全新劳务派遣协议合同样本(2024版)

全新劳务派遣协议合同样本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条劳务派遣人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳务人员至乙方工作。1.2甲方应确保派遣的劳务人员具备__________（工作岗位要求的相关资格和条件）。第二条派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳务人员的工资、福利和保险3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为劳务人员支付工资、福利和保险。3.2乙方应按照甲方的要求，为劳务人员提供相应的工作条件和环境。第四条劳务人员的管理和培训4.1甲方应负责对劳务人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的要求。4.2乙方应对劳务人员进行工作指导和管理，确保其正常工作。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳务人员名单2.劳务人员资格证书3.派遣单位资质证明4.接收单位资质证明5.劳务人员劳动合同6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.培训记录9.管理协议10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣足够数量的劳务人员。2.甲方未确保派遣的劳务人员具备相关资格和条件。3.甲方未按照约定支付劳务人员的工资、福利和保险。4.甲方未按照约定对劳务人员进行培训和管理。5.乙方未按照约定提供相应的工作条件和环境。6.乙方未按照约定对劳务人员进行工作指导和管理。7.双方未按照约定履行续约手续。8.双方未按照约定解决争议。三、法律名词及解释：1.劳务派遣单位：指合法成立，从事劳务派遣业务的企业。2.接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳务人员的企业。3.劳务人员：指由劳务派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.派遣期限：指劳务派遣单位与接收单位约定的劳务人员工作的期限。5.违约行为：指违反合同约定的一方应承担的责任。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不足：提前与甲方沟通，调整派遣人数；与乙方协商，适当调整工作量。2.劳务人员不符合要求：要求甲方重新派遣符合要求的劳务人员；甲方承担相应责任。3.工资、福利和保险支付问题：查阅相关法律法规，确保甲方按时足额支付；双方共同监督。4.培训和管理不足：甲方增加培训力度，提高劳务人员素质；乙方提供必要的工作指导。5.工作条件不满足：双方协商，改善工作环境；甲方承担相应责任。6.争议解决困难：提前准备好相关证据，必要时寻求专业法律帮助。五、所有应用场景：1.企业短期用工需求