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员工劳动合同规范(2024版)合同编号:__________员工劳动合同规范(2024版)甲方(用人单位):__________地址:________________________联系电话:____________________乙方(员工):__________身份证号码:________________通讯地址:___________________联系电话:____________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项,经充分协商,达成如下协议:一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方同意按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。二、劳动报酬1.乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险,具体保险待遇按照甲乙双方的实际缴纳情况确定。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体休假规定按照甲方的内部规章制度执行。4.乙方加班按照《劳动法》规定执行,甲方按照实际加班时间支付加班费。三、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,并定期进行安全培训。3.甲方应当按时足额支付乙方工资,不得拖欠、克扣乙方工资。4.甲方应当为乙方缴纳社会保险,保障乙方的社会保险权益。四、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定,应当承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的,应当按照甲方规定办理相关手续,并支付违约金人民币(大写):____元整(小写):¥____元。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等费用的,乙方有权要求甲方支付,并有权要求支付违约金。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应当通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,按照国家和地方法律法规执行。3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:____年__月__日(此页无)一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全评估报告7.乙方工作绩效评估报告8.劳动合同解除或终止证明9.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定:1.乙方未按照合同约定提供劳动力的,视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、社会保险等费用的,视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,视为违约。4.乙方提前解除劳动合同且未支付违约金的,视为违约。5.甲方提前解除劳动合同且未支付经济补偿的,视为违约。6.甲乙双方未履行合同约定的其他义务的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.甲方:指用人单位。3.乙方:指劳动者。4.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.加班费:劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的报酬。7.违约金:违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。8.经济补偿:用人单位在解除或终止劳动合同时,按照法定标准向劳动者支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未提供身份证复印件等资料。解决办法:通知乙方尽快提供相关资料,否则将影响劳动合同的履行。2.问题:甲方未按时支付工资。解决办法:乙方可以先与甲方沟通,了解原因,如无法解决,可以向劳动监察部门投诉。3.问题:工作场所存在安全隐患。解决办法:立即向甲方报告,要求采取措施保障安全,如甲方不采取措施,可以向有关部门举报。4.问题:乙方提前解除劳动合同且未支付违约金。解决办法:甲方可以要求乙方支付违约金,必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题:甲方提前解除劳动合同且未支付经济补偿。解决办法:乙方可以要求甲方支付经济补偿,必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工变更劳动合同内容。4.甲方解
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