房地产公司保安人员劳动合同

房地产公司保安人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方保安人员事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任保安人员，负责维护甲方场所的安全秩序，预防治安事件的发生，保护甲方资产和员工的人身安全。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方工作安排，认真履行工作职责。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间四十小时，按照国家规定实行轮班制度。3.2乙方在合同期内，应遵守国家法律法规关于休息、休假的规定。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的实际工作时间支付工资，月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方加班工资按照国家有关规定支付。4.3甲方每月____日准时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。7.2乙方应遵守工作秘密，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.3乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便，收受他人财物，不得从事与甲方利益相冲突的活动。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方任何一方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第九条经济补偿9.1甲方根据国家法律法规的规定，依法支付乙方经济补偿。9.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方相应的经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动防护用品清单5.甲方规章制度6.甲方培训资料7.劳动合同解除证明8.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在工作中严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊。3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。6.甲方未按约定时间支付工资、加班费、经济补偿等。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指提供工作岗位，支付工资、福利等的一方。3.劳动者：指提供劳动力，接受工作安排的一方。4.工作时间：指劳动者根据甲方安排从事工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者因工作所得到的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；必要时依法解除劳动合同。2.乙方在工作中违反规章制度：依据规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。3.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：根据医疗证明和实际情况，调整工作岗位或提供其他帮助。4.乙方不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，仍不能胜任者解除劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：双方协商变更劳动合同内容，无法达成一致的解除劳动合同。6.甲方未按约定时间支付工资、加班费、经济补偿等：乙方有权要求甲方支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.房地产公司保安人员招聘。2.保安