员工借调合同范例

员工借调合同范例合同编号：__________甲方（借调单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（被借调单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了充分发挥人才资源的优势，促进双方的共同发展，现就甲方将员工借调至乙方工作事宜，达成如下协议：第一条借调人员的基本情况第二条借调期限2.1本协议的借调期限为____年，自借调人员到达乙方之日起计算。2.2借调期满后，如双方需继续借调，应提前一个月书面续约。第三条借调人员的管理和待遇3.1借调期间，借调人员应遵守乙方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从乙方的管理和调度。3.2借调期间，借调人员的工资、福利、保险等费用由甲方承担，乙方负责为借调人员提供工作条件和环境。3.3借调期间，借调人员的工作业绩和表现将作为对其工作评价的依据。第四条商业秘密和知识产权4.1借调期间，借调人员应严格遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密和知识产权。4.2借调期间，借调人员创造的成果、发明、专利等知识产权归甲方所有。第五条借调期满后的安排5.1借调期满后，借调人员应按照甲乙双方的规定办理相关手续，返回甲方工作。5.2借调期间，借调人员的工作表现优秀，且乙方有意向的，可由甲乙双方协商解决。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2借调人员如有严重违反乙方的规章制度或工作失职行为，乙方有权终止借调，并及时通知甲方。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件一：借调人员名单一、附件列表：1.借调人员名单2.借调人员个人简历3.借调人员工作表现评价4.保密协议5.知识产权归属证明6.借调人员工资、福利、保险等费用明细二、违约行为及认定：1.违反借调期限约定：未按约定时间完成借调或提前终止借调。2.违反管理和调度约定：借调人员不遵守乙方的规章制度，不服从乙方管理。3.泄露商业秘密和知识产权：借调人员泄露甲乙双方的保密信息或知识产权。4.违反工作职责：借调人员在工作中出现严重失职、玩忽职守等行为。5.未按约定提供工作条件和环境：乙方未为借调人员提供合同约定的工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.借调：甲方将员工暂时调派至乙方工作，但员工的人事关系仍保留在甲方。2.借调单位：员工的原工作单位，即甲方。3.被借调单位：员工暂时工作的单位，即乙方。4.借调期限：甲方将员工借调至乙方工作的时间期限。5.违约责任：违反合同约定所产生的法律责任。6.商业秘密：不为公众所知悉，对企业的经营具有实用价值并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不适应乙方的企业文化：提前进行沟通和培训，确保借调人员了解乙方的企业文化和工作方式。2.借调人员工作表现不佳：建立完善的工作表现评价体系，及时发现问题并采取改进措施。3.泄露商业秘密和知识产权：加强借调人员的保密教育，签订保密协议，确保信息安全。4.借调期限内发生意外情况：及时沟通协商，根据实际情况调整借调期限或安排。5.借调期满后的安排问题：提前规划，根据借调人员的工作表现和乙方的需求进行合理安排。五、所有