公司用工合同简单范本2024年

公司用工合同简单范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按甲方的《员工手册》及岗位说明书执行。第二条劳动报酬2.1乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币，下同），按月支付。2.2乙方加班工资按照甲方的规定支付。2.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间为：__________小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日和年休假。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第五条合同期限5.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期满前，双方可协商续签。第六条终止和解除合同（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。6.2乙方解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方。6.3双方解除或终止合同时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。第七条违约责任7.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的《员工手册》4.乙方岗位说明书5.社会保险缴纳证明6.乙方签名确认的工资条7.甲方提供的劳动保护设施清单8.乙方签名确认的劳动条件确认书9.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除合同。6.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除合同。7.甲方未按合同规定支付乙方工资的，构成违约。8.甲方未按合同规定提供乙方劳动保护的，构成违约。9.甲方未按合同规定提供乙方社会保险和福利待遇的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的试验性期限。3.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的一次性补偿。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同而产生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。6.法定节假日：国家法律规定的休息日。7.年休假：劳动者根据工作年限和实际工作情况，享受的一年中的一次性休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同但乙方不同意。解决办法：甲方应提供乙方不符合录用条件的证据，如培训、考核不合格等，通过协商或劳动仲裁解决。2.问题：甲方未按合同规定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，协商不成的可以通过劳动仲裁或诉讼解决。3.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施，如发生安全事故，可以向甲方提出赔偿要求。4.问题：乙方在合同期间内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.明确双