2024版单位的劳务派遣劳动合同

2024版单位的劳务派遣劳动合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（被派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的企业，具备劳务派遣资质；乙方为需要雇佣劳动者的企业；丙方为具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方派遣至乙方工作。为了明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，签订本劳务派遣劳动合同。第一条派遣岗位和派遣期限

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。

1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2丙方应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲方和乙方的管理和指挥。第三条甲方权利和义务

3.1甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付丙方的劳动报酬。

3.2甲方应为丙方提供必要的培训和指导，确保丙方能够胜任派遣岗位。

3.3甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。

3.4甲方应督促乙方为丙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障丙方的人身安全和健康。

3.5甲方应在本合同终止或者解除后，为丙方办理相关手续，协助丙方继续就业或者失业。第四条乙方权利和义务

4.1乙方应按照本合同约定，按时足额向甲方支付丙方的劳动报酬。

4.2乙方应合理安排丙方的工作内容，确保丙方的工作时间符合国家法律法规的规定。

4.3乙方应按照甲方提供的培训和指导，对丙方进行必要的岗位培训。

4.4乙方应依法为丙方提供社会保险，并承担相应的法律责任。

4.5乙方应保障丙方的人身安全和健康，为丙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。

4.6乙方应在丙方工作期间，对丙方的工作表现进行客观公正的评价，并为丙方的职业发展提供帮助和指导。第六条合同的变更、解除和终止

6.1本合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的规定。

6.2甲乙双方经协商一致，可以解除或者终止本合同。

6.3有下列情形之一的，甲乙双方可以解除或者终止本合同：

（1）丙方严重违反甲乙双方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方或者乙方造成重大损害的；

（2）丙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的；

（3）丙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或者乙方安排的其他工作的；

（4）甲方或者乙方因客观原因需要解除或者终止本合同的。第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2丙方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________

乙方（被派遣单位）：________一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方学历证明文件

3.丙方职业资格证明文件

4.丙方健康证明文件

5.丙方无犯罪记录证明文件

6.甲方和乙方的工作地点示意图

7.甲方和乙方的规章制度

8.甲方和乙方提供的培训资料

9.国家法律法规的相关条款二、违约行为及认定：

1.丙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊。

2.丙方未经甲方同意，提前终止合同。

3.甲方未按时足额支付丙方劳动报酬。

4.甲方未为丙方提供必要的培训和指导。

5.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费。

6.乙方未按时足额支付丙方劳动报酬。

7.乙方未合理安排丙方的工作内容。

8.乙方未依法为丙方提供社会保险。

9.甲方、乙方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资和福利由甲方支付，但丙方在乙方的管理和指挥下工作。

2.派遣期限：本合同规定的丙方在乙方工作的时间期限。

3.劳动报酬：丙方在履行合同期间，甲方和乙方支付给丙方的工资和福利。

4.社会保险：国家法律规定的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方不能胜任工作：乙方应提供培训和指导，甲方应协助乙方进行岗位培训。

2.丙方发生工伤：按照国家法律法规和相关政策进行处理，甲方和乙方应积极配合。

3.丙方离职：提前通知甲方和乙方，办理相关手续，确保工作交接顺利。

4.甲方未支付劳动报酬：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可依法追讨。

5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为劳务派遣公司，乙方为实际用工单位，丙方为被派遣员工。

2.乙方因用工需求，向甲方申请派遣员工。

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