云南省劳动合同模板酒店管理

云南省劳动合同模板酒店管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。3.乙方提前解除劳动合同，应提前__天书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。3.乙方加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班工资。五、劳动保护与培训1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加。六、劳动合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。2.甲方违反国家法律法规、本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。3.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方因患病、伤残等原因，不能从事原工作，经过甲方安排其他工作后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。七、经济补偿与赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方的有关规定，支付乙方经济补偿。2.因甲方原因导致乙方失业、伤残、死亡的，甲方应依法承担相应的赔偿责任。八、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴费证明4.甲方规章制度5.乙方工作职责说明6.劳动保护设施验收报告7.培训资料8.保密协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴等。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.甲方未按照本合同约定提供培训。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合规定。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.社会保险问题：如甲方未依法缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并向社会保险行政部门投诉。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施和用品，乙方可以要求甲方提供，并向劳动监察部门投诉。4.培训问题：如甲方未提供培训，乙方可以要求甲方提供培训，并向劳动监察部门投诉。5.保密义务问题：如乙方泄露甲方秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，乙方为酒店员工。2.双方签订劳动合同，明确工作内