分公司招聘制度_第1页
分公司招聘制度_第2页
分公司招聘制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

上海xx有限公司昆山分公司人员招聘管理规定（试行）为规范分公司员工招聘和入职管理，明确上海xx公司与分公司在人员招聘管理方面的审批权限，特制定本规定（试行）。一、分公司在上海xx公司的指导和监督下开展人员招聘管理工作。二、根据分公司生产经营的实际需要，由分公司拟定年度用人计划和招聘方案，经上海xx公司审批后，由分公司组织实施招聘工作。三、分公司按经批准的年度人员编制计划进行招聘。四、分公司中层干部和关健岗位人员录用，由分公司推荐，报上海xx公司批准；其余人员由分公司自主招聘，录用三日内报上海xx公司人力资源部门备案。五、分公司年度人员编制计划外招聘，由分公司提交人员编制增补计划，经上海xx公司批准后方可实施。六、分公司各部门需要招聘人员，由用工需求部门提交《人员增补申请表》,在额定的编制计划内，由分公司人力资源部门组织招聘；编制外招聘人员由用工需求部门提交增编申请，经分公司人力资源部门审核,报分公司审核、上海xx公司批准后，由分公司人力资源部门组织招聘。七、应聘者需要提供的相关资料：1、足以说明自身适合应聘岗位的资料，如个人简历、学历证明、职称或职业资格证明、专长等。2、有效身份证件及相关证明和联系方式。八、审核及面试1、普通员工（或从事简单体力劳动者）由分公司人力资源部门负责。2、专业人员（或从事相对复杂工种人员）由用工部门协同分公司人力资源部门对应聘者进行面试、考核及复试，复试合格者报分公司主管领导审批。3、部门副职以上人员由分公司总经理室审核、面试，必要时由上海xx公司面试。九、办理入职手续1、应聘者须向人力资源部门提交有效合法证件原件及影印件进行查验，原件退还、影印件留存（不限于身份证、学历证、职称或职业资格证、结婚证、独生子女证等）。应聘者须如实填写《员工登记表》，并签名确认。2、应聘者提交有效体格检查表（需社保定点医院出具的体检报告或区级以上卫生部门出具的健康证，有效期一年以内）。3、由人力资源部门进行入册登记。4、应聘者接受入职教育培训。5、应聘者与分公司签订劳动合同（在国家法律法规规定的期限内与新入职员工签订劳动合同）。 十、本规定自

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论