劳动解除合同协议书格式

劳动解除合同协议书格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方同意自__________年__________月__________日起解除双方之间的劳动合同。1.2甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。乙方的工作年限为__________年，因此甲方应支付给乙方的经济补偿为人民币__________元整（大写：__________________________元整）。1.3甲方应在劳动合同解除后七个工作日内，一次性向乙方支付上述经济补偿。二、社会保险及福利待遇2.1甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险关系顺利转移至新的用人单位或所在地社会保险机构。2.2甲方应支付乙方在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴、补貼等各项待遇，以及依法应支付的其他费用。2.3甲方应按照国家规定为乙方办理失业保险金申请手续，确保乙方能够按时领取失业保险金。三、保密协议3.1乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、竞业限制等与工作相关的保密信息，并遵守甲方的保密规定。3.2乙方同意在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商确定），不得在与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同或者相似的工作。3.3甲方同意在劳动合同解除后，按照双方协商确定的竞业限制期限，向乙方支付竞业限制补偿金。四、劳动合同解除后的其他事项4.1甲乙双方应积极配合，办理劳动合同解除相关手续，包括工作交接、人事档案移交等。4.2乙方应在劳动合同解除后，按照甲方要求办理相关手续，如退还工作证、办公设备等。4.3甲乙双方应依法履行劳动合同解除后的义务，互相尊重，和睦相处。五、争议解决5.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.社会保险转移手续相关文件5.工资、奖金、津贴、补贴等费用支付证明6.失业保险金申请相关文件7.工作交接清单8.办公设备归还证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应按约定时间支付经济补偿，否则构成违约。2.甲方未依法为乙方办理社会保险转移手续：根据《社会保险法》第五十条，甲方未依法为乙方办理社会保险转移手续，构成违约。3.甲方未支付乙方竞业限制补偿金：根据双方竞业限制协议，甲方未支付竞业限制补偿金，构成违约。4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密：根据保密协议，乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密，构成违约。5.乙方在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的工作：根据竞业限制协议，乙方在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的工作，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.社会保险：指国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同解除后，对劳动者在一定期限内从事与用人单位有竞争关系的工作的限制。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付经济补偿：甲方应按照约定时间支付经济补偿，如拖延支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方不配合办理社会保险转移手续：甲方应依法配合乙方办理社会保险转移手续，如不配合，乙方可以依法向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。3.甲方不支付竞业限制补偿金：甲方应按照竞业限制协议支付竞业限制补偿金，如不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.乙方在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的工作：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。3.劳动者因个人原因提前解除劳动合同。4.劳