初级-模拟试题（一）附有答案

初级-模拟试题（一）[复制]一、单选题1.在HRSSC给供应商下单的过程中，下列做法不正确的是______。（）[单选题]*A.印刷源文件应仔细检查，避免印刷出成品后发现错误，耽误时间浪费成本B.书面明确本次服务要求C.过程中不需要和供应商保持沟通，他们自行按要求做就可以(正确答案)D.交付期限如有可能尽量提前答案解析：过程中应和供应商保持沟通，确保对方工作如期进展2.供应商服务流程中，企业将款项全部支付给供应商之后，最后要做的环是______。（）[单选题]*A.给供应商下单B.检查供应商交付的物品C.服务评价及优化改进(正确答案)D.更换供应商答案解析：供应商服务流程是选择供应商、给供应商下单、印刷物品检查、给供应商付款、优化建议跟进3.培训的基本概念中，培训的最终目的是______。（）[单选题]*A.改善员工绩效B.提升企业绩效(正确答案)C.系统传授知识D.系统训练技能答案解析：培训的最终目的是提升企业自身的竞争力，提升企业绩效。4.线下培训的优势是______。（）[单选题]*A.集中学习时学员可避免外界打扰，精力更集中(正确答案)B.没有场地和时间限制，学员学习更自由，可以根据自己的时间灵活学习C.学员自行观看课程时是否专心完成课程学习未知，学习效果不好把控D.组织实施更便捷、快速答案解析：B和D选项为线上培训的优势，C选项为线上培训的劣势5.HRSSC在撰写培训调研分析结果报告时，错误的做法是______。（）[单选题]*A.必须对所有受训人员进行调查(正确答案)B.尽量实事求是地呈现评估结果C.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料D.调研分析结果报告内容一般包括：调研目的、调研范围、调研结果、优化改进建议答案解析：撰写培训评估报告时，调查的受训人员要具有代表性6.在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是______。（）[单选题]*A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩(正确答案)C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案解析：略7.可用于内部招募，也可以用于外部招募的方法是（）[单选题]*A.岗位轮换B.档案法C.布告法D.推荐法(正确答案)答案解析：推荐法可用于内部招聘，也可用于外部招聘8.以下不是校园招聘具有特点是______。（）[单选题]*A.招聘到的候选人缺乏丰富的工作经验B.花费的时间较长C.花费的时间较短(正确答案)D.必须提前相当长的时间进行准备工作答案解析：校园招聘的对象是学生，学生没有丰富的工作经验，需要进行相应的培训，并且往往有过于理想化的期待，容易对工作和组织产生不满，稳定性差9.下列行为符合简历的逻辑性的有______。（）[单选题]*A.简历中的描述简洁有条理(正确答案)B.简历中个别内容自相矛盾C.简历中附上1000字的自我评价D.简历中的工作经历随便排列答案解析：BCD均为非逻辑性的体现10.价值观、人生观、人生态度、内在驱动等属于能力素质冰山模型的______。（）[单选题]*A.显性素质B.表面素质C.隐性素质(正确答案)D.内在素质答案解析：略11._____是集测评功能和培训功能于一身的一种评价中心技术。（）[单选题]*A.案例分析B.公文筐C.角色扮演(正确答案)D.讲授法解析：角色扮演法具有两大功能，测评功能（测评其心理素质和潜在能力）和培训功能（使受训者在真实的模拟情景中，体验某种行为的具体实践）12．社会保险的本质是_______。（）[单选题]*A.维护社会公平进而促进社会稳定发展(正确答案)B.降低不公平事件的概率C.实现全社会的文明D.实现人人平等答案解析：社会保险的本质就是维护社会公平，促进社会稳定发展13.职工个人缴存的住房公积金，由所在单位______从其工资中代扣代缴。（）[单选题]*A.每月(正确答案)B.每季度C.每年D.每半年答案解析：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴14．企业和个人按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金_______个人所得税。（）[单选题]*A.免征(正确答案)B.减半征收C.计征D.翻倍征收答案解析：根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》，单位和个人分别在不超过职工本人上一一1年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税15．员工张某上年度月平均工资为6000元，张某所在用人单位的平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资为9000元，问张某社保的缴费基数1最可能是______。（）[单选题]*A.6000元(正确答案)B.5000元C.9000元D.8000元答案解析：一般，社保缴费基数为员工上年度月平均工资，只有职工上年度月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按上年度当地职工月平均工资的60%为缴费基数，职工工资超过当地平均工资3倍时，平均工资3倍为缴费基数16．一份优质的简历是在各个企业工作______再转换工作比较好。（）[单选题]*A.1-2年B.3-5年(正确答案)C.越久越好D.1年答案解析：略17．HRSSC依据工资数据制作工资审批报表，一般会发送至______审批。（）[单选题]*A.总经理B.直线经理或HRBP(正确答案)C.员工本人D.业务部门答案解析：见薪酬发放相关知识18．学生实习期（劳务关系）工资一般按照______。（）[单选题]*A.年计薪B.月C.日(正确答案)D.小时答案解析：学生实习期（劳务关系）工资一般按照出勤日来计薪19．根据个人所得税法律制度的规定，在中国境内有住所的居民取得的下列所得中，属于综合所得的是______。（）[单选题]*A.经营所得B.劳务报酬所得(正确答案)C.利息、股息、红利所得D.财产租赁所得答案解析：综合所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得20．居民个人取得综合所得，需要办理汇算清缴的时间是______。（）[单选题]*A.应当在取得所得的当年1月1日至5月31日内办理汇算清缴B.应当在取得所得的次年1月1日至5月31日内办理汇算清缴C.应当在取得所得的当年3月1日至6月30日内办理汇算清缴D.应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理汇算清缴(正确答案)答案解析：居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款（预扣税款应当在次月15日内申报预缴入库）；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理汇算清缴21.目前，我国养老金的筹集方式为______。（）[单选题]*A.现收现付制B.完全积累制C.部分积累部分现收现付的混合式(正确答案)D.其他答案解析：我国养老金采用的政策是：单位缴纳部分实行统筹，现收现付，个人部分计入个人账户实行积累制22．工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即______。（）[单选题]*A.最低生活标准和最低工资标准B.工资水平预测预警和最低生活标准C.工资水平预测预警和最低工资标准D.工资导向政策和保护政策(正确答案)答案解析：略23.下列关于劳动合同的签订，说法正确的是______。（）[单选题]*A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.所有的用人单位均不能招用年龄未满16周岁的未成年人C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同(正确答案)D.依法订立的劳动合同只对劳动者具有约束力答案解析：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此选项AB错误。用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。因此选项D错误24．员工满意度调查的最后一步是______。（）[单选题]*A.HR或第三方顾问分析并做出报告B.HR及管理人员与员工沟通调查结果C.HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪(正确答案)D.制定调查方案答案解析：员工满意度调查的一般步骤为：（1）明确调查目的与任务，确定调查内容，制定调查计划。（2）选择调查方法，实施调查方案。（3）分析调查结构，提出改进措施。（4）建立行动计划，实施改进措施。（5）跟踪反馈效果。25．乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是______。（）[单选题]*A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬(正确答案)B.甲公司可以将张某同时派遣到其他用人单位C.乙公司可向张某收取劳务中介费D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系答案解析：（1）选项A：劳务派遣单位（乙公司）应当履行用人单位对劳动者的义务（按月支付劳动报酬）；（2）选项B：用人单位不得将被派遣劳动者再派遣1到其他用人单位；（3）选项C：劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向被派遣劳动者（张某）收取费用；（4）选项D：劳务派遣单位（乙公司）应当与被派遣劳动者（张某）订立劳动合同，用工单位（甲公司）与张某之间并不存在劳动合同关系26．请假是员工依据国家及有关规定，在正常上班日应出勤时间内员工因故需暂时离开工作岗位，而用何种方式提出的申请假期______。（）[单选题]*A.口头形式B.书面形式(正确答案)C.告知形式D.传达形式答案解析：请假是员工依据国家及有关规定，在正常上班日应出勤时间内员工因故需暂时离开工作岗位而书面提出的申请假期27．职工和用人单位发生内部劳动争议，应当______。（）[单选题]*A.首先按照企业内部劳动规则进行处理B.由劳动仲裁机关协助处理C.交由法院处理D.依法定的劳动争议处理程序予以处理(正确答案)答案解析：略28．下列哪项不是整理后档案的基本特性？（）[单选题]*A.完整B.真实C.复杂(正确答案)D.实用答案解析：整理档案要做到分类明确、编排有序、目录清楚、封装整齐，通过整理的档案应该是完整、真实、条理、精炼和实用的。29．考勤管理最直接的作用是什么？（）[单选题]*A.规范员工出勤行为(正确答案)B.提高员工工作积极性C.规范公司制度D.促进员工发展答案解析：考勤管理，企业为规范员工出勤行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率而制定基本管理制度30．在档案管理中，负责档案相关流程和规范的建立和制定，并按照要求进行员工档案的建立和管理工作。（）[单选题]*A.SSC(正确答案)B.HRBPC.COED.CFO答案解析：SSC负责相关流程和规范的建立和制定，并按照要求进行员工档案的建立和管理工作31.培训的方法包括讲授法、演讲法、研讨法、角色扮演法等，其中讲授法的局限性在于______。（）*A.不能满足学员的个性需求(正确答案)B.传授的方式较为枯燥单一(正确答案)C.内容不具备较好的系统性D.教师水平直接影响培训的效果(正确答案)答案解析：讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。其局限性包括：①传授内容多，学员难以完全消化、吸收；②单向传授不利于教学双方互动；③不能满足学员的个性需求；④教师水平直接影响培训效果，容易导致理论与实践相脱节；⑤传授方式较为枯燥单一。32．决定企业人力资源培训与技能开发的成败因素有______。（）*A.培训规划的准确性(正确答案)B.培训规划的实用性(正确答案)C.培训规划的可行性(正确答案)D.培训规划的精密科学合理程度(正确答案)答案解析：决定企业人力资源培训与技能开发的成败因素有：培训规划的准确性，培训规划的实用性，培训规划的可行性，培训规划的精密科学合理程度33．课程内容供应商负责按企业的哪些要求完成课程制作？（）*A.课程目标(正确答案)B.课程大纲(正确答案)C.使用时间(正确答案)D.价格预算(正确答案)答案解析：课程内容供应商负责按企业的课程目标、课程大纲、使用时间、价格预算等要求完成课程制作34．在交付方面，要确定供应商______。（）*A.售前和售后服务的记录(正确答案)B.是否拥有足够的生产能力(正确答案)C.人力资源是否充足(正确答案)D.有没有扩大产能的潜力(正确答案)答案解析：略35．下列哪些属于业务部门提交的招聘需求信息？（）*A.职位本身的职责和要求(正确答案)B.需求职位所属团队的风格、特点(正确答案)C.企业文化D.价值观的要求答案解析：略36．下列说法适用于猎头公司招聘人才的是______。（）*A.猎头公司是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的(正确答案)B.猎头公司适用于为组织招聘高级和尖端人才(正确答案)C.猎头公司挖掘的候选人往往主动求职的愿望相对较低(正确答案)D.猎头公司的服务费相对较高(正确答案)答案解析：略37.笔试测评的内容有______。（）*A.一般知识(正确答案)B.专业知识(正确答案)C.岗位相关知识(正确答案)D.性格(正确答案)E.智商(正确答案)答案解析：一般包括两个方面的内容：一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括社会文化知识、智商、语言理解能力、数字能力、推理能力和记忆能力等。专业知识和能力是与应聘岗位相关的知识和能力。38．影响课堂培训效果的主要因素有______。（）*A.教师的教学水平(正确答案)B.课堂教学方法(正确答案)C.课堂时间的长短D.培训内容(正确答案)答案解析：影响课堂培训效果的因素主要包括：①教师的教学水平；2培训内容是否充实，是否符合学员的需要；3教学方法；④学员的学习态度39．企业常见的发放工资的方式有______。（）*A.现金(正确答案)B.支票(正确答案)C.通过银行发放(正确答案)D.微信红包答案解析：略40．人工智能在现实中已经很普及了，应用到招聘环节可以______。（）*A.帮忙登陆各招聘网站(正确答案)B.自动搜索和筛选符合要求的求职者简历(正确答案)C.自动下载求职者简历(正确答案)D.自动提取求职者姓名、联系方式、简历详情页URL等关键信息(正确答案)E.整理形成表格(正确答案)答案解析：略41．确定通过简历筛选的候选人之后，HRSSC可以对不同渠道筛选出来的______等数据进行分析。（）*A.简历质量(正确答案)B.简历数量(正确答案)C.简历数量在各渠道的占比(正确答案)D.入职人数答案解析：略42．员工的工资单通常包含的信息有______。（）*A.工号(正确答案)B.基本工资(正确答案)C.绩效奖金(正确答案)D.五险—金(正确答案)答案解析：略43．下列关于“经营所得”个人所得税的表述中，正确的有______。（）*A.个人因从事彩票代销业务而取得所得，按经营所得征税(正确答案)B.经营所得按月计征个人所得税C.个人对企事业单位承包经营后，工商登记改变为个体工商户的，按经营所得计征个人所得税(正确答案)D.个体工商户取得与生产经营无关的其他所得，按经营所得计征个人所得税答案解析：选项B，经营所得按年计征；选项D，不属于经营所得，按有关规定计征个人所得税44.哪些人可以购买社会保险？（）*A.企业员工(正确答案)B.机关事业单位员工(正确答案)C.自由职业者(正确答案)D.家庭主妇(正确答案)答案解析：社会保险，一方面具有强制性，单位和员工必须购买；另一方面，自由职业者和家庭主妇也有购买的权利45.职工死亡或宣告死亡的，哪些人可以提取该职工住房公积金账户内存储余额？（）*A.继承人(正确答案)B.受遗赠人(正确答案)C.同事D.单位财务人员答案解析：职工死亡，公积金账户内余额可以继承，由法定继承人或遗嘱继承人提取，其他人无权提取46．在档案管理中，SSC模式最为强调员工档案管理的什么性质？（）*A.灵活性B.专业性(正确答案)C.规范性(正确答案)D.执行一致性(正确答案)E.便捷性答案解析：SSC模式会更强调员工档案管理的专业性、规范性及执行的一致性47．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有______。（）*A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的(正确答案)B.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的(正确答案)C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(正确答案)答案解析：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的，选项C错误48.下面的职业守则中，正确的是______。（）*A.诚实公正、严谨求是(正确答案)B.人尽其才、能置其位C.有效激励、促进和谐(正确答案)D.勤勉好学、追求卓越(正确答案)E.科学管理、合理配置答案解析：略49．以下哪些属于企业考勤管理时常用的科技手段______。（）*A.指纹机(正确答案)B.刷卡机(正确答案)C.人脸识别机(正确答案)D.手机APP(正确答案)答案解析：略50．一般情况下，HRSSC进行薪酬核算时，需完成______等数据的收集工作。（）*A.基本工资(正确答案)B.培训开发费用项目C.社会保险(正确答案)D.个税(正确答案)解析：一般情况下，HRSSC完成薪酬核算时，需要完成基本工资、绩效奖惩、考勤、津贴、公积金、社保、个税等相关数据的收集工作。三、判断题51.职位发布时，职位，特别是新增职位或中高端职位需求的挖掘和校准者为COE[判断题]*对错(正确答案)答案解析：HRBP是职位，特别是新增职位或中高端职位需求的挖掘和校准者。52．人才测评不是招聘的决定性因素，而是一个辅助的工具。应用人才测评辅助招聘选拔的起点是明确职位的要求[判断题]*对(正确答案)错答案解析：人才测评辅助招聘选拔的起点是明确职位的要求，测评结果只是决策信息的一部分，需要将个人履历、面试、测评等多方面的信息综合起来做出决策。53．人力资源培训与薪酬管理有直接的关系[判断题]*对错(正确答案)答案解析：薪酬管理受很多因素影响，与培训无直接关系54．在组织培训相关工作时，应该做形式主义的培训[判断题]*对(正确答案)错答案解析：在培训工作上应该避免的失误包括进行形式主义的培训55．选择已签约的供应商，如果不能满足本次采购需求，则可以督促其改进，直至满足采购需求为止[判断