北京公司员工休假指南

北京公司员工休假指南合同编号：__________合同各方信息：甲方：（北京公司全称）地址：北京市__________区__________路__________号联系方式：__________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方之员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的休假事宜达成如下协议：第一条休假类型1.1乙方享有国家法定节假日休假权利，具体按照国家的规定执行。1.2乙方享有年假权利，根据甲方的规定和乙方的实际工作年限，每年可享受一定天数的年假。1.3乙方因病需要休息的，应向甲方提交病假申请，并提供相关病历证明，甲方按照相关规定批准并发放病假工资。1.4乙方因事需要请假的，应提前向甲方书面申请，甲方根据实际情况批准。第二条休假安排2.1乙方应提前合理安排休假时间，避免影响甲方的工作安排。2.2甲方应在接到乙方的休假申请后，及时审批并告知乙方休假结果。2.3如乙方在休假期间遇紧急事项需提前结束休假，应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。第三条休假工资3.1乙方在休假期间，甲方应按照乙方的实际工作时间支付相应的工资。3.2乙方在年假期间，甲方应支付年假工资，计算方式按照甲方的相关规定执行。3.3乙方在病假期间，甲方应支付病假工资，计算方式按照甲方的相关规定执行。第四条保密条款4.1乙方在休假期间，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。4.2乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，如违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2如乙方在休假期间违反本合同的约定，甲方有权扣除乙方的工资或福利。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方的病假申请单2.乙方的年假申请单3.乙方的请假申请单4.甲方的审批同意书5.乙方的保密承诺函6.乙方的劳动合同7.甲方的员工手册8.相关的法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密2.乙方未按约定时间履行休假手续3.乙方未遵守甲方保密规定4.甲方未按约定时间审批休假申请5.甲方未按约定支付休假工资6.甲方未按约定提供年假工资7.甲方未按约定提供病假工资三、法律名词及解释：1.法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家法定的休假日。2.年假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有的年度休假权利。3.病假：员工因病需要休息并获得工资的假期。4.事假：员工因私事需要请假的假期。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方可提前多久申请休假？解决办法：乙方可提前至少一个月书面申请休假，特殊情况除外。2.甲方如何审批休假申请？解决办法：甲方应在接到休假申请后七个工作日内审批完毕并通知乙方。3.乙方在休假期间发生紧急事项需提前结束休假，如何处理？解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。4.乙方违反保密义务如何处理？解决办法：乙方应承担违约责任，向甲方支付相应的赔偿金。五、所有应用场景：1.乙方申请