扬州市劳动合同书样式示例模板

扬州市劳动合同书样式示例模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.本合同为__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.乙方的工作岗位为：__________。3.乙方的工作地点为：__________。第二条劳动合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权，以及婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假权利。3.乙方加班时，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（币种：人民币），每月__日支付工资。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.乙方享有绩效奖金、年终奖金等福利待遇，具体标准另行约定。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供住宿、餐饮等便利条件。第六条劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。3.乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。第七条合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。2.甲方解除或终止合同，应支付乙方相应的经济补偿。3.乙方违反合同规定，甲方有权解除或终止合同，并有权要求乙方赔偿损失。第八条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的工资为：____元/月（人民币，下同）。2.甲方依法按时足额支付乙方工资。3.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。2.甲方按照国家和地方规定保障乙方享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。六、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.乙方应如实提供本人身份证号码、银行账户等个人信息，以便甲方按时足额为其缴纳社会保险费。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。八、经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方不予支付经济补偿。九、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的签订，视为甲乙双方对彼此的权利义务已经有了充分的了解和认识。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.社会保险登记证副本复印件7.乙方入职登记表8.乙方劳动合同解除/终止申请表9.甲方规章制度汇编10.甲方薪酬福利制度汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方人身安全受损，视为违约。4.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。6.乙方违反职业道德，利用职务之便谋取私利，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止时间的劳动合同。5.法定节假日：国家规定的休息日及法定节日。6.加班费：员工超出法定工作时间工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并及时向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并及时向社会保险行政部门投诉。3.问题：甲方未提供劳动保护措施。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护措施，并及时向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方违反职业道德。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工续签劳动合同。3.甲方与员工解除或终止劳动合同。4.甲方为员工提供社会保险及福利待遇。5.甲方处理员工劳动争议。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的体检报告5.社会保险登记证6.劳动合同备案登记表7.保密协议8.任何与劳动合同相关的附件或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。5.乙方未保守甲方商业秘密，泄露甲方机密信息。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内及合同期满后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如果协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3