劳动合同变更与新旧更替

劳动合同变更与新旧更替合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【电话】一、合同变更1.1甲乙双方同意自【变更起始日期】起，对原合同的部分条款进行变更，以适应双方的实际情况和需要。1.2变更后的合同条款如与原合同有冲突，以本合同为准。1.3甲乙双方应按照我国法律法规的规定，遵循公平、公正、合理的原则进行合同变更。二、新合同的签订2.2新合同的条款应符合我国法律法规的规定，甲乙双方应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。2.3甲乙双方应在【签订日期】前完成新合同的签订工作。三、合同终止与新旧合同更替3.1原合同到期后，甲乙双方应按照新合同的约定履行各自的权利和义务。3.2新合同签订后，原合同随即终止，甲乙双方应按照新合同的规定执行。3.3甲乙双方同意，在新合同签订后，立即废除原合同，不再具备法律效力。四、合同的解除和终止4.1在合同有效期内，甲乙双方应履行合同约定的义务，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。4.2在合同有效期内，甲乙双方如达成解除或终止合同的共识，应签订书面协议，并报经劳动行政部门备案。4.3合同解除或终止后，甲乙双方应按照我国法律法规的规定，办理相关手续，互相支付赔偿金或者经济补偿。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。5.2诉讼期间，除争议事项外，甲乙双方应继续履行本合同规定的其他义务。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.原劳动合同副本4.劳动者的岗位说明书5.劳动者的个人简历6.劳动者的无犯罪记录证明7.劳动者的健康证明8.劳动者的学历证书复印件9.劳动者的技能证书复印件10.劳动者的代表作或者作品11.其他与劳动合同相关的文件或者资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护的，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬并承担违约责任。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险并承担违约责任。4.甲方未按照合同约定提供培训或者晋升机会的，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.乙方未按照合同约定提供劳动力的，甲方有权要求乙方承担违约责任。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任。7.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担违约责任。8.其他违约行为按照合同约定或者法律法规的规定认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的自然人。4.劳动关系：是指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。5.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴、补贴等。6.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而建立的一种社会保障制度。7.培训：是指用人单位为提高劳动者职业技能、业务水平而提供的培训活动。8.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方在合理期限内改正，并有权要求甲方承担违约责任。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并有权要求甲方承担违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并有权要求甲方承担违约责任。4.问题：甲方未按照合同约定提供培训或者晋升机会。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方提供相应的培训或者晋升机会。5.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方在合理期限内提供劳动力，并有权要求乙方承担违约责任。6.问题：乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。7.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者签订新的劳动合同。4.用人单位与劳动者解决履行劳动合同过程中发生的争议。5.用人单位与