离职员工保守秘密保证书

离职员工保守秘密保证书合同编号：__________甲方（离职员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________原职位：__________乙方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________鉴于：一、甲方为乙方员工，已签署劳动合同，双方之间存在劳动关系。二、乙方为甲方提供了一定的培训、岗位及工作机会，并支付了相应的报酬。三、甲方在离职后，为维护双方合法权益，需对在任职期间知悉的乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。为确保双方权益，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方在离职后保守乙方保密信息的事宜达成如下协议：第一条保密信息范围（1）客户名单、潜在客户信息及客户需求；（2）商业模式、经营策略、财务数据；（3）技术方案、研发计划、研究成果；（4）合同及协议内容、谈判策略；（5）其他具有保密性的信息。1.2甲方承认在任职期间接触到了乙方的保密信息，并同意对上述保密信息予以保密。第二条保密义务2.1甲方承诺，在离职后继续承担保密义务，对乙方保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、透露或者公开。2.2甲方不得利用乙方保密信息从事与乙方业务相竞争的活动，不得以任何方式利用乙方保密信息为自己或他人谋取不正当利益。第三条保密期限3.1本保证书的保密期限为自甲方离职之日起______年。3.2如乙方有充分证据证明甲方在保密期限内泄露了保密信息，甲方同意无条件继续承担保密义务，直至泄露行为得到妥善处理。第四条违约责任4.1如甲方违反本保证书约定，泄露乙方保密信息，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为人民币______元。4.2乙方有权根据实际情况，要求甲方支付其他违约责任，包括但不限于赔偿损失、诉讼费用等。第五条争议解决5.1本保证书签订地为中华人民共和国__________省/市/自治区，适用中华人民共和国法律法规。5.2凡因本保证书引起的或与本保证书有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保证书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（离职员工）：签字：__________日期：______年______月______日乙方（用人单位）：盖章：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.离职员工保守秘密保证书2.劳动合同3.培训记录4.职位描述5.薪酬协议6.保密信息清单7.竞业限制协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.泄露保密信息：未经乙方同意，向第三方泄露、透露或公开乙方保密信息。2.利用保密信息从事竞争活动：利用乙方保密信息开展与乙方业务相竞争的活动。3.未履行保密义务：未按照约定对乙方保密信息予以严格保密。4.违约金的认定：根据违约金计算公式，按照甲方泄露的信息重要性及影响范围，计算违约金金额。三、法律名词及解释：1.保密信息：指乙方在业务经营活动中形成的、不为公众所知晓的、具有实际或潜在经济价值的信息。2.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在同一行业从事与原工作类似的工作。3.违约金：指违约方按照约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金额。4.保密义务：指甲方在离职后继续承担对乙方保密信息予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方在离职后忘记保密信息，导致泄露。解决办法：定期对甲方进行保密教育，提醒其保密义务。2.问题：甲方在新的工作岗位上遇到与乙方业务相竞争的情况。解决办法：甲方应主动避免参与或泄露乙方保密信息，必要时向乙方报告。3.问题：甲方不认可违约金的计算方式。解决办法：双方可以协商确定合理的违约金计算方式，或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.离职员工在离职后继续保守乙方保密信息。2.乙方对离职员工的保密义务进行监督和检查。3.甲方