广告公司员工劳动合同(2024版)

广告公司员工劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（广告公司）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位职责和基本要求1.1乙方应聘的岗位为：__________（1）年龄在1845岁之间，性别不限；（5）具备创新意识和较强的学习能力。二、乙方的劳动报酬2.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额如下：（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月人民币__________元；（3）加班工资：按照我国法律法规及甲方规章制度执行。2.2乙方工资支付时间为每月__________日，如有变动，双方协商确定。三、乙方的劳动时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照我国法律法规执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及待遇按照我国法律法规及甲方规章制度执行。四、乙方的社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照我国法律法规及当地政策执行。（1）提供住宿或住房补贴；（2）提供工作日餐费补贴；（3）提供年度体检；（4）提供职业培训和晋升机会；（5）其他福利待遇，双方协商确定。五、合同的变更、解除和终止5.1双方如需变更合同内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。5.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除合同的其他情形。5.3合同期满，双方如需终止合同，应提前一个月书面通知对方。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司利益的信息，否则承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会和谐稳定。8.2双方在签订合同时，应如实提供相关信息，如有虚假陈述，承担相应法律责任。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（广告公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方工作经历证明

4.甲方营业执照副本

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方规章制度

7.乙方体检报告

8.双方签字盖章的劳动合同副本二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权解除合同。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除合同。

6.法律、法规规定甲方可以解除合同的其他情形。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的一段时间。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除合同？

解决办法：提前书面通知乙方解除合同，并说明解除理由。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何解除合同？

解决办法：提前书面通知乙方解除合同，并说明解除理由。

3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方如何解除合同？

解决办法：提前书面通知乙方解除合同，并说明解除理由。

4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方如何解除合同？

解决办法：提前书面通知乙方解除合同，并说明解除理由。

5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，甲方如何解除合同？

解决办法：提前书面通知乙方解除合同，并说明解除理由。五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合同内容