暑假工劳动合同协议书模板(2024版)

暑假工劳动合同协议书模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为暑假期间的工作人员，乙方愿意接受甲方的聘请，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。二、工作内容第二条乙方在甲方暑假期间担任______职位，主要工作内容包括：1.负责______；

2.协助______；

3.完成甲方交给的其他临时性工作。第三条乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为每天______小时，每周______天。具体工作时间按照甲方的规定执行。第五条乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第六条乙方的月工资为人民币______元。第七条乙方的工作绩效奖金根据工作完成情况另行确定。第八条甲方应按时足额支付乙方工资及奖金，每月______日为工资支付日。五、社会保险第九条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第十一条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。七、解除和终止劳动合同的条件第十二条甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，应书面通知对方，并办理相关手续。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被追究刑事责任的。第十四条甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。八、违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。九、其他约定第十六条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同签订授权书（如有）

8.其他相关法律法规要求的文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，视为违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。

6.乙方违反甲方规章制度的行为，视为违约。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.试用期间：指劳动合同双方约定的一定期间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.违约行为：违反合同约定的一方行为。

7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供劳动保护或劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。如甲方不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：劳动合同解除或终止不符合法律规定。

解决办法：乙方有权要求甲方恢复劳动关系，或要求支付赔偿金。如甲方拒绝，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按法律规定支付相应的赔偿。如甲方拒绝，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：