导购劳动合同范本2024年

导购劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任导购职位，主要职责是：（1）负责商品的销售及推广；（2）为顾客提供优质的咨询服务；（3）维护卖场货品陈列及卫生；（4）协助完成店内的各项日常工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方经营场所，具体地址为：__________。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：__________。3.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班及培训。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）绩效奖金：根据乙方销售业绩及甲方规定发放；（3）乙方加班工资按国家规定支付。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保乙方在工作中的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条试用期7.1乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。7.2试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。乙方有权提前解除劳动合同，无需提前通知。7.3试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，双方均有权提前解除劳动合同，但需提前__________天通知对方。8.2乙方如因下列情形之一，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。8.3合同期满，如双方未提出异议，视为续约。第九条保密条款9.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。9.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度文档7.甲方产品宣传资料8.乙方劳动合同备案表9.社会保险缴纳证明10.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。8.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息6.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：解决办法：与乙方进行沟通，要求其按照合同约定时间到岗；如乙方仍不履行，可依法解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露商业秘密、客户信息等：解决办法：立即要求乙方停止泄露行为，签订保密协议；如造成损失，要求乙方承担赔偿责任。3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：解决办法：依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.乙方严重违反规章制度：解决办法：依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。5.乙方严重失职、营私舞弊：解决办法：依法解除劳动合同，要求乙方承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所、工作岗位及工作内容。2.