劳务派遣管理制度模板(2024版)

劳务派遣管理制度模板(2024版)合同编号：__________劳务派遣管理制度模板（2024版）甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，为规范三方之间的权利义务关系，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳务派遣协议第一条派遣岗位及人数

1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名员工到乙方从事__________工作。第二条派遣期限

1.1本协议的有效期为__________年，自双方签订之日起生效，到期后双方可另行签订续约。第三条派遣员工的职责

1.1甲方应确保派遣员工具备__________的工作能力，并对其进行必要的培训。

1.2乙方应明确告知甲方派遣员工的工作职责和要求，并为派遣员工提供必要的工作条件和培训。第四条派遣员工的劳动报酬

1.1甲方应按照乙方的要求，按时足额支付派遣员工的工资、福利等劳动报酬。

1.2乙方应按照双方约定的标准和时间，向甲方支付派遣员工的劳动报酬及相关费用。二、劳动条件及待遇第五条工作时间和休息休假

5.1乙方应遵守国家有关工作时间和休息休假的规定，保障派遣员工合法的休息权益。第六条劳动保护和安全

6.1乙方应提供安全的工作环境，并为派遣员工提供必要的劳动保护措施。

6.2甲方应加强对派遣员工的安全生产教育，确保派遣员工熟悉安全生产知识。第七条社会保险和福利待遇

7.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费用，并承担相应的法律责任。

7.2乙方应按照国家有关规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。三、违约责任第八条违约责任

8.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

8.2甲方未按照约定提供派遣员工，或者派遣员工不符合约定标准的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。四、争议解决第九条争议解决

9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定第十条协议的变更和解除

10.1任何一方如需变更或解除本协议，应提前__________天通知对方，并经双方协商一致。第十一条保密条款

11.1双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十二条法律适用和争议解决

12.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。六、协议的签订第十三条协议的签订

13.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣员工简历

2.派遣员工身份证明

3.派遣员工工作证明

4.社会保险缴纳证明

5.乙方工作场所安全评估报告

6.乙方提供的培训资料

7.乙方提供的劳动保护设备清单

8.乙方支付凭证

9.甲方支付凭证

10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供足够数量的派遣员工或派遣员工不符合约定标准。

2.甲方未按时足额支付派遣员工的工资、福利等劳动报酬。

3.乙方未按约定向甲方支付派遣员工的劳动报酬及相关费用。

4.乙方未提供安全的工作环境或未提供必要的劳动保护措施。

5.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险费用。

6.双方未遵守协议中的保密条款，泄露协议内容或签订过程。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位与接收单位之间，根据约定向接收单位提供劳动力的一种服务方式。

2.派遣员工：指由派遣单位派至接收单位从事工作的员工。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。

5.保密条款：指合同双方对合同内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工工作能力不符合乙方要求：甲方应加强对派遣员工的培训，提升其工作能力。

2.甲方未按时支付工资福利：甲方应按时足额支付，避免延迟或遗漏。

3.乙方工作环境不安全：乙方应改善工作环境，提供必要的安全设备和培训。

4.社会保险缴纳问题：甲方应依法为派遣员工缴纳，确保符合法律规定。

5.保密协议泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，并对泄露行为进行追责。五、所有应用场景：

1.企业因业务繁忙或人员短缺，需要临时增加劳