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文档简介

功率的技巧青天。薪，手都不知道放哪儿加薪，老板却给我画饼勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给回绝了。理由比辞职的借口少了很多。如果你想提高加薪的几率，那就接着往下看吧。一种情况是，刚毕业大学生发现自己的同学能力没有自己强，但入职的公司薪资比自己高。另一种情况是，发现新入职的同事和自己工作经验想当。但是，薪资比自己高，个人觉得不平衡。责，每个公司加薪的时间和标准都不相同。但是，不会有任何一家公司给你加薪是因为你在公司时间长。压力。这一条可以在谈判中适当运用，但作用不大。低。工作一段时间之后，发现完全可以胜任当前工作，个人觉得付出和回报不匹配，觉得委屈；一种是担当要职，帮助公司和项目度过一个又一个艰难时期。出加薪要选择合适的时机。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提怕不会轻易成功。多数情况下，老板的心情决定了你能不能成功。所以尽量选在老板比较轻松的时候，如升时，或是你不负众望顺利完成公司交付给你的项目时。另外，你还要有提出加薪的理由。如果你在公司没什么建树，没有给公司带来效益，在这种情况下如果径直走进老板的办公室理直气壮地提出要求加薪，恐怕有狮子大开口之嫌。在给公司带来了利润，体现了你的价值，你可以整理备的能力，以及你在公司做出的业绩等。有了这些根据，你才有向老板谈条件的资本。有孩子的人都知道，孩子小的时候哭了，我们就知道他饿了，，于是他饿，他哭，我给奶，他不哭。加薪的人。不是叫你在上司面前真的哭装可怜，而是要让你上司看到时不时要跟上司“抱怨”下你的工作有多难，让他知道你加班到凌晨一点，让他知道你的工作其实很难。当然这招要奏效，前提还是要把工作做好。很多人确实工作很多很累，所以整天抱怨，但是他在抱怨的同时，把工作也落下了，那你就离离职不远了。或者为公司做出了一些突出贡献的时候。第二，公司需要某个人去顶替某个烫手职位，或者烫手项目，而你是最合适人选。用不好的话语来说，就是趁机要价。想说的，那就大大方方说出来吧，机会不多，难得上司会跟你聊到薪资。这有些人在加薪谈判时说辞很蹩脚，比如物价太高、房租太贵、、用跳槽要挟等……缺乏说服力富兰克林曾说：如果你想说服别人，要诉诸利益富兰克林曾说：如果你想说服别人，要诉诸利益，而非诉诸理性。有可能说服对方。博得上司的宽容和认可。此君要么某方面才干可以创部门和团队作用，用实际的工作成果和个人复合性技能打动对方。要含蓄地表达出对企业的忠诚。不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。加薪后无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态。能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。年己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远

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