聘用合同补充协议(2024版)

聘用合同补充协议(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、薪酬待遇1.1乙方按照原合同约定，享有基本工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬待遇。1.2甲方根据公司经营状况及乙方工作绩效，适时调整乙方的薪酬待遇。1.3乙方加班工资、请假扣款等事项，按照原合同及公司相关制度执行。二、工作时间与休息休假2.1乙方工作时间按照原合同约定执行，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照原合同及公司相关制度执行。2.3乙方请假需提前向甲方申请，未经甲方批准，乙方不得擅自离岗。三、保险福利3.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方依法享受住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。3.3乙方发生工伤、疾病等情形，甲方按国家规定承担相应待遇。四、培训与发展4.1甲方为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的工作技能和综合素质。4.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训，不得无故缺席。4.3乙方在培训期间取得的证书、成绩等，归甲方所有。五、保密与知识产权5.1乙方在甲方任职期间，接触到的商业秘密、技术秘密等，须予以保密。5.2乙方不得泄露甲方的客户信息、合同内容等涉及商业秘密的信息。5.3乙方在离职后仍需继续履行保密义务，直至甲方解除保密义务。5.4乙方在甲方任职期间所创造的知识产权，归甲方所有。六、解除与终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前__天向甲方提出书面申请，并承担相应违约责任。6.3乙方试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除合同。6.4乙方严重违反甲方规章制度、违反国家法律法规的，甲方有权解除合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持商业秘密和个人信息的保密。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方的办公用品、工作证等物品，并办理相关手续。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.原聘用合同2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.甲方公司规章制度6.培训资料7.商业秘密、技术秘密相关资料8.知识产权证明文件9.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方违反甲方公司规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。4.乙方在离职后未按照约定继续履行保密义务，甲方有权解除保密义务并要求乙方赔偿损失。5.乙方在甲方任职期间所创造的知识产权归属甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。三、法律名词及解释：1.聘用合同：用人单位与员工约定劳动关系的书面协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：国家为解决职工住房问题，依法设立的住房货币补贴制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。6.知识产权：指乙方在甲方任职期间所创造的专利、著作权、商标等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方加强对乙方的培训和指导，提高乙方的工作技能和效率。2.乙方请假未经批准擅自离岗。解决办法：甲方完善请假制度，乙方请假需提前申请，否则按旷工处理。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方与乙方签订保密协议，明确保密义务及违约责任。4.乙方离职后未履行保密义务。解决办法：甲方依法解除保密义务，并追究乙方的违约责任。5.乙方在任职期间所创造的知识产权归属问题。解决办法：甲方与乙方签订知识产权归属协议，明确知识产权归属问题。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订原聘用合同后，需要明确双方的权利义务。2.甲方为乙方提供培训和发展机会，需要明确培训期间的权益。3.甲方依法为乙方参加社会保险和住房公积金，需要明确相关待