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文档简介
公司用工合同简单范本2024年通用合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作的事宜,达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为:__________1.2乙方的工作职责和要求按甲方的《员工手册》及岗位说明书执行。第二条劳动报酬2.1乙方的工资待遇为:__________元/月(人民币,下同),按月支付。2.2乙方加班工资按照甲方的规定支付。2.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间为:__________小时,按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日和年休假。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第五条合同期限5.1本合同期限为:__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期满前,双方可协商续签。第六条终止和解除合同(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被追究刑事责任的。6.2乙方解除劳动合同,应提前三十天书面通知甲方。6.3双方解除或终止合同时,甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。第七条违约责任7.1双方违反本合同的规定,应承担相应的违约责任。7.2甲方违反国家规定,损害乙方合法权益的,乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁不成的,可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件2.乙方(员工)身份证复印件3.甲方制定的《员工手册》4.乙方岗位说明书5.社会保险缴纳证明6.乙方签名确认的工资条7.甲方提供的劳动保护设施清单8.乙方签名确认的劳动条件确认书9.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定:1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的,甲方有权解除合同。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,甲方有权解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,甲方有权解除合同。6.乙方被追究刑事责任的,甲方有权解除合同。7.甲方未按合同规定支付乙方工资的,构成违约。8.甲方未按合同规定提供乙方劳动保护的,构成违约。9.甲方未按合同规定提供乙方社会保险和福利待遇的,构成违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期内:指用人单位与劳动者签订劳动合同后,为相互了解对方而约定的试验性期限。3.经济补偿:用人单位依照国家规定,因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的一次性补偿。4.劳动争议:用人单位与劳动者之间因履行劳动合同而产生的争议。5.劳动仲裁:劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。6.法定节假日:国家法律规定的休息日。7.年休假:劳动者根据工作年限和实际工作情况,享受的一年中的一次性休假。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方解除合同但乙方不同意。解决办法:甲方应提供乙方不符合录用条件的证据,如培训、考核不合格等,通过协商或劳动仲裁解决。2.问题:甲方未按合同规定支付乙方工资。解决办法:乙方有权向甲方提出支付工资的要求,协商不成的可以通过劳动仲裁或诉讼解决。3.问题:甲方未提供乙方劳动保护设施。解决办法:乙方有权要求甲方提供劳动保护设施,如发生安全事故,可以向甲方提出赔偿要求。4.问题:乙方在合同期间内与其他用人单位建立劳动关系,影响甲方工作。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景:1.用人单位与员工建立劳动关系。2.明确双
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