止乙方受到工伤事故的伤害。第七条培训与职业发展
7.1甲方应根据乙方的实际情况和甲方的发展需要,提供必要的岗位培训和职业发展机会。
7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训,提高自身的业务能力和综合素质。第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。
8.2乙方提前三十天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。
8.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为,解除或终止本劳动合同。
8.4乙方达到法定退休年龄或因病或非因工致残完全丧失劳动能力时,本劳动合同即行终止。第九条经济补偿
9.1在解除或终止本劳动合同时,甲方应根据国家规定和甲方的实际情况,向乙方支付经济补偿。第十条保密协议
10.1乙方同意在合同期间及合同终止后,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格保密。
10.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。第十一条争议解决
11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定
12.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
12.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
12.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________签订日期:________________一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动合同期限变更协议
5.工资条及薪酬制度详细说明
6.社会保险参保证明及详细说明
7.劳动保护用品发放记录
8.乙方培训记录及职业发展规划
9.保密协议
10.劳动争议调解协议书
11.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定提供劳动条件,包括但不限于工作环境、设备设施等。
2.甲方未按时足额支付乙方工资。
3.甲方未按约定缴纳社会保险费用。
4.甲方未按约定提供培训和发展机会。
5.乙方未按约定提供个人信息,如身份证、学历等。
6.乙方未按约定履行保密义务。
7.乙方未按约定工作时间和工作要求提供劳动力。
8.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。
9.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
10.乙方在合同期间及合同终止后,违反保密协议。三、法律名词及解释:
1.劳动合同:用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.甲方:指用人单位。
3.乙方:指劳动者。
4.工资:劳动者因提供劳动力而取得的报酬。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。
6.劳动保护:为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。
7.违约行为:违反合同约定的一方行为。
8.经济补偿:用人单位在解除或终止劳动合同时,按照一定标准向劳动者支付的补偿。
9.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。
10.劳动争议:劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按约定提供劳动条件。
解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉。
2.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。
解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.问题:甲方未按约定缴纳社会保险费用。
解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向社会保险费征收机构投诉。
4.问题:甲方未按约定提供培训和发展机会。
解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉。
5.问题:乙方未按约定提供个人信息。
解决办法:甲方可以要求乙方提供相关信息,如乙方不提供,甲方可以解除劳动合同。
6.问题:乙方未按约定履行保密义务。
解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任,如赔偿损失等。
7.问题:乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。
解决办法:甲方可以要求乙方按照约定提前通知,如乙方不通知,甲方可以要求乙方支付违约金。五、所有应用场景:
1.用人单位与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。
3.用人单位与劳动者解除或终止劳动
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