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文档简介

后勤服务组成果奖实施方案热爱学校，关心集体，爱护公物，服从分配，积极主动按质按量完成本职工作者，根据《黄草岭中学教育教学及服务管理评价方案》规定发给学期综合服务全额绩效工资。有下列行为之一者，除按学校有关规定执行外，学期综合绩效工资每次按降低一个档次（20元）计发。上班时间迟到或早退5——10分钟；请事假1——2天，病假5——10天；检查卫生一次不清洁（以学生会记录为准）；工作未按时完成、拖拉；自动调换班；请霸王假；升国旗或开会等未到。有下列行为之一者，除按学校有关规定执行外，学期综合绩效工资每次按降低三个档次（60元）计发。上班时间迟到或早退15——30分钟；请事假3——5天，病假10——15天；工作不认真，在教师或学生中造成不良现象；利用工作之便，让他人为其服务；有下列行为之一者；不发放学期综合绩效工资。上班时间迟到或早退30分钟以上或矿工一次；请事假10天以上；工作玩忽职守，累教不改；以上条款望各位组员认真遵守，若出现本组办公金费被学校领导调低（减少）时，由当事人负责补足。此实施办法从制定之日起执行。后勤服务组后勤服务组成果奖实施办法学校的后勤服务工作做得好坏，取决于后勤服务工作人员的辛勤劳动和汗水；只要每位工作人员提高认识，认真覆行好自己的职责，同心协力、同心合作，就一定能把工作做好。因此，为了充分调动每个工作人员的积极性、主动性，发挥各自的才能；特制定本实施办法。资金来源渠道：1、每月的办公费余额部分；2、学期末综合量化奖金（绩效工资）。二、工作纪律与要求：1、热爱学校，关心集体，服从分工，认真完成本职工作；2、端正工作态度，树立热情服务意识；3、加强时间观念，不断提高服务质量；4、严格遵守学校各项规章制度。5、工作中因本组人员出现的个人问题，造成的不良后果自负。三、具体分配办法：1、学期末全勤且按质按量完成岗位责任工作者,根据《黄草岭中学教育教学及服务管理评价方案》发给学期综合人均绩效工资，并外加一定奖金。2、工作中若出现如迟到（5---10分钟）、早退(5---10分钟)、事假两天、自行调换班、检查卫生不清洁、工作不到位、升旗、开会等情况时,每次学期绩效工资按降低一个档次(20元)发放；若出现如旷工(1小时以上)、工作不认真、玩忽职守、累教不改、不服从调配等问题时，每次学期末绩效工资按降低三个档次（60元）发放；直到扣完绩效工资为止。3、余额部分作为本组人员公用金费处理。未尽事宜待本组人员商讨决定补充。五、此实施办法从通过之日起执行。

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