汽车客运站安全生产标准化达标考评指标实施细则试行模板

汽车客运站安全生产达标考评指标实施细则(试行)一、考评指标序号考评内容（章）分数考评关键点（节）考评条款（条）★数量★★数量★★★数量带★条款累计备注1安全目标35471122管理机构和人员40242133安全责任体系45262134法规和安全管理制度70512335安全投入50252136装备设施90281237科技创新和信息化5026118队伍建设90591129作业管理20092613410危险源辩识和风险控制35251111隐患排查和治理702811212职业健康2034013安全文化35271114应抢救援85513113515事故汇报调查处理502711216绩效考评和连续改善353311合计1000521305131836“★”为一级达标企业必备条件，“★★”为二级达标企业必备条件，“★★★”为三级达标企业必备条件。本标准累计1000分。评为一级达标企业考评分数不低于900分且完全满足全部达标企业必备条件，评为二级达标企业考评分数不低于700分且完全满足二、三级达标企业必备条件，评为三级达标企业考评分数不低于600分且完全满足三级达标企业必备条件。二、考评方法考评组实施考评可采取提问、交谈、查阅文件和统计、现场检验和抽查等方法。若有必需，能够进行现场检测和测量。抽样数量依据企业规模大小决定，最低抽样数为3个，最大抽样数为含有同类属性样本基数开方。三、扣分标准1.各项扣分均以本项分值为扣分上限。不一样考评员在多个部门考评，同一考评扣分项扣分不迭加，在考评组内部沟通时，以本项考评指标分值为上限扣分。2.法律法规要求、国家强制性要求，发觉不符合一次扣全分。3.标为“★★★”项目，发觉不符合，申报一、二、三级达标企业考评不达标，对存在问题在30天内整改完成并申请考评组验证合格，可视同达标。标为“★★”项目，发觉不符合，申报一级、二级达标企业考评不达标，对存在问题在30天内整改完成并申请考评组验证合格，可视同达标；申报三级达标企业，酌情扣分。标为“★”项目，发觉不符合，申报一级达标企业考评不达标，对存在问题在30天内整改完成并申请考评组验证合格，可视同达标；申报二级、三级达标企业，视情况酌情扣分。汽车客运站安全生产达标考评指标考评内容考评要点分值考评思绪和抽样方法考评计分方法得分扣分说明一、安全目标35分1.安全工作方针和目标①制订企业安全生产方针、目标和不低于上级下达安全控制指标；【1.1.1】5★★★1、制订“安全生产目标”，并以书面形式下发各部门和班组。

2、制订“安全生产方针”，并以书面形式下发各部门和班组。制订安全生产方针须符合国家安全生产工作方针，并切合企业实际。

3、制订“安全生产目标和不低于上级下达安全控制指标”，并以书面形式下发各部门和班组,内容关键包含：不低于上级或相关主管部门下达强制性安全控制指标和安全生产管理关键任务。未完全满足考评要求，考评不达标。②制订实现安全工作方针和目标方法。【1.1.2】51、制订企业实现安全生产工作方针和目标方法，并以书面形式下发各部门和班组。

2、方法最少包含：明确安全生产责任，建立安全生产制度体系，安全教育和培训，应急训练和演练等。1、未制订实现安全生产工作方针和目标方法，扣5分。

2、方法制订不具体，不全，责任不明确扣2分。

3、方法未下发，扣1分。2.中长久计划①制订和实施企业安全生产中长久计划和跨年度专题工作方案。【1.2.1】5★★1、制订企业安全生产中长久计划。并以书面形式下发各部门和班组。计划关键内容包含：实施上一期计划安全工作总结和分析。未来5年安全生产指导思想、管理目标、关键工作任务和实施方法。

2、制订跨年度专题工作方案。并以书面形式下发各部门和班组。依据中长久计划中关键工作和战略方法安排，从实际需要出发，配套制订和实施。1、安全生产中长久计划和跨年度计划均未制订，扣5分。

2、仅制订安全生产中长久计划和跨年度计划其中之一，扣3分。

3、计划未涵盖关键内容要求，扣1分。

4、已制订但没有完全实施，扣1分。

5、计划和方案已制订但没有下发到相关部门和班组，扣1分。3.年度计划①依据中长久计划，制订年度计划和年度专题活动方案，并严格实施。【1.3.1】51、依据中长久计划，制订年度计划。并以书面形式下发各部门和班组。计划关键包含：安全生产管理工作目标和任务，工作要求，责任部门或责任人，完成时间。

2、依据中长久计划，制订年度专题活动方案，并以书面形式下发各部门和班组。方案关键包含：工作任务、工作要求，责任部门或责任人，完成时间。

3、严格实施年度计划和年度专题活动方案。1、年度计划和年度专题活动方案均未制订，扣5分。

2、仅制订年度计划和年度专题活动方案其中之一，扣3分。

3、计划和方案内容未涵盖关键内容要求，扣1分。

4、年度计划或年度专题活动方案不符合中长久计划，扣2分。

5、已制订但没有完全实施，扣2分。

6、年度计划和年度专题活动方案未下发到相关部门和班组，每项扣1分。4.目标考评①将安全生产管理指标进行细化和分解，制订阶段性安全生产控制指标；【1.4.1】51、细化和分解安全生产管理指标，并以书面形式下发各部门和班组。企业整体安全生产目标确定后，须细化和分解安全生产目标，层层落实责任，覆盖面达100%。

2、制订阶段性安全生产控制指标，并以书面形式下发各部门和班组。

3、对指标进行定时跟踪控制。1、未细化、分解安全生产管理指标和未制订阶段性安全生产控制指标，扣5分。

2、仅细化、分解安全生产管理指标和制订阶段性安全生产控制指标其中之一，扣3分。

3、分解指标覆盖面未达成100%，或阶段性安全生产控制指标没有进行跟踪控制，扣2分。

4、细化、分解安全生产管理指标和阶段性安全生产控制指标未下发到相关部门和班组，扣1分。②制订安全生产目标考评和奖惩措施；【1.4.2】51、制订“安全生产目标考评和奖惩措施”；并以书面形式下发各部门和班组。措施关键包含：考评对象、内容、标准、频次、责任部门或责任人。并明确考评周期。1、未制订措施，扣5分。

2、措施未涵盖关键内容，扣2分。

3、措施未下发到相关部门和班组，扣1分。③定时考评年度安全生产目标完成情况，并奖惩兑现。【1.4.3】51、按“安全生产目标考评和奖惩措施”实施安全生产目标考评，并兑现奖惩。1、未实施奖惩措施，扣5分。

2、未完全根据措施实施，扣2分。

3、按措施实施考评但未兑现奖惩，扣2分。二、管理机构和人员40分1.安全管理机构①成立安全生产委员会（或领导小组），下属各分支机构分别成立对应领导机构。安委会职责明确，实施关键领导负责制；【2.1.1】10★★1、按要求成立安全生产委员会（或领导小组），有下属各分支机构，分别成立对应领导机构。

2、其人员组成最少包含：企业领导和部门责任人。

3、安委会职责明确。

4、实施关键领导负责制。1、未成立安全生产委员会（或领导小组）或下属机构领导机构，扣10分。

2、未明确安全生产委员会（或领导小组）或下属机构领导机构职责，扣6分。

3、未明确关键领导负责制，扣4分。

4、安委会职责不明确，扣3分。

5、安全生产委员会（或领导小组）或下属机构领导机组组员包含不全，扣1分。②按要求设置和安全生产相适应且独立安全生产管理机构；【2.1.2】15★★★1、按《汽车客运站安全生产规范》等相关要求，设置和企业规模相适应安全生产管理机构。未完全满足考评要求，考评不达标。③定时召开安全生产委员会会议。安全生产管理机构和下属各分支机构每个月最少召开一次安全工作例会。【2.1.3】51、建立安全生产委员会（或领导小组）或下属机构领导机构会议制度。明确每三个月最少召开一次安全生产工作会议。

2、依据“安全例会制度”每个月最少召开一次安全例会。。

3、会议须留下统计。1、未按要求定时召开安委会会议，扣3分.

2、未按月召开安全工作例会，扣3分。

3、会议统计不全，扣2分。2.管理人员配置①按要求足额配置专职安全生产和应急管理人员。【2.2.1】10★★1、依据《汽车客运站安全生产规范》，制订企业管理人员配置和任职相关要求，并以书面形式下发各部门和班组。内容包含：安全专（兼）职管理人员数量配置须满足“汽车客运站安全生产规范”要求；保持安全生产管理人员相对稳定，应和企业签署十二个月以上全日制用工劳动协议，在协议期限内不得在者其它企业兼职。明确专职安全生产管理人员作为应急管理人员，负责企业应急管理。

2、按企业管理人员配置和任职相关要求，配置专职安全生产和应急管理人员。

3、有安全生产管理人员任职文件或岗位设置花名册。1、未制订企业管理人员配置和任职相关要求，扣3分；未以书面形式下发各部门和班组，扣1分；

2、未按企业管理人员配置和任职相关要求，配置专职安全生产和应急管理人员，扣3分；配置不够，扣1分。

3、无安全生产管理人员任职文件或岗位设置花名册，扣2分。三、安全责任体系45分1.健全责任制①企业关键责任人、分管领导、全体职员安全职责明确，制订并落实安全生产责任制，层层签署安全生产责任书，并落实到位；【3.1.1】10★★★1、制订各岗位安全职责。并以书面形式下发各部门和班组。明确包含关键责任人、分管领导和全体职员安全职责，建立完善安全生产责任制。

2、签署《安全生产责任书》。企业关键责任人、分管领导、企业各级机构、部门责任人、班组组长和职员要层层签署安全生产责任书。内容关键包含：企业关键责任人、分管领导、各级机构、部门或班组关键职责，年度关键工作任务，年度关键安全生产指标及奖惩要求等。

3、根据《安全责任书》要求履职，并实施奖惩。未完全满足考评要求，考评不达标。②关键责任人或实际控制人是安全生产第一责任人，根据安全生产法律法规给予职责，对安全生产负全方面组织领导、管理责任和法律责任，并推行安全生产责任和义务；【3.1.2】5★★1、制订各岗位安全职责。并以书面形式下发各部门和班组。明确包含关键责任人、分管领导和全体职员安全职责，建立完善安全生产责任制。

2、签署《安全生产责任书》。企业关键责任人、分管领导、企业各级机构、部门责任人、班组长和职员要层层签署安全生产责任书。内容关键包含：企业关键责任人、分管领导、各级机构、部门或班组，岗位关键职责，年度关键工作任务，年度关键安全生产指标及奖惩要求等。

3、根据《安全责任书》要求履职，并实施奖惩。未完全满足考评要求，考评不达标。③分管安全生产责任人是安全生产关键责任人，统筹协调和综合管理企业安全生产工作，对安全生产负关键管理责任；【3.1.3】51、企业应制订关键责任人或实际控制人安全职责。并以书面形式下发各部门和班组。

2、明确企业关键责任人或实际控制人是企业安全生产第一责任人，对安全生产负全方面组织领导、管理责任和法律责任。

3、严格推行安全生产责任和义务。

1、未制订关键责任人或实际控制人安全职责，扣5分；职责要求不全，扣3分，未明确要求关键责任人或实际控制人是安全生产第一责任人，扣4分。

2、对关键职责或应负责任不熟悉，扣3分。

3、未完全履职，扣2分。④其它责任人和全体职员实施“一岗双责”，对业务范围内安全生产工作负责；【3.1.4】51、制订其它责任人和全体职员职责，并以书面形式下发各部门和班组。

2、明确全体职员对业务范围内安全生产工作负责。

3、严格按摄影应制度和要求做好安全生产工作。1、相关岗位职责均未明确，扣5分。

2、部分岗位职责未明确，扣2分。

3、对关键职责不熟悉，或不熟悉并了解“一岗双责”内容，扣3分。

4、未完全履职，扣2分。⑤安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位安全职责明确并落实到位。【3.1.5】101、制订安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位安全职责，并以书面形式下发各部门和生产基层单位。

2、安全职责推行须在相关文件中明确具体方法。1、未制订安全生产管理机构、各职能部门和生产基层单位安全职责，扣10分。

2、安全职责未在相关文件中明确具体方法，扣5分。

3、职责未下发，扣2分。2.责任制考评①依据安全生产责任进行定时考评和奖惩，公告考评和奖惩情况。【3.2.1】10★★1、根据“安全生产奖惩制度”中对安全生产责任制订时考评和奖惩相关要求，对安全生产责任落实情况进行考评和奖惩；十二个月最少考评一次。

2、考评和奖惩情况应给予公告。1、未实施考评和奖惩制度，扣10分。

2、未完全根据制度考评和奖惩，扣5分；

3、按措施实施考评但未兑现奖惩，扣5分。

4、未根据要求公告，扣2分。四、法规和安全管理制度70分1.资质①《道路运输经营许可证》、《企业法人营业执照》正当有效，经营范围符合要求。【4.1.1】5★★★1、依法办理《道路运输经营许可证》、《企业法人营业执照》。

2、保持《道路运输经营许可证》、《企业法人营业执照》处于使用期内。

3、经营范围符合《道路运输经营许可证》、《企业法人营业执照》所列明范围。未完全满足考评要求，考评不达标。2.法规①立即识别、获取适用安全生产法律法规、标准规范；【4.2.1】51、企业按要求，立即识别、获取适用安全生产法律法规、标准规范，做好对应登记台账、档案统计保留。1、对适用安全生产法律、法规、标准、规范未立即获取，未立即获取扣3分。

2、获取信息未登记并保留，扣2分。②将法规标准和相关要求立即转化为本单位规章制度，落实到各项工作中；【4.2.2】51、将安全法规标准和相关要求立即转化为企业安全管理制度和操作规程，并以书面形式下发各部门和班组实施。

2、做好对应登记台账、档案统计和保留。1、对适用安全生产法规、标准和相关要求未立即转化为安全管理制度和操作规程，扣2分。

2、转换安全管理制度和操作规程和相关法规、标准和要求不符，扣2分。

3、对应档案和统计保留不全，扣1分。③实施并落实安全生产法律法规、标准规范；【4.2.3】51、实施并落实安全生产法律法规、标准规范，留下对应统计。1、未实施,扣5分，未完全实施，扣2分。

2、统计不全，扣1分。④将适用安全生产法律、法规、标准及其它要求立即对从业人员进行宣传和培训。【4.2.4】51、根据“安全生产培训和教育学习制度”要求，制订培训计划，并以书面形式下发相关部门或班组。计划包含时间、对象、内容、责任人和培训方法。

2、按计划组织实施适用安全生产法律、法规、标准及其它要求培训，对培训效果实施考评。

3、适用安全生产法律、法规、标准及其它要求学习培训和考评有活动统计。1、未对从业人员开展宣贯和培训，扣5分；培训不立即，扣1分。

2、未按学习制度“制订培训计划、实施培训、考评”等要求，扣2分。

3、相关人员对培训内容不熟悉，扣2分。3.安全管理制度①制订并立即修订安全生产管理制度，包含：1）安全生产责任制；2）安全例会制度；3）文件和档案管理制度；4）安全生产费用提取和使用管理制度；5）设施、设备、货物安全管理制度；6）安全生产培训和教育学习制度；7）安全生产监督检验制度；8）事故统计汇报制度；9）安全生产奖惩制度等；【4.3.1】101、制订并立即修订各项安全管理制度，并以书面形式发放到各部门和班组（方便全部岗位职员能随时取阅）。安全生产管理制度包含：

1）安全生产责任制：通常包含企业安全生产各级机构和岗位应负有安全生产责任；

2）安全例会制度：通常包含企业安全生产各级机构召开安全例会频次、参与人员、时间和内容；

3）文件和档案管理制度：通常包含文件和档案编制、审核审批、修改、销毁、发放借阅登记和保留等；

4）安全生产费用提取和使用管理制度：依据《企业安全生产费用提取和使用管理措施》等相关要求，制订包含安全生产费用提取、专用账户、使用和管理等具体要求；

5）设施、设备、货物安全管理制度：通常包含班组和相关设施设备采购、验收登记、日常维护保养、检测和检验、修理和更新报废等全过程，货物装卸和载运全过程安全管理；

6）安全生产培训和教育学习制度：通常包含和安全生产相关培训内容标识、培训计划制订、培训实施、培训效果考评、培训台账和档案管理等；

7）安全生产监督检验制度：通常应明确监督检验责任部门或责任人、检验频次或时间、检验方法、检验内容（相关职责、制度和规程等实施情况）、发觉问题和跟踪处理、对应统计等要求；

8）事故统计汇报制度：通常应明确事故统计汇报责任部门和责任人、内容、路径、形式、统计汇报频次或时间等；

9）安全生产奖惩制度：通常应明确安全生产奖或惩对象、内容、标准、频次、责任部门或责任人等。1、每缺一项制度，扣2分（其它考评内容中已经有不反复扣分），最多扣10分。

2、制度制订和修订内容不符合相关要求或不完善，每项扣1分，最多扣6分。

3、制度制订和修订过程统计不完整，扣2分。

4、制度没有下发，扣2分。②对从业人员进行安全管理制度学习和培训。【4.3.2】51、根据“安全生产培训和教育学习制度”要求，制订安全生产管理制度培训计划，并以书面形式下发相关部门或班组。计划包含培训时间、对象、内容、责任人和培训方法。

2、按计划组织实施安全管理制度学习培训和考评。对培训效果应实施考评等。

3、安全管理制度学习培训和考评有活动统计。对发觉不足有改善方法。1、未对从业人员开展宣贯和培训，扣5分；培训不立即，扣1分。

2、未按学习制度“制订培训计划、实施培训、考评”等要求，每项扣1分，最多扣3分。

3、相关人员对培训内容不熟悉，每人扣1分。4.岗位安全生产操作规程①制订并立即修订各岗位安全生产操作规程，并发放到岗位（职员）；【4.4.1】10★★★1、制订安全生产操作规程。操作规程制订和修订应明确由适任人员担任；操作规程应明确操作岗位、操作步骤、各步骤安全操作须知和注意事项。

2、关键岗位包含：站场安全管理岗、车辆安全例检岗、证牌检验岗、行包“三品检验岗”、进站口检验岗、出站口检验岗等。

3、操作规程应适时修订完善，保持最新有效；以书面形式立即下发到各部门和班组，以方便相关人员熟悉和掌握。未完全满足考评要求，考评不达标。②对从业人员进行安全生产操作规程学习和培训；从业人员严格实施本单位安全生产操作规程。【4.4.2】51、根据“安全生产培训和教育学习制度”要求，制订安全生产管理制度培训计划，并以书面形式下发相关部门或班组。计划包含培训时间、对象、内容、责任人和培训方法。

2、按计划组织实施安全管理制度学习培训和考评。对培训效果应实施考评等。

3、安全管理制度学习培训和考评有活动统计。1、未对从业人员开展宣贯和培训，扣5分；培训不立即，扣1分。

2、未按学习制度“制订培训计划、实施培训、考评”等要求，扣2分。

3、相关人员对培训内容不熟悉，扣1分。5.制度实施及档案管理①实施国家相关安全生产方针、政策、法规及本单位安全管理制度和操作规程，依据行业特点，制订企业安全生产管理方法；【4.5.1】51、针对客运站等级和区域、生产作业现场环境特点，制订和国家相关安全生产方针、政策、法规相符合安全生产管理制度和操作规程具体方法。

2、相关方法应以书面形式下发各部门和基层单位班组。1、未制订和国家相关安全生产方针、政策、法规相符合安全生产管理制度和操作规程具体方法，扣5分。

2、方法未发放到各部门和基层班组，扣2分。②每十二个月最少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程实施情况进行检验；【4.5.2】51、每十二个月最少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程实施情况进行全方面检验。1、未开展检验，扣5分。

2、检验项目或统计不全，扣2分。③建立和完善各类台帐和档案，并按要求立即报送相关资料和信息。【4.5.3】5★★★1、建立和完善各类台账和档案。

2、台帐和档案关键包含：安全生产会议台帐、安全生产宣传教育和培训台帐、安全生产检验台帐、安全例检台账、报班台账、门检台帐、安全生产隐患治理台帐、安全生产事故管理台帐、安全工作考评和奖惩台帐、消防安全管理台帐、安全防护劳保用具台帐、安全生产设施设备维护台帐；安全生产责任制档案、设备技术资料等。

3、企业须依据需要立即更新完善各项安全生产台账和档案。

4、按上级或政府主管部门要求，立即报送安全生产和管理相关资料和信息。未完全满足考评要求，考评不达标。五、安全投入50分1.资金投入①按要求足额提取安全生产费用；【5.1.1】15★★★1、企业依据安全生产费用提取和使用管理制度，明确经费预算、设置帐户、经费提取数量、管理和使用步骤、旅客投保承运人责任险、检验监督、台帐管理等方法程序。

2、企业提取安全生产经费纳入企业财务预算。

3、企业提取安全生产经费数量满足要求要求。《企业安全生产费用提取和使用管理措施》要求：客运站以上年度实际客运代理费总额为计提依据，根据1.5%标准平均逐月提取。企业在上述标准基础上，依据安全生产实际需要，可合适提升安全费用提取标准。未完全满足考评要求，考评不达标。②安全生产经费专款专用，确保安全生产投入有效实施；【5.1.2】15★★1、安全生产经费按计划专款专用，无挤占或挪用情况。

2、依据以下安全生产费用使用范围，结合企业实际情况制订安全生产经费年度使用计划：1)完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求早期投入安全设施），包含运输设施设备和装卸工具安全情况检测及维护系统、运输设施设备和装卸工具隶属安全设备等支出；2)购置、安装和使用旅客、行包安检设备等支出；3)配置、维护、保养应抢救援器材、设备支出和应急演练支出；4)开展重大危险源和事故隐患评定、监控和整改支出；5)安全生产检验、评价（不包含新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支出；6)配置和更新现场作业人员安全防护用具支出；7)安全生产宣传、教育、培训支出(包含制订职业危害防治，职业危害原因检测、监测和职业健康体检费用使用计划）；8)安全生产适用新技术、新标准、新工艺、新装备推广应用支出；9)安全设施及特种设备检测检验支出；10)其它和安全生产直接相关支出。

3、会计报表能单独反应安全生产经费使用情况。1、未专款专用，有挤占或挪用情况，扣5分；

2、未制订安全生产经费使用计划，扣5分。计划不完善，扣2分，

3、未按计划实施，扣5分。

4、会计报表不能单独反应安全生产经费使用情况，扣3分。③立即投入满足安全生产条件所需资金；【5.1.3】101、根据制度和计划确保安全生产经费立即、足额投入。

2、对安全生产管理部门或班组临时提出安全生产经费立即、足额投入。1、未根据制度和计划立即投入安全生产经费，每项扣2分，直至扣完10分。

2、未根据安全生产管理部门或班组临时提出生产经费要求，立即投入、足额安全生产经费，扣5分。④为旅客投保承运人责任险。【5.1.4】5★★1、企业应依据《中国道路运输管理条例》等要求，明确确保为旅客投保承运责任险制度，制度最少包含：保险企业选择、协议约定、最低保额等内容。

2、有合规、有效保险协议。

3、按要求为旅客投保承运责任险，且在使用期内。1、未见了制度，扣2分；

2、无合规、有效保险协议，扣2分；

3、不在使用期内，扣1分。2.费用管理①跟踪、监督安全生产专题经费使用情况；【5.2.1】51、企业应明确安全生产经费使用情况跟踪、监督管理责任部门或责任人、检验频次、内容、问题处理等内容。

2、企业按要求对安全生产经费使用情况进行跟踪、监督管理。1、未明确跟踪、监督管理方法，扣3分。

2、方法不完善，扣1分。

3、未根据方法跟踪、监督，扣1分。

4、对发觉问题未立即处理，扣2分。六、装备设施90分1.设施①含有和《汽车客运站等级划分和建设要求》相适应场地和设施设备；【6.1.1】5★★★1、对于新建客运站，应经过安评、环评和消防验收；

2、依据车站设施和设备配置情况、地理位置和设计年度平均日旅客发送量(以下简称日发量)等原因。车站等级划分为五个等级和简易车站和招呼站；

3、企业应有和《汽车客运站等级划分和建设要求》附表1、附表2相适应场地和设施设备。

4、现场依据设备设施台账查对设备设施情况，尤其是设备设施是否处于在用状态及完好状态。未完全满足考评要求，考评不达标。②按国家相关要求设置旅客疏散紧急通道，并配足有效安全消防设备及器材；【6.1.2】15★★★1、经过消防验收，有相关验收文件

2、符合《汽车客运站建筑设计规范》要求：

1）汽车进站口、出站口和旅客关键出入口应设大于5m安全距离，并应有隔离方法；

2）各级汽车客运站停车场和发车位除设室外消火栓外，还必需设置适适用于扑灭汽油、柴油、燃气等易燃物质燃烧消防设施。体积超出5000m3站房应设室内消防给水。

3）候车厅内安全出口不得少于两个，每个安全出口平均疏散人数不应超出250人。

3、汽车客运站及停车场消防给水设计，应符合现行国家标准《建筑设计防火规范》GBJ16、《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》GB50067相关要求。

4、查对汽车站设备设施台账，确定上述设备设施存在；

5、现场查对疏散及消防设备设施是否处于可用状态及完好状态。未完全满足考评要求，考评不达标。③一级标准客运站配置行包安全检验设备2套，二级标准客运站配置行包安全检验设备1套，并保持设备运行正常；【6.1.3】15★★1、行包安全检验设备数量按要求配置齐全；

2、查看维修保养统计，是否按计划维修保养。

3、查看设备现场，是否可用及完好1、未按客运站等级配置行包安全检验设备，扣15分；

2、无维修保养统计，扣5分；

3、未按计划维修保养，扣5分；

4、设备运行不正常，扣5分。④设置专门车辆安全检验场地，配置汽车安全检验台及必需仪器、设备；【6.1.4】101、有专门车辆安全检验场地；

2、有有效安全检验台；

3、有有效安全检验设备、仪器。1、无专门车辆安全检验场地，扣5分；

2、无有效安全检验台，扣3分；

3、无有效安全检验设备、仪器，扣2分。⑤设有覆盖安全关键部位视频监控设备，并保持实时监控；【6.1.5】101、查看设备设施台账及现场，有安全视频监控设备，覆盖关键（站前广场、站内停车场、发车区、候车室、车站进出口、行李房、票房及安检仪周围等）部位

2、查看维修保养统计，是否按计划维修保养及检定。

3、查看现场，监控设备运行正常；

4、中控室查看能否实时监控。1、无有安全视频监控设备，扣10分；

2、未完全覆盖关键（售票厅、候车厅、发车区、出站入站口等）部位，缺一项扣1分；

3、无维修保养计录，扣3分；未按计划维修保养，扣2分；

4、监控设备运行不正常，每台扣1分；

5、不能实时监控，扣2分。⑥设有专用应急通道，并规范标识。【6.1.6】101、有专用应急通道；

2、专用应急通道标识规范；

3、专用应急通道保持通畅；

4、应在相对独立空间和用于人员疏散位置设置应急照明，并确保应急照明能够有效使用。1、无专用应急通道，扣5分；

2、无专用应急通道标识规范，扣2分；

3、专用应急通道有障碍物，不能保持通畅，扣3分；

4、在相对独立空间和用于人员疏散位置未设置应急照明，扣2分，应急照明能够不能有效使用，扣1分。2.装备①售票厅、候车室、停车场等处设置宣传通告设备、安全警告标志、指示牌、示意图；悬挂安全警示图文、张贴旅客须知、禁运限运物品宣传图、安全宣传画、宣传口号；【6.2.1】101、在售票厅、候车室、停车场等处，对应设置宣传通告设备、安全警告标志、指示牌、示意图；

2、在售票厅、候车室、停车场等处，对应悬挂安全警示图文、张贴旅客须知、禁运限运物品宣传图、安全宣传画、宣传口号未按要求设置，每缺一项扣1分；②多种设施、设备维护保养良好。151、车站根据要求要求对各类设施、设备进行定时检验和维护保养，并建有相关统计；

2、查看现场设备设施，处于可用状态及完好状态；1、车站根据要求要求对各类设施、设备进行定时检验和维护保养，扣5分；未建有相关统计，扣5分；

2、查看现场设备设施，未处于可用状态及完好状态，扣5分；七、科技创新和信息化50分1.科技应用①设有安全电子门检验系统；【7.1.1】15★★进、出站口有安全电子门，非自动识别可辅以人工检验，电子门运行正常。1、出站口没有安全电子门，或非自动识别可未辅以人工检验，扣10分；

2、电子门未运行正常，扣5分。②使用优异、安全性能可靠新技术、新工艺、新设备和新材料，优先选购安全、高效、节能优异设备；【7.1.2】101、不得使用国家明令淘汰、严禁使用危及生产安全工艺、设备。

2、有优异技术、工艺、设备和材料<是指被国家相关部门认定并列入激励发展，可由企业依据实际情况自行提供>应用，且运行正常

3、能出具所使用技术、工艺、设备和材料是最新、优异和安全性能可靠证据。1、发觉使用国家明令淘汰、严禁使用危及生产安全工艺、设备，扣10分。

2、没有优异技术、工艺、设备和材料应用，扣5分；运行不正常，扣3分。

3、不能出具所使用技术、工艺、设备和材料是最新、优异和安全性能可靠证据，扣2分。③设有电子显示设备。【7.1.3】5设有电子显示设备，电子显示设备保持完好状态；1、没有电子显示设备，扣5分；

2、电子显示设备保持完好状态，扣2分。④设有安全生产管理信息系统。【7.1.4】10★1、建立有安全生产管理系统或平台。

2、安全生产管理系统或平台能够对客站安全生产活动、设备维护、物料备件供给和管理、班车调配和管理等各方面进行有效管理。

3、建立站车安全生产信息传输制度，包含能立即正确互通车辆运行、装运货物、道路情况、气象、保安、交通管制、灾难预报、运行通告等动态安全生产信息。1、未建立安全生产管理系统或平台，扣10分。

2、建立安全生产管理系统或平台或系统、平台不含有站车之间信息传输、调度指挥等基础功效，扣5分。

3、未建立站车安全生产信息传输制度，扣5分；制度内容不全，扣2分。2.科技创新①组织开展安全生产科技攻关或课题研究；【7.2.1】51、依据管理实际开展了科技攻关或课题研究，有科技攻关或课题研究汇报。

2、科技攻关或课题研究结果有同意统计。

3、科技攻关或课题研究结果在安全生产实践中利用。1、未开展科技攻关或课题研究，扣10分。

2、相关科技攻关或课题研究统计、研究汇报、同意等过程统计不全，每项扣2分，最多扣4分。

3、课题结果未在实践利用，扣2分。②设有其它安全监管信息系统。【7.2.2】51.现场查看，应设置客车运行调度和车辆安全日趟检、客车GPS运行监控系统及客车二保维护系统联动把关安全监管信息系统；

2.信息互联互通正常。1.现场查看，查未设置客车运行调度和车辆安全日趟检、客车GPS运行监控系统及客车二保维护系统联动把关安全监管信息系统扣5分；

2.信息互联互通不正常扣3分，限期未整改扣5分。八、队伍建设90分1．培训计划①制订并实施年度及长久继续教育培训计划，明确培训内容和年度培训时间。【8.1.1】101、依据企业“安全生产培训和教育学习制度”，制订企业年度培训计划和长久（3年以上）继续教育计划，应明确培训时间、培训责任部门、培训对象、培训内容、培训方法。培训内容要结合企业生产实际和企业发展计划，最少应包含新聘职员三级教育、转岗培训、“三项岗位"（关键责任人、安全管理人员和特种作业人员）持证上岗培训，安全法律法规知识教育、安全管理知识和安全操作规程培训、新设备新技术操作规程、从业人员安全知识更新培训、企业安全管理体系（或安全管理制度）、旅客疏散知识知识培训；培训方法可采取脱产或在岗培训、集中或部分培训、理论或实际操作培训；并将培训计划书面下发到企业部门和班组实施。

2、企业各班组，各部门要依据管理实际情况将“年度培训计划和长久培训计划”进行细化和分解到季度、月或班次，并拟出具体培训计划组织开展培训，对生产中新问题、新要求、新要求可增加临时培训、培训应涵盖各岗位。

3、实施培训有统计、并采取书面考试、口头问询或实操考评检验培训效果。1、未制订企业年度培训计划，扣5分。

2、未制订企业长久继续教育培训计划，扣3分。

3、计划不完善，扣2分。

4、培训计划没有落实到位，扣2分。2.宣传教育①组织开展安全生产法律、法规和安全生产知识宣传、教育。【8.2.1】101、在“安全生产培训和教育学习制度”中，明确宣传教育责任部门（人员），结合实际，立即宣传落实相关法律法规和安全生产知识。

2、可采取板报、横幅、口号、展示牌、专题片、会议、讲座、短信、邮件多媒体等多个形式，定时对职员组织开展安全生产法律、法规和安全生产知识宣传教育。

3、保留安全生产法律、法规和安全生产知识宣传、教育培训相关统计。1、未将安全生产法律、法规和安全生产知识宣传、教育，纳入制度要求，扣4分。

2、未按要求开展安全生产教育，扣10分。

3、抽查职员对企业开展安全宣传、教育达不到效果，扣5分。

4、安全宣传教育未建立统计或建立统计不完善，扣2分。3.管理人员①企业关键责任人和管理人员含有对应安全知识和管理能力，并取得行业主管部门培训合格证；【8.3.1】10★★★1、关键责任人和管理人员含有相关客运站对应安全生产知识和管理能力。

2、企业关键责任人和管理人员已参与培训，并取得相关行业主管部门培训合格证。未完全满足考评要求，考评不达标。②专（兼）职安全管理人员含有专业安全生产管理知识和经验，熟悉各岗位安全生产业务操作规程，利用专业知识和规章制度开展安全生产管理工作，并保持安全生产管理人员相对稳定。【8.3.2】151、企业要将含有对应安全生产管理知识、能力和经验、熟悉各岗位安全生产业务操作规程等要求，纳入专（兼）职安全生产管理人员岗位适任条件；确保专（兼）职安全生产管理人员符合岗位条件要求。

2、建立对专兼职安全管理人员考评评定机制，确保其含有对应安全生产管理知识、能力和经验。

3、应保持安全生产管理人员相对稳定，和安全生产管理人员签署十二个月以上全日制劳动协议。1、未将含有对应安全生产管理知识、能力和经验纳入专兼职安全管理人员招聘用职条件，扣5分。

2、未对专、兼职安全管理人员进行适任考评评定，扣4分。

3、抽查专兼职安全管理人员，不熟悉各关键安全生产规章制度和操作规程，扣3分。

4、查专职安全生产管理人员，未签署1年及以上全日制劳动协议，扣3分。4.从业人员培训①从业人员每十二个月接收再培训，提升从业人员素质和能力，再培训时间不得少于相关要求课时。未经安全生产培训合格从业人员，不得上岗作业；【8.4.1】10★★1、根据“安全生产培训和教育学习制度”要求，将新进职员三级教育（企业、班组、部门三级）和岗位再培训纳入企业培训计划中，落实100%持证上岗制度和先培训后上岗制度。

2、对新进职员教育培训最少24课时，关键培训安全生产法律法规、岗位安全应知应会、岗位安全职责和权限、岗位操作规程。

3、每十二个月要对从业人员开展不低于20课时岗位再培训教育，关键培训新法规、新举措、新要求，新技术新设备操作规程、岗位应急应变知识、安全生产注意事项。

4、对培训效果进行考评，考评不合格不得上岗。1、未纳入企业培训计划，扣5分。

2、未按计划要求时间、内容、对象开展培训，扣5分。

3、未开展培训效果考评，扣3分。

4、未经培训或培训不合格人员上岗，每人次扣2分。②转岗人员立即进行岗前培训；【8.4.2】101、企业要将转岗人员安全培训教育纳入培训教育制度之中，明确转岗培训责任部门或责任人、培训内容、考评要求等。

2、培训内容通常包含相关安全生产知识、安全管理规章、操作规程、岗位安全职责和义务、岗位应急应变知识、旅客疏散知识，确保转岗人员熟悉新岗位安全生产知识和掌握操作技能。

3、按制度要求，实施培训。

4、对培训效果进行考评，考评不合格不得上岗。1、制度未明确转岗培训相关要求，扣5分。

2、未经培训或培训不合格人员上岗，扣10分。③新技术、新设备投入使用前，对管理和操作人员进行专题培训。【8.4.3】101、企业应将新技术、新设备投入使用前对管理和操作人员进行专题培训纳入相关培训管理制度中，明确责任部门或责任人、培训内容（新技术、新设备技术资料、使用维护保养须知和相关操作规程等）。

2、按制度要求，实施培训。

3、对培训效果进行考评，考评不合格不得上岗。1、制度未明确专题培训相关要求，扣5分。

2、未经培训或培训不合格人员上岗，扣10分。5.规范档案①建立健全安全宣传教育培训考评档案，具体、正确统计培训考评情况；【8.5.1】51、建立健全安全宣传教育培训考评台账和档案，具体统计培训和考评责任部门（责任人）、培训课时、受培训人员、讲课老师、培训考评等全过程。

2、档案搜集齐全，保留有效。1、未建立健全安全宣传教育培训考评台账和档案，扣5分。

2、台账统计不全或档案搜集保留不完善，扣3分。②对培训效果进行评定，改善提升培训质量。【8.5.2】101、应建立培训评定，明确培训效果评定周期、内容、评定方法和改善培训质量方法，总结。

2、定时对培训效果进行评定。

3、落实改善培训质量方法，并保留统计。1、未对培训效果进行评定，扣10分。

2、未对评定中发觉问题提出整改意见，并实施落实，扣5分。九、作业管理200分1.现场作业管理①严格实施操作规程和安全生产作业要求，严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律；【9.1.1】101、严格实施操作规程和安全生产作业要求，严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

2、根据安全生产监督检验制度对各项操作规程和安全生产作业要求实施情况监督检验，检验中发觉问题立即得四处理和纠正。

3、相关实施和监督检验台账统计完整。1、未实施操作规程和安全生产作业要求，存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为，扣3分。

2、未按制度进行监督检验,扣2分。

3、检验中发觉问题未立即得四处理和纠正，每项扣1分，最多扣3分。

4、实施和监督检验台账统计不完整，扣1分。2.安全值班①制订并落实安全生产值班计划和值班制度，关键时期实施领导到岗带班，有值班统计。【9.2.1】101、建立安全生产值班计划和值班制度。

2、从业人员熟悉各项制度内容，严格落实各项制度，有统计。

3、制订关键时期领导到岗带班制度，领导带班包含企业领导带班和部门领导带班。明确关键时期企业领导带班时间安排、带班责任、带班统计等要求。明确关键性操作、特殊作业和车辆运行在特殊区域时段实施领导亲自监控等要求。

4、关键时期是指立即处理突发事件和关键情况时期、法定节假日和以国家名义组织重大庆典、会议等关键时段，也可包含车辆运行在特殊区域时段。

5、落实关键时期领导到岗带班制度，有统计；关键性操作和车辆运行在特殊区域领导亲自监控，在行车日志上统计。1、安全生产值班计划和值班制度，扣2分。

2、未严格落实安全生产值班计划和值班制度，扣3分；

3、未建立关键时期领导到岗带班制度，扣2分。

2、制度内容不完善，扣1分。

3、未实施到岗带班制度，扣2分。

4、无统计或统计不完善，扣2分。3.相关方管理①明确两个或两个以上单位共用同一设施进行生产经营安全生产管理职责。【9.3.1】51.两个以上单位共用一设备应明确管理职责、产权归属；

2.查汽车客运站应和进站经营客车所在企业签署“站队安全协议”。1、没有建立相关方名册或档案，扣2分；

2、未和相关方签署安全责任协议，明确安全责任义务，扣1分；

3、未统一管理，定时进行安全检验，扣2分。4.三品查堵①制订并落实三品（易燃、易爆、易腐蚀物品）查堵制度、预防三品进出站上车有效方法；【9.4.1】10★★★1.制订“三品”查堵制度；

2.在站外、候车室和站内悬挂“严禁携带危险品进站上车”大口号宣传通知及“三品”识别图示；

3.在旅客高峰辅以“五定”（定班、定线、定人、定岗、定责）方法实施检验；

4.查堵“三品”中大包小包检验无疏漏；

5.有“三品”相关堵查汇总统计。未完全满足考评要求，考评不达标。②制订三品检验工作程序，设置专门三品查堵岗位，配有三品检验员；【9.4.2】51.制订“三品”检验工作程序

2.设置“三品”检验岗位明确职责；

3.健全“三品”检验登记台帐1.查未制订“三品”检验工作程序，扣3分；

2.未设置“三品”检验岗位，扣3分，未检验其职责，扣2分；

3.“三品”检验登记台帐不健全、不完整，扣3分③对进站旅客携带行李物品和托运行包进行安全检验，对查获三品要进行登记并按相关要求妥善处理，确保三品不进站。【9.4.3】10★★1.查进站旅客行包安全检验认真，不应只检大包、不检小包，或识别监控图标不认真造成疏漏；

2.督促乘务员做好途中上车乘客行包安全检验1.进站旅客行包安全检验不认真，扣2分；只检大包、不检小包，扣2分；识别监控图标不认真造成疏漏，扣2分；

2.未督促乘务员做好途中上车乘客行包安全检验，扣4分。5.车辆例检①制订并落实车辆安全例行检验制度；【9.5.1】10★★客运站应该建立车辆安全例行检验制度，并认真实施。1.查汽车客运站未制订客车实施日趟检制度,扣5分；

2.未对日趟检人员进行严格督查和考评,扣5分；②按要求配置专门安全例检人员。安全例检人员熟悉客车结构、检验方法和相关技术标准，并经考评合格；【9.5.2】15★★1、按要求配置专职安全例检人员；

2、安全例检人员有相关资格证实（包含企业内部培训考评）。1）未按要求配置专职安全例检人员扣5分；

2）无安全例检人员有相关资格证实（包含企业内部培训考评）扣5分。③《车辆安全例行检验表》填写规范；【9.5.3】5《车辆安全例行检验表》填写规范《车辆安全例行检验表》填写规范，每一项不符合要求扣1分，扣完为止。④对检验符合要求客车，经安全例检人员签字并加盖汽车客运站安全例行检验印章后出具《安全例检合格通知单》。【9.5.4】10★★1、《安全例检合格通知单》上有例检人员签字；

2、《安全例检合格通知单》上有安检机构签章。1、《安全例检合格通知单》上无例检人员签字，扣2分；

2、《安全例检合格通知单》上无安检机构签章，扣3分。6.车辆出站前检验制订并落实车辆出站检验制度。确保超载客车不出站、安全例检不合格客车不出站、驾驶员资格不符合要求不出站、客车证件不齐全不出站，按要求填写《汽车客运站车辆出站记录表》，并经受检客车驾驶员签字确定。未经审核签字不出站；【9.6.1】10★★★1、企业制订并公布了出站检验制度；

2、有《车辆出站记录表》；

3、根据《车辆出站记录表》各检验项目逐一检验并填写完整；

4、驾驶员签字栏不漏签；

5、没有未经审核签字车辆出站。未完全满足考评要求，考评不达标。②车辆出站前进行检验，关键内容包含：安全例检合格通知单、驾驶证、从业资格证件、行驶证、道路运输证、线路标志牌、核载人数及实载人数等；【9.6.2】101、查看《车辆出站记录表》，抽查10份；

2、查看工作人员是否按要求进行车辆出站前检验，现场抽查10辆出站车辆。1、《车辆出站记录表》有漏项，每项扣1分，扣完为止；；

2、工作人员未按要求进行车辆出站前检验，每辆扣一分。③车辆出站门检必需核查实际载客人数，并签字确定。【9.6.3】51、查看工作人员是否按要求检验实际载客人数；

2、查看驾驶员和检验工作人员是否签字确定，抽查10份《车辆出站记录表》。1、工作人员未按要求检验实际载客人数，扣3分；

2、驾驶员和检验工作人员未签字确定，扣2分。7.停车场管理①制订并落实车辆进站管理制度；【9.7.1】51、制订车辆进站管理制度；

2、有和进站车辆签署有《进站协议》或《代理售票服务协议》；

3、有《司乘人员进站管理要求》。1、未制订车辆进站管理制度，扣5分；

2、没有和进站车辆签署有《进站协议》或《代理售票服务协议》，扣3分；

3、没有《司乘人员进站管理要求》，扣2分。②客运站实施封闭式管理。停车场内区间划分明确，有导航及警示图表。实施车辆进出分道、人车分道，发车区、停车区、上下客区分区管理。确保无关人员不进站（发车区）、无关车辆不进站；【9.7.2】101、客运站实施封闭式管理，有封闭管理分区示意图；

2、有些人车分道指示标识；

3、有发车区分区地面标线；

4、有停车区分区地面标线；

5、有上下客区分区隔离护栏或地面标线；

6、停车场内有警告图表及安全巡查；

7、无关车辆不进站。1、客运站未实施封闭式管理，扣10分；无封闭管理分区示意图，扣2分；

2、无人车分道指示标识，扣2分；

3、无发车区分区地面标线，扣2分；

4、无停车区分区地面标线，扣2分；

5、无上下客区分区隔离护栏或地面标线，扣2分。

6、停车场内无警告图表及安全巡查，扣2分；

7、发觉无关车辆进站，每起扣5分；③停车场内有专员指挥，调度车辆进站发车，疏导旅客，停车整齐规范，人流、车流有序，安全通道通畅。【9.7.3】101、查看是否配置停车场专职管理人员；

2、是否有专员在现场指挥；

3、停车是否整齐划一；

4、人流车流是否有序，安全通道通畅。1、没有配置停车场专职管理人员，扣5分；

2、无专员在现场指挥，扣3分；

3、停车混乱，扣2分；

4、人流车流无序，扣2分；

5、安全通道有障碍物，扣3分。8.站务管理①和道路旅客运输经营者签署《安全责任协议》，依法明确双方安全责任；【9.8.1】51、有和道路旅客运输经营者签署《安全责任协议》文本；

2、责任书依法明确双方安全责任。1.汽车客运站未和进站客车及所在客运企业签署进站安全协议等相关手续，每起扣5分。

2.客车进站协议未标明双方安全管理责任，及未明确驾驶员服从调度、落实安全乘车通知、客运企业领导协同车站加强客车发车前“两见面、三交待”等安全管理事项，扣3分；

3.安全责任协议未明确在突发事件及事故中双方安全责任，扣3分；

4.安全责任协议未报备当地运管部门，扣2分。②严格按客车核定人数售票、检票；【9.8.2】10客运站售票、检票和发车等步骤同时衔接1、未根据车辆核载限额售票，售超员票，扣5分；

2、计算机售票系统未和检票系统同时衔接，扣3分；

3、检票人员部认真查对客票和证件，有差错，扣2分。③制订并落实车辆报班制度；【9.8.3】5制订并落实车辆报班制度文本，和进站经营者经营协议中明确约定车辆报班相关要求1、无车辆报班制度，扣5分；

2、在进站协议中无相关报班制度相关约定，扣2分；

3、客车报班台帐统计不完整，扣3分。④调度部门在调度客车发班时，对其《安全例检合格通知单》进行检验；【9.8.4】5《安全例检合格通知单》必需完备有效，才能准予发班。未在发班前检验车辆《安全例检合格通知单》，扣5分⑤因天气、路况等原因影响行车安全时，视情发车或要求停班；【9.8.5】10客运站对特殊天气下发班管理应该制订对应应急方法1、无特殊天气、路况下应急方法，扣5分

2、无有相关停班统计，扣5分；

3、查因恶劣天气、路况及灾难等影响行车安全时，车站未采取安全调度方法，扣10分；

4、应该停车避险时，未按运管部门指令停班，扣10分。⑥对行经三级以下道路客运班线，合理安排发班时间，避免夜间通行；【9.8.6】10安排班次、发班时间应充足考虑班线行经路况、行驶时间等原因。1、对行经三级以下道路客运班次时刻表发班时间不符合要求，夜间通行班次，扣10分；

2、未和对方车站加强站务协作，共同排查和调整发班时间，扣5分。⑦客运班次安排科学合理，往返班次有足够途中作业时间和休息时间；【9.8.7】5查看班次时刻表往返班次是否符合要求，有足够途中作业时间和休息时间，班次时刻表往返班次不符合要求，没有足够途中作业时间和休息时间，扣5分。⑧班车每日运行里程超出400公里(高速公路直达客运超出600公里)，按要求要求车辆配置两名以上驾驶员。【9.8.8】15★★★1）查看双班驾驶员资格证件是否符合要求；

2）查看发车时是否审核双班驾驶员配置情况；

3）查看发车前是否落实双班司机签字制度（看出站记录表）。未完全满足考评要求，考评不达标。9.警示标志①存在危险原因作业场所和设备设施，设置显著安全警示标志，警示、通知危险种类、后果及应急方法；【9.9.1】51、按要求对可能存在危险原因作业场所和设备设施设置显著安全警示标志、警示、通知危险种类、后果及应急方法。

2、应经过广播、说明会、媒体宣讲等多个形式，通知旅客多种标示意义和危险性，确保旅客知晓。1、未按要求对可能存在危险原因作业场所和设备设施设置显著安全警示标志，扣5分。

2、未采取有效方法通知旅客，扣1分。②设备设施检修、施工等作业现场设置警戒区域和警示标志。【9.9.2】51、在设备设施检修、施工作业场全部安全警示口号；

2）安全警示口号醒目。1、在设备设施检修、施工作业场所没有安全警示口号，扣3分；

2）安全警示口号不醒目，扣2分。十、危险源辨识和风险控制35分1.危险源辨识①开展本单位危险设施或场所危险源辨识和确定工作。【10.1.1】101、开展本单位危险设施或场所危险源辨识，应明确危险源辨识责任分工、危险原因分辨方法方法、分级和防范方法等内容。

2、列明本企业危险源清单。1、未开展危险设施或场所危险源辨识工作，扣10分；辨识不全，扣5分。

2、未提供本企业危险源清单，扣5分。②辨识重大危险源，采取有效防护方法，按要求报相关部门立案。【10.1.2】10★★1、结合《重大危险源辨识GB18218-》和企业要求，辨识和标明企业重大危险源，并列明清单。

2、对重大危险源制订有效防护方法，并进行定时检验和评价。

3、重大危险源向相关部门（上级部门和行业主管部门）立案。1、未辨识和标明企业重大危险源，扣10分。

2、未对重大危险源制订防护方法或方法不完善，扣10分。

3、未对重大危险源进行定时检验和评价，扣5分。

4、未对重大危险源相关情况上报相关部门立案，扣3分。2.风险控制①立即对作业活动和设备设施进行危险、有害原因识别；【10.2.1】51、制订企业作业活动和设备设施危险、有害原因识别程序，明确责任部门和岗位、范围、内容、程序、方法等。

2、按程序要求对相关作业活动和设备设施开展识别。

3、应列出危险、有害原因清单。1、未按要求进行识别，扣10分。

2、没有危险、有害原因清单，扣5分。②向从业人员如实通知作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法和事故应急方法；【10.2.2】5从业人员知晓作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法及应急方法。从业人员不知晓作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法及应急方法，扣5分。③对危险源进行建档，重大危险源单独建档管理。【10.2.3】51、对危险源进行分类和建档。

2、重大危险源单独建档，内容包含对象基础情况、辨识和标明、防范和应急方法、培训和检验训练、立案情况等。

3、对档案情况实施定时检验并保留统计。1、未对危险源进行分类和建档，扣5分。

2、未对重大危险源单独建档，扣3分。

3、无统计或统计不完善，扣2分。十一、隐患排查和治理70分1.隐患排查①制订隐患排查工作方案，明确排查目标、范围，选择适宜排查方法。【11.1.1】101、制订安全隐患排查工作方案，明确隐患排查相关责任、范围、内容、方法、频次（每个月最少一次）、隐患处理步骤。

2、隐患排查范围包含可能包含安全生产全部场所、环境、人员、设备设施和活动，针对不一样时段明确隐患排查关键项目。

3、隐患排查内容包含管理制度、设备维护、操作、培训教育、安全检验等可能影响安全生产各个方面。

4、隐患排查方法包含综合性检验、专题检验、季节性检验、日常检验等。1、未制订安全隐患排查工作方案，扣10分。

2、方案不完善，扣5分。②每个月最少开展一次安全生产自查自纠工作，立即发觉安全管理缺点和漏洞，消除安全隐患。检验及处理情况应该统计在案；【11.1.2】15★★★1、按安全隐患排查工作方案要求，每个月最少组织开展一次安全自查自纠工作。

2、对发觉安全隐患立即处理消除。

2、应建立检验及处理情况统计。未完全满足考评要求，考评不达标。③对多种安全检验所查出隐患进行原因分析，制订针对性控制对策。【11.1.3】101、对发觉安全隐患进行调查和原因分析，有对应控制对策。

2、保留调查分析相关统计。1、未按要求对发觉安全隐患进行调查和原因分析，扣5分。

2、未对检验中安全隐患提出对应控制对策，扣5分。

3、无统计或统计不完善，扣2分。2.隐患治理①制订隐患治理方案，包含目标和任务、方法和方法、经费和物资、机构和人员、时限和要求；【11.2.1】51、制订安全隐患治理方案，明确隐患治理目标和任务、治理方法和确保方法、责任机构和人员、治理时限和要求、经费和物资确保。1、未制订方案，扣5分。

2、方案不完善，扣2分。②对上级检验指出或自我检验发觉通常安全隐患，严格落实防范和整改方法，并组织整改到位；【11.2.2】51、根据相关要求，结合企业安全生产实际界定安全隐患并分类处理。

2、对发觉（上级检验或自查）通常安全隐患，落实防范和整改方法，组织整改到位，有对应验证过程。

3、保留相关统计。1、未对安全隐患进行界定，扣3分。

2、未落实防范和整改方法或整改不到位，扣5分。

3、无统计或统计不完善，扣2分。③重大安全隐患报相关部门立案，做到整改方法、责任、资金、时限和预案“五到位”；【11.2.3】10★★1、制订重大安全隐患报备制度，明确报备责任人、内容(包含整改方法、责任、资金、时限和预案）、方法、时间要求等。

2、相关人员应熟悉相关制度内容。

3、对已发觉重大安全隐患，按要求整改到位，并汇报立案。1、未制订重大安全隐患报备制度，扣5分。

2、制度不完善，扣3分。

3、相关人员对相关制度内容不熟悉，扣2分。

4、对发觉重大安全隐患未整改或未报备，扣5分。④建立隐患治理台帐和档案，有相关统计；【11.2.4】51、建立相关隐患治理台账和档案。

2、台账统计完整，档案齐全。1、未建立相关隐患整改台账和档案，扣5分。

2、台账统计不完整或档案不齐全，扣2分。⑤按要求对隐患排查和治理情况进行统计分析，并向相关部门报送。【11.2.5】101、按相关要求，进行安全隐患排查治理情况统计分析。

2、对发觉安全隐患统计分析频次可分为月度统计、季度、六个月和年度统计分析。

3、统计分析结果报送相关部门（上级部门和行业主管机关）。1、未对安全隐患排查治理情况统计分析，扣10分。

4、未向相关部门报送统计分析结果，扣5分。十二、职业健康20分1.健康管理①设置或指定职业健康管理机构，配置专（兼）职管理人员；【12.1.1】51、应以文件形式设置职业健康管理机构或岗位，具体负责企业安全生产职业健康管理工作。

2、应为负责职业健康管理部门或岗位配置符合岗位适任标准和条件专（兼）职业健康管理人员，明确其对应职责和权限。专兼职职业健康管理人员应熟悉企业职员生产场所，含有一定安全和劳感人身保护知识。1、文件未明确职业健康管理机构或专员负责，扣5分。

2、专（兼）职人员不熟悉职责或相关职业健康管理知识，扣2分。②按要求对职员进行职业健康检验。【12.1.2】51、根据《中国职业病防治法》等要求，结合企业实际，进行企业健康体检，明确体检对象（新聘和在职）、时间、要求。

2、按要求对从业人员实施职业健康体检，保留职员职业健康档案。1、未按要求对职员开展职业健康体检，扣5分。

2、未保留档案或档案不完善，扣2分。2.危害通知①对从业人员进行职业健康宣传培训，使其了解其作业场所和工作岗位存在危险原因和职业危害、防范方法和应急处理方法。【12.2.1】51、根据相关培训和危害通知相关要求，开展宣传培训，使其了解其作业场所和工作岗位存在危险原因和职业危害、防范方法和应急处理方法，降低或消除危害后果事项。

2、保留相关培训（包含效果考评）统计和档案。1、未按要求开展宣传培训，扣5分。

2、抽查相关人员，不熟悉对应培训内容，扣2分。

3、未建立统计和档案或不完善，扣2分。3.环境和条件①为从业人员提供符合职业健康要求工作环境和条件，配置和职业健康保护相适应设施、工具。【12.3.1】51、应根据相关要求，结合企业实际，配置符合职业健康要求工作环境、条件及相适应设施、工具。

2、设施、设备和工具保持良好状态。

3、保留对应统计或台账。1、未按要求配置符合职业健康要求工作环境、条件及相适应设施、工具，扣5分。

2、设施、设备和工具未保持良好状态，扣2分。

3、未建立对应统计或台账或不完善，扣2分。十三、安全文化35分1.安全环境①设置安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等职员安全文化阵地，每个月最少更换一次内容；【13.1.1】51、设置职员安全文化阵地,表现形式能够为安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等。

2、展示内容应宣扬企业安全文化理念、安全制度、优异安全经典和经验，曝光违章行为，通报经典事故案例等。

3、结合企业实际开展有特色安全文化活动。

4、文化安全阵地内容定时（每个月最少一次）更新，保留相关资料。1、未设置安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等职员安全文化阵地，扣5分。

2、文化安全阵地内容不切合企业实际，扣2分。

3、未按要求定时更新，扣2分。

4、无统计、资料或不完善，扣2分。②公开安全生产举报电话号码、通信地址或电子邮件信箱。对接到安全生产举报和投诉立即给予调查和处理。【13.1.2】51、应公开举报安全生产举报联络方法。

2、按要求受理举报和投诉，立即进行了调查和处理。

3、建立相关举报和投诉登记、调查和处理台账。1、未公开举报安全生产举报联络方法，扣5分。

3、未按要求受理和调查处理，扣2分。

4、无统计或统计不完善，扣2分。2.安全行为①开展安全承诺活动；【13.2.1】5★1、定时开展安全承诺活动。1、未定时开展安全承诺活动，扣3分；

2、无相关活动统计，扣2分。②编制安全知识手册，并发放到职员；【13.2.2】51、企业应明确编制旅客运输安全知识手册责任部门、编写内容、发放等要求，知识手册内容通常包含旅客运输基础知识和安全通知等内容。

2、按要求编制旅客安全知识手册。

3、安全知识手册应发放到职员手中。1、未明确手册编制责任部门和要求，扣2分。

2、未按要求编制手册，扣2分。

3、手册未发放到全部职员，扣1分。③组织开展安全生产月活动、安全生产竞赛活动，有方案、有总结；【13.2.3】51、开展安全生产月活动和安全生产竞赛活动，明确对应方案制订责任部门、时间、实施部门、内容要求。

2、每十二个月按国家、相关上级部门和行业主管部门要求，结合企业制度和实际，制订本企业活动方案。

3、企业已按方案组织开展安全生产月活动和安全生产竞赛活动，保留有方案、实施统计和工作总结。1、未开展安全生产月活动和安全生产竞赛活动，扣5分；

3、未按要求制订方案或方案不完善，扣1分。

4、未按方案组织实施，扣2分。

5、无对应统计或工作总结，扣2分。④对在安全工作中做出显著成绩集体、个人给表彰、奖励，并和其经济利益挂钩；【13.2.4】51、开展安全生产优异集体和个人表彰奖励工作，明确责任部门或责任人、评先和奖励标准、程序和方法（和经济利益挂钩）。

2、按要求最少每十二个月对在安全工作中做出显著成绩集体、个人给表彰、奖励，保留表彰文件和资料。1、未开展安全生产优异集体和个人表彰奖励工作，扣5分。

2、未按要求进行评先和奖励，扣2分。

3、无表彰文件和资料，扣1分。⑤对安全生产进行检验、评选、考评，总结和交流经验，推广安全生产优异管理方法。【13.2.5】51、开展安全生产检验、评选、考评，总结和交流经验活动，明确责任部门或责任人、内容、频次、程序和方法。

2、按要求要求，定时（最少每十二个月一次）开展安全生产进行检验、评选、考评，总结和交流经验，并推广安全生产优异管理方法。

3、保留相关统计和档案。1、未开展安全生产检验、评选、考评，总结和交流经验活动，扣5分。

2、未按制度开展检验、评选、考评，总结、交流经验和推广安全生产优异管理方法，扣2分。

3、无统计、档案或不完善，扣1分。十四、应抢救援85分1.预案制订①制订对应突发事件应急预案，有对应应急保障方法；【14.1.1】10★★★1、企业应制订突发事件应急预案。

2、按要求编制应急预案，通常包含应急组织机构、职责、应急响应、事故上报分析、应急处理、应急保障、后期处理等内容和对应应急保障方法（含应急技能训练和设备、物资保障方法）。

3、安全生产突发事件应急预案发放到相关部门和岗位。未完全满足考评要求，考评不达标。②结合实际将应急预案分为综合应急预案、专题应急预案和现场处理方案；【14.1.2】5★★1、按安全生产突发事件应急预案要求，制订综合应急预案（指针对直接包含车辆和企业多个部门突发事件应急预案）、专题应急预案（指仅包含某一类别设备设施或仅包含部门、班组突发事件应急预案）、和现场处理方案（指仅和设备设施相关突发事件应急预案，往往事件单一，影响范围小，危害程度小，如局部小型火警等）。

2、相关预案或方案下发到相关部门和岗位。1、未制订综合应急预案、专题应急预案和现场处理方案之一，扣5分。

2、未按要求制订或不全，扣2分。

3、未按要求下发，扣1分。③应急预案和当地政府预案保持衔接，报相关部门立案，通报相关协作单位；【14.1.3】51、和当地政府预案保持衔接、报当地主管部门立案、通报相关协作单位责任人、内容、方法、联络渠道等。

2、保留相关统计。1、未和当地政府预案保持衔接、立案、通报，扣5分。

2、无统计或统计不完善，扣2分。④定时评定应急预案，并依据评定结果或实际情况改变进行修订和完善。【14.1.4】101、企业应定时对突发事件应急预案评审和修订，明确评审和修订责任部门或岗位、依据、频次、程序、公布等要求。

2、按要求对应急预案实施评审，依据评审结果或实际情况改变修订完善和公布。

3、保留相关统计。1、未按要求定时开展评审和修订活动，扣10分

2、无统计或统计不完善，扣5分。2.预案实施①开展应急预案宣传教育，普及安全生产事故预防、避险、自救和互救知识；【14.2.1】51、明确开展应急预案宣传教育责任部门、岗位、内容（安全事故预防、避险、自救和互救知识）、方法等。

2、开展应急预案宣传教育，普及安全生产事故预防、避险、自救和互救知识。

3、保留相关统计。1、未开展相关活动，扣5分。

2、无统计或统计不完善，扣2分。②开展应急预案培训活动，使相关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处理方案；【14.2.2】5★★★1、按要求开展应急预案培训活动。

2、按计划组织实施培训和考评，使相关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处理方案。

3、保留相关统计。未完全满足考评要求，考评不达标。③发生事故后，立即开启应急预案，组织相关力量进行救援，并根据要求将事故信息及应急预案开启情况汇报相关部门。【14.2.3】101、发生事故后，按要求立即开启应急预案，组织相关力量进行救援。

2、按要求将事故信息及应急预案开启情况汇报相关部门。

3、保留相关统计。1、未发生过事故，不扣分。

2、发生事故，未按要求开启应急预案并实施现场应抢救援，扣10分。

3、未按要求汇报，扣5分。

4、无统计或统计不完善，扣2分。3.应急队伍①建立和本单位安全生产特点相适应专兼职应抢救援队伍，或指定专兼职应抢救援人员；【14.3.1】51、组织建立和本单位安全生产特点相适应专兼职应抢救援队伍。

2、汇编应抢救援人员姓名和联络方法，并确保信息正确，能立即取得联络。1、未组织建立专兼职应抢救援队伍，扣5分。

2、应抢救援人员信息未汇编或不正确，扣2分。②组织应抢救援人员日常训练。【14.3.2】51、制订应抢救援人员日常训练计划，明确责任部门、岗位、时间和内容、训练效果评价等。

2、按计划组织应抢救援人员进行训练，并统计归档。1、未制订计划，扣2分。

2、计划不完善，扣1分。

3、未按计划落实，扣5分。

4、无统计,扣2分，统计不完善，扣1分。4.应急装备①根据应急预案要求配置对应应急物资及装备；【14.4.1】51、按应急预案要求配置对应救援应急物资和技术装备（如：消防器材和设备、堵漏器材、防污器材、交通工具、通讯联络工具、个体防护设备、医疗设备