2024版事业单位试用期多长时间

2024版事业单位试用期多长时间合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）乙方：__________（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方单位试用期的相关事宜，达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为____个月。1.2试用期自乙方向甲方正式提交劳动合同之日起计算。1.3试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务2.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、工资待遇等。2.1.2甲方有权在试用期内对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。2.1.3试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。2.2乙方权利义务2.2.1乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。2.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2.3乙方应如实向甲方提供与劳动合同有关的个人信息。第三条试用期工资及待遇3.1乙方在试用期的工资为____元/月。3.2乙方在试用期内享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。第四条合同解除和终止4.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知对方。4.2试用期满后，甲方如决定不录用乙方，应提前____天通知乙方。4.3乙方如在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.4双方如在合同期内协商一致解除劳动合同，应提前____天书面通知对方。第五条争议解决5.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方单位规章制度5.甲方单位介绍信6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方在试用期内提供虚假个人信息，包括但不限于学历、工作经验等。3.甲方在试用期满后，无正当理由拒绝正式录用乙方。4.甲方未按照约定支付乙方试用期工资及福利待遇。5.甲方未按照约定提供符合国家规定的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。4.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律法规。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方是否可以立即解除劳动合同？解决办法：甲方可以立即解除劳动合同，但应确保解除劳动合同的合法性和合理性。2.问题：试用期满后，甲方决定不录用乙方，是否需要提前通知乙方？解决办法：是的，甲方应提前通知乙方，通知期限根据双方约定或当地法律法规确定。3.问题：双方在履行合同过程中发生争议，如何解决？解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与新入职员工签订试用期劳动合同。2.事业单位与员工就试用期工资及福利待遇进行约定。3.事业单位在试用