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文档简介
广告公司员工劳动合同(2024版)合同编号:__________甲方(广告公司):__________乙方(员工):__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事宜,达成如下协议:一、乙方的岗位职责和基本要求1.1乙方应聘的岗位为:__________(1)年龄在1845岁之间,性别不限;(5)具备创新意识和较强的学习能力。二、乙方的劳动报酬2.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成,具体金额如下:(1)基本工资:每月人民币__________元;(2)绩效奖金:根据乙方工作业绩,每月人民币__________元;(3)加班工资:按照我国法律法规及甲方规章制度执行。2.2乙方工资支付时间为每月__________日,如有变动,双方协商确定。三、乙方的劳动时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照我国法律法规执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体休假天数及待遇按照我国法律法规及甲方规章制度执行。四、乙方的社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳比例按照我国法律法规及当地政策执行。(1)提供住宿或住房补贴;(2)提供工作日餐费补贴;(3)提供年度体检;(4)提供职业培训和晋升机会;(5)其他福利待遇,双方协商确定。五、合同的变更、解除和终止5.1双方如需变更合同内容,应提前书面通知对方,并经双方协商一致。5.2乙方有下列情形之一,甲方有权解除合同:(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)法律、法规规定甲方可以解除合同的其他情形。5.3合同期满,双方如需终止合同,应提前一个月书面通知对方。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司利益的信息,否则承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1双方应遵守国家法律法规,尊重社会公德,共同维护社会和谐稳定。8.2双方在签订合同时,应如实提供相关信息,如有虚假陈述,承担相应法律责任。8.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(广告公司):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方学历证明
3.乙方工作经历证明
4.甲方营业执照副本
5.甲方社会保险缴纳证明
6.甲方规章制度
7.乙方体检报告
8.双方签字盖章的劳动合同副本二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方有权解除合同。
2.乙方严重违反甲方规章制度的,甲方有权解除合同。
3.乙方严重失职,给甲方造成重大损害的,甲方有权解除合同。
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的,甲方有权解除合同。
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,甲方有权解除合同。
6.法律、法规规定甲方可以解除合同的其他情形。三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期内:指劳动者在正式上岗前,用人单位对其进行考察的一段时间。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险,实行的一种社会保障制度。
4.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5.违约行为:合同当事人违反合同约定,侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方如何解除合同?
解决办法:提前书面通知乙方解除合同,并说明解除理由。
2.问题:乙方严重违反甲方规章制度,甲方如何解除合同?
解决办法:提前书面通知乙方解除合同,并说明解除理由。
3.问题:乙方严重失职,给甲方造成重大损害,甲方如何解除合同?
解决办法:提前书面通知乙方解除合同,并说明解除理由。
4.问题:乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,影响甲方工作,甲方如何解除合同?
解决办法:提前书面通知乙方解除合同,并说明解除理由。
5.问题:乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同,甲方如何解除合同?
解决办法:提前书面通知乙方解除合同,并说明解除理由。五、所有应用场景:
1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。
2.甲方与乙方协商一致,变更劳动合同内容
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