2024餐饮店试用期配菜员聘用合同

2024餐饮店试用期配菜员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。二、工作内容1.乙方在甲方从事配菜员工作，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和岗位职责执行。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月（试用期工资为____元整（小写）：￥____元/月）。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。四、工作时间1.乙方按照甲方的作息时间和工作安排进行工作，实行____小时工作制。2.乙方在试用期内，按照甲方规定的试用期作息时间和工作安排进行工作。五、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。2.乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止职业病。六、试用期及考核1.乙方试用期为____个月，试用期满后，甲方对乙方的工作情况进行考核。2.试用期满，乙方符合甲方录用条件的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应当保守秘密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方依照国家法律法规的规定，可以解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.甲方岗位说明书7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费等。5.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动时间内工作的时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和安全保障。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，要求乙方按照约定提前书面通知，并依法办理离职手续。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：甲方应加强保密教育，与乙方签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追责。3.问题：乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。解决办法：甲方应完善规章制度，对乙方进行纪律处分，并要求乙方承担相应责任。4.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班费等。解决办法：甲方应按时支付乙方工资、加班费等，如有拖欠，应立即支付，并依法承担违约责任。5.问题：甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。解决办法：甲方应按照国家法律法规要求，改善劳动条件，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的餐饮店招聘配菜员。2.乙方具备配菜员相关技能和经验，寻求稳定工作。3.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权