公立学校教师劳动合同

公立学校教师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方规定的教学计划和教学任务，完成教育教学工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________（1）遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度；（2）按照教学计划和教学大纲，完成教学任务，保证教育教学质量；（3）参加甲方组织的各项教育教学活动；（4）积极参与教育教学改革，开展教育教学研究；（5）关心学生的成长，做好学生的思想政治工作；（6）甲方规定的其他职责。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇。3.3乙方的工作时间和休息休假按照国家和甲方规定执行。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪休假待遇。4.3乙方因病、非因工负伤，符合规定的医疗期内的待遇，按照国家及甲方规定执行。第五条培训和继续教育5.1甲方应按照教育教学需要，为乙方提供岗位培训和继续教育。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育，提高自身教育教学能力。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期间及离职后，对甲方教育教学、管理等方面的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方对在教育教学过程中创造的知识产权，归甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，双方协商一致可以解除或终止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）严重失职，对甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，甲方不能继续履行合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方教学计划和教学大纲6.甲方薪酬制度相关文件7.甲方社会保险政策相关文件8.甲方教育教学设施情况说明9.乙方培训和继续教育记录10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成教育教学任务，或教育教学质量未达到甲方要求。2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。4.乙方未按约定参加甲方组织的培训和继续教育。5.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未为乙方依法参加社会保险。7.甲方未按约定提供教育教学设施或工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.公立学校：指由国家举办，以承担国家教育任务，进行教育教学活动为主的教育机构。3.教师：指在公立学校从事教育教学工作，具备相应教师资格的人员。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：劳动者在劳动合同期间应完成的任务和承担的职责。6.劳动报酬：劳动者按照合同约定应获得的工资、奖金、津贴和补贴等。7.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。8.福利：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他待遇，如带薪休假、医疗保健等。9.培训和继续教育：用人单位为劳动者提供的学习和提升职业技能的机会。10.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法履行合同。解决办法：双方协商一致解除或终止合同，并根据合同约定办理相关手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因工负伤需要医疗救治。解决办法：甲方应按合同约定为乙方提供医疗救治，并依法支付相关费用。4.问题：乙方违反保密义务泄露甲方秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：合同条款发生争议。解决办法：双方协商解决，协商不成时可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.公立学校与新招聘教师签订劳动合同。2.公立学校与在岗教师续签劳动合同。3.公