2024幼儿园门卫保安用工劳动合同

2024幼儿园门卫保安用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方聘请乙方担任幼儿园门卫保安岗位工作，为确保双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为幼儿园门卫保安，主要职责如下：1.负责幼儿园的安保工作，确保幼儿园内的安全；2.负责外来人员的登记和车辆的管理；3.负责巡查幼儿园的设施设备，保障正常运行；4.完成甲方交办的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间四十小时，每周休息日两天。具体工作时间如下：上午：__时至__时下午：__时至__时四、劳动报酬第四条乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。甲方按月支付乙方工资，每月__日前支付上月工资。五、社会保险第五条甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方人民政府的规定执行。六、劳动保护第六条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和必要的劳动防护用品。七、终止、解除和赔偿第七条本劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同终止后，乙方应当立即办理工作交接手续，交还甲方提供的工作证件和其他物品。第八条有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定的其他情形。第九条乙方解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方，并办理工作交接手续。乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。八、保密条款第十条乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或者不正当使用甲方的商业秘密和技术秘密。否则，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方工资支付证明复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.劳动合同解除/终止证明复印件9.乙方违约金支付证明复印件10.甲方商业秘密和技术秘密保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同的，应支付甲方违约金。7.乙方泄露或者不正当使用甲方的商业秘密和技术秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金：违反合同约定应承担的金钱责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，约定具体的到岗时间，如乙方无故未按时到岗，按照甲方规章制度进行处理。2.乙方在工作中受伤：及时将乙方送往医疗机构救治，并为其申请医疗保险赔付。同时，根据实际情况为乙方提供合理的经济补偿。3.乙方提出解除劳动合同：核实解除劳动合同的原因，按照合同约定办理离职手续，并支付违约金（如有）。4.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方在规定时间内支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以寻求劳动监察部门介入。5.甲方变更劳动合同：提前与乙方进行充分沟通，并征得乙方同意。如乙方不同意，甲方不能单方面变更劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿园招聘门卫保安人员。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。3.甲方按照合同约定支付乙方工资和社保。4.甲方