2024版雇佣人员协议

2024版雇佣人员协议合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（雇员）：身份证号码：通讯地址：联系电话：鉴于甲方为合法成立并有效运营的用人单位，乙方愿意加入甲方成为其雇佣人员，甲乙双方经友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处就业的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，担任__________职位，具体职责和要求如下：（详细工作内容）1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和保密协议，服从甲方的管理和安排。1.3乙方应按照甲方的要求，完成相关培训和学习，不断提升自身能力和素质。第二条劳动报酬2.1乙方正式入职后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，以及甲方的薪酬体系，为乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.2乙方工资按月发放，具体金额和发放时间如下：（详细工资待遇）2.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇，具体内容如下：（详细社会保险和福利待遇）第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方法律法规的规定执行。3.3乙方应保证工作时间的出勤，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。第四条合同的变更、解除和终止4.1双方在签订合同时，应遵循诚实守信、公平公正的原则，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议。4.2在合同期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前____天向甲方书面提出申请。4.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止与乙方的劳动合同，应按照国家和地方法律法规的规定，提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。4.4合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的大量商业秘密、技术秘密和内部信息，无论书面或口头，均为甲方无形资产，乙方应予以严格保密。5.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，未经甲方许可，不得以任何形式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成甲方损失的一切费用和损失。第六条违约责任6.1双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应按照国家和地方法律法规的规定，承担相应的违约责任。6.2如乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.3如甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议时，应遵循合法、公正、公平的原则，保护双方的合法权益。第八条其他约定8.1双方在签订合同时，应如实提供个人信息，如发生虚假陈述，甲方有权解除劳动合同。8.2双方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法违纪活动。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（雇员）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.甲方社会保险和福利待遇说明

7.乙方的工作成果证明（如有）

8.乙方的工作评估报告（如有）

9.保密协议

10.任何双方认为需要附加的其他文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，虚报情况。

2.乙方未按照甲方安排的工作内容履行职责。

3.乙方未遵守甲方规章制度，工作流程和保密协议。

4.乙方未按照约定完成培训和学习。

5.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。

6.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。

7.甲方未按照法律规定和合同约定解除或终止劳动合同。

8.乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

9.任何双方认为构成违约的其他行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织或个人。

3.劳动者：为用人单位提供劳动力，获得劳动报酬的个人。

4.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一切非工资性福利。

7.违约行为：违反合同约定和法律规定的行为。

8.保密义务：对知悉的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密的义务。

9.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的个人信息不真实。

解决办法：解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：协商解决，如协商不成，向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照法律规定提供社会保险和福利待遇。

解决办法：协商解决，如协商不成，向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

解决办法：要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成甲方损失的一切费用和损失。6.问题：合同执行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决；如协商不成，向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.任何双方认为可能遇到的其他问题及解决办法。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。

2.甲方为已有企业，需要招聘新员工以扩充团队。

3.乙方为求职者，寻找合适的工作岗位。

4.乙方已有工作，考虑更换工作