2024奶茶店劳动合同范本

2024奶茶店劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方位于__________的奶茶店。第三条工作岗位乙方的工作岗位为__________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第二章劳动报酬第四条工资待遇2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩确定。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条工资调整1.乙方的工资调整按照甲方的工资制度和相关法律法规的规定执行。2.乙方的工作表现和业绩优秀，经甲方批准，可给予工资奖励或晋升工资等级。第三章工作时间和休息休假第六条工作时间1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。2.乙方的工作时间根据甲方生产经营需要调整，应遵守甲方的规定。第七条休息休假1.乙方享有国家法定的节假日休息权利。2.乙方根据工作年限和实际工作需求，享受年假、事假、病假等休假待遇。第四章社会保险和福利待遇第八条社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按规定缴纳个人部分。2.乙方依法享受社会保险待遇，甲方按时支付乙方社会保险待遇。第九条福利待遇1.乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。3.甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于加班费、节日福利、生日礼物等。第五章劳动合同的变更、解除和终止第十条劳动合同的变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。2.变更劳动合同，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。第十一条劳动合同的解除1.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。2.甲方解除劳动合同的，应依法提前通知乙方，并支付经济补偿。3.甲方依法解除劳动合同的，应支付乙方工资、经济补偿等相关待遇。第十二条劳动合同的终止1.本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。第六章违约责任第十三条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方违反保密协议或者竞业限制约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。3.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资、奖金、福利等待遇的，应承担相应的法律责任。第七章争议解决第十四条劳动争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应协商解决。2.协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十五条保密协议1.乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第十六条竞业限制1.乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与本职工作相同的工作。2.乙方违反竞业限制一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同书面协议6.保密协议7.竞业限制协议8.甲方规章制度9.乙方工作业绩证明10.加班记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按约定支付工资、奖金、福利的，视为违约。3.乙方违反保密协议或竞业限制约定的，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护用品和劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力。4.休息休假：劳动者在规定的时间内享受休息和休假的权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与本职工作相同的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按约定支付工资、奖金、福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、奖金、福利，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反保密协议或竞业限制约定。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方停止违约行为。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的奶茶店招聘员工。2.乙方为寻求工作机会，与甲方签订劳动合同。3.双方在合