2024版全新股东股权激励协议

2024版全新股东股权激励协议合同编号：__________股东股权激励协议甲方：（公司名称）地址：____________________________代表人：__________________________联系电话：________________________乙方：（员工姓名）身份证号码：_____________________地址：____________________________联系电话：________________________鉴于：1.甲方是一家依法设立并有效存在的有限责任公司，拥有合法的股东权益。2.乙方是甲方的正式员工，对甲方的业务和管理具有重要的贡献。3.甲方为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，决定向乙方授予股权激励。第一条股权激励的授予1.1甲方同意向乙方授予股权激励，作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。1.2甲方授予乙方的股权激励形式为：限制性股票/股票期权/其他股权激励方式。1.3甲方应在授予股权激励时向乙方提供相关的股权激励方案和实施计划，详细说明股权激励的数量、行权价格、解锁条件等内容。第二条股权激励的解锁与行权（1）在甲方的服务期限不少于______年；（2）达到甲方的绩效考核标准；（3）符合其他甲方规定的解锁条件。2.2乙方满足解锁条件后，可按照股权激励方案规定的行权价格和方式，购买甲方授予的股权激励。2.3乙方应在解锁后______年内行权完毕，否则将失效。第三条股权激励的变更与终止（1）乙方主动离职；（2）乙方因严重违反甲方的规章制度被解除劳动合同；（3）乙方因违法行为导致丧失行权的资格；（4）其他甲方认为需要变更或终止股权激励的情形。3.2如甲方变更或终止乙方的股权激励，应提前通知乙方，并按照本协议约定的方式进行处理。第四条股权激励的处置与归属4.1乙方在解锁后行权的股权激励，应按照甲方的规定进行处置，包括但不限于锁定、限售等。4.2乙方在解锁后行权的股权激励，归乙方所有，甲方不得干涉乙方的处置权。4.3如乙方在解锁后行权过程中产生的税收等费用，由乙方承担。第五条保密与竞业限制5.1乙方在签署本协议时，已充分了解甲方的业务、技术、管理等方面的商业秘密，并同意保密。5.2乙方在解锁后的一年内，应遵守竞业限制条款，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事与甲方业务相竞争的工作。5.3如乙方违反保密或竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第六条其他条款6.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：_______________乙方（签名）：_______________签署日期：________________一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.股权激励方案4.绩效考核标准5.保密协议6.竞业限制协议7.股权激励协议相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方主动离职：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，情节严重。3.乙方违法行为导致丧失行权资格：乙方因违法行为被追究刑事责任，导致丧失行权资格。4.甲方变更或终止股权激励：甲方未按照约定原因变更或终止股权激励。5.乙方未遵守保密协议：乙方泄露甲方商业秘密。6.乙方未遵守竞业限制：乙方在解锁后的一年内，从事与甲方业务相竞争的工作。三、法律名词及解释：1.股东股权激励：指公司为激励员工，将其持有的公司股权授予员工的一种激励方式。2.限制性股票：指公司授予员工的股票，需满足一定条件方可行权或解锁。3.股票期权：指公司授予员工的在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。4.解锁条件：指员工获得股权激励后，需满足的条件，包括服务期限、绩效考核等。5.行权价格：指员工购买公司股权激励时需支付的价格。6.竞业限制：指员工在解锁后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前离职：乙方可与甲方协商，根据协议约定处理股权激励相关事宜。2.乙方严重违反甲方规章制度：甲方根据规章制度对乙方进行处理，并按照协议约定处理股权激励。3.乙方违法行为导致丧失行权资格：乙方应承担相应法律责任，甲方按照协议约定处理股权激励。4.甲方变更或终止股权激励：甲方与乙方协商，根据协议约定处理股权激励相关事宜。5.乙方泄露商业秘密：乙方应承担违约责任，根据协议约定支付违约金。6.乙方违反竞业限制：乙方应承担违约责任，根据协议约定支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为激发员工工作积极性，提高公司业绩，决定实施股权激励计划。2.乙方作为甲方的重要员工，符合股权激励计划的资格条件。3.甲方与乙