公司员工奖惩办法

有限公司员工奖惩暂行办法第一章总则第一条为加强公司管理，进一步规范工作、管理行为，建立制度完善、程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系，维护公司利益，保障员工权益。根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本办法。第二条员工必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守公司的规章制度和劳动纪律，爱护公司财产，学习科学文化，掌握业务知识和技能，完成工作任务。第三条实施员工奖惩制度，遵循以下原则：（一）公开、公平、公正的原则；（二）实事求是、依法依规的原则；（三）精神鼓励与物质奖励相结合的原则；（四）教育与处罚相结合的原则。第四条本办法适用于公司全体员工第二章奖励第五条对有下列表现之一的员工，应给予奖励：（一）热爱公司事业，忠于本职工作，钻研技术业务，遵守劳动纪律，严格执行制度，在工作、管理、安全等方面取得显著成绩者；（二）为公司创造经济效益成绩突出者；（三）在工作中，及时发现问题，采取有效措施，防止事故发生或减小事故影响，最大程度保证人身安全和设备安全，使国家利益、公司利益免受重大损失者；（四）在工作中有发明创造、技术改进或提出合理化建议，对优化工作流程、改善劳动条件，提高劳动生产率以及在节约人力、物力、原材料等方面做出显著成绩者；（五）在改善服务，改进工作及作业方法，提高服务质量、工作效率及设备利用率等方面做出显著成绩者；（六）大胆创新，开拓进取，在改进公司经营管理，提高经济效益、社会效益等方面做出显著成绩者；（七）刻苦钻研业务技术，降低工程成本效果显著者；（八）在紧急情况下，不顾个人安危，维护正常工作秩序，保护他人生命安全、公共财产和公司财产免受损失功绩显著者；（九）遵守社会公德、职业道德、廉洁奉公事迹突出者；（十）在其他方面做出显著成绩者。第六条员工的奖励分为：通报表扬，授予先进工作者荣誉称号；给予一次性奖励，特别奖励津贴等。第七条给予员工荣誉奖励时，可以同时发给一次性奖金。第八条对通报表扬，授予先进工作者荣誉称号的，由公司研究决定。第九条对员工给予一次性奖金，应依据员工功绩大小确定，一般不超过10000元。第十条对在工作中取得重大成果，为公司发展、增收节支、提高经济效益做出重大贡献的，给予特别奖励津贴。特别奖励津贴按月支付，一般每月不超过300元，特别奖励津贴周期一般为3年，特别奖励津贴由公司研究确定。第十一条员工享受特别奖励津贴期间有第十二条行为的，停止支付特别奖励津贴。第三章处分第十二条员工有下列行为之一者，应给予行政处分或经济处罚：（一）违犯劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、擅离职守、酒后作业、工作时间办私事，经常完不成工作任务者；（二）不听从指挥，或无理取闹、打架斗殴影响工作秩序者；（三）玩忽职守，违犯技术规程和安全规程，或者擅自违章指挥造成事故，使员工生命和公司财产遭受损害者；（四）工作不负责任，出现质量事故、损坏设备工具、浪费原材料，造成经济损失者；（五）违犯财经纪律和公司规章制度，使公司在经济上遭受损失者（六）利用公司名义，在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉、利益蒙受损失者；（七）有贪污、盗窃、赌博等违法乱纪者；（八）利用工作之便敲诈勒索客户，或服务态度恶劣，影响公司声誉，造成严重后果者；（九）弄虚作假以及侮辱诽谤他人，蓄意损害公司或他人名誉者；（十）虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表者；（十一）泄露公司商业秘密者；（十二）犯有其他严重错误者。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律者，交司法机关处理。第十三条对员工的处分包括行政处分和经济处罚。行政处分分为：通报批评、警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。经济处罚分为：一次性罚款、扣发年终奖。行政处分与经济处罚可以同时使用。第十四条对于有第十二条行为的员工，应视情节轻重，给予不同的行政处分和经济处罚。（一）员工受通报批评、警告处分的，给予不超过2000元的一次性罚款；（二）员工受记过、记大过处分的，给予不超过4000元的一次性罚款，扣发50%的年终奖；（三）员工受撤职、留用察看处分的，给予不超过10000元的一次性罚款，取消其年终奖；第十五条员工受警告处分3个月内，受记过、记大过处分6个月内，受撤职、留用察看处分12个月内，未再犯新的错误，其处分自然撤销，不再办理撤销处分手续。员工在处分期间，不享受各种一次性奖励。第十六条员工受撤职处分的，12个月内不得担任与其原职务相当或高于原职务的职务。第十七条员工受留用察看处分，其职务自然撤销。给予员工留用察看处分，察看期限为12个月。留用察看期间表现不好的，予以开除。受到留用察看处分的员工，处分撤销后，不得担任与其原职务或者高于原职务的职务。第十八条员工受撤职、留用察看处分后没有安排工作岗位的，处分期间享受待岗待遇。第十九条对于有第十二条第（三）（四）（五）项及其他情况造成经济损失的，在对员工给予行政处分和经济处罚的同时，应责令其赔偿经济损失。第二十条给予员工行政处分和经济处罚，必须事实清楚，证据确凿，慎重决定。第二十一条员工受到行政处分和经济处罚，公司应书面通知本人，允许受处分者进行申诉。第二十二条给予员